Աշխատանք. Փոխադարձ սեր, թե՞ հավերժական փոխզիջում:

2024 Հեղինակ: Harry Day | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 15:47

Երբ խոսում ենք հարաբերությունների մասին, մենք հաճախ նկատի ունենք միայն անձնական ոլորտը: Եվ մենք մոռանում ենք, որ աշխատանքն է հենց այն վայրը, որտեղ մենք անցկացնում ենք մեր կյանքի մեծ մասը: Սա նշանակում է, որ կապերի և փոխազդեցությունների ճնշող մեծամասնությունը մենք ձևավորել ենք այնտեղ:

Կարիերա մանկուց

Մանկության տարիներին սովորած հավատալիքներն ու վերաբերմունքը ազդում են ոչ միայն այն բանի վրա, թե ինչպիսի ամուսիններ և սիրահարներ ենք մենք: Ինչպես ենք մենք հաղթահարում պաշտոնական պարտականությունները և բարձրանում կարիերայի սանդուղքը, նույնպես կախված է պայմանականություններից և չգրված կանոններից, որոնք մենք սովորեցինք կյանքի սկզբին:

Լավ աշխատանք գտնելու համար պետք է լավ սովորել: Այսպիսով, մեզ ասում են մանկուց: Թվում է, թե դա օգտակար և տրամաբանական հայտարարություն է, բայց իրականում դա այդպես չէ:

Առանց այրման բիզնես. Ինչպես է այն աշխատում

«Ավելի ջանացեք և ավելիին հասեք» վերաբերմունքը լավ կատարողների կյանքի կրեդոն է, ովքեր աշխատում են հստակ հրահանգների համաձայն: Ավելի շատ փորձել չի նշանակում ստեղծել կամ հորինել: Կատարողը չի կարող ստեղծագործ մտածել կամ լուծել ռազմավարական խնդիրներ: Այն ունակ է պահպանել բիզնեսի շարունակականությունը (սպասարկել հաճախորդներին, բարձրացնել վարչական աշխատանքը, հետևել գրասենյակային ապրանքների պաշարներին) և ոչ ավելին: Նման աշխատակիցներին հեշտ է փոխարինել, նրանց անունները հազվադեպ են հիշվում, և ոչ ոք նրանց համար չի լացում, երբ «գազարի» համար աշխատող մարդիկ այրվում են: Նրանց փոխարեն գալիս են նոր անձնակազմ, որոնք սնվում են կամքի ուժով և փողի անհապաղ կարիքով: Համաձայնեք, այնպես էլ մոտիվացիա:

Փորձենք բիզնեսին նայել ոչ թե որպես եկամտի աղբյուր կամ անհանգստության պատճառ, այլ որպես որոշակի կանոնների համաձայն գործող համակարգ: Ի՞նչ է ուզում գործատուն: Որպեսզի առաջադրանքների և գործընթացների առավելագույն քանակը կատարվի ամենացածր գնով: Իսկ ինչի՞ է ձգտում աշխատակիցը: Ստացեք հնարավորինս շատ գումար հնարավորինս քիչ ջանքերով:

Լավ է, եթե գործատուի և աշխատողի ձգտումները կյանքի կոչվեն առողջ անձնական սահմաններ ունեցող մարդկանց կողմից: Հետո աշխատողը, կատարելով մենեջերի խնդիրները, փնտրում է նպատակին հասնելու ամենակարճ և տնտեսական ճանապարհը: Եվ շեֆը, դիտելով գործառնական ծախսերի օպտիմալացումը, կարող է իրեն թույլ տալ պարգևատրել նրանց, ովքեր ձեռքն ու գլուխը դրել են դրանում:

Ազատություն սկյուռին ղեկին:

Իսկ որտե՞ղ է այս համակարգում «գերազանց ուսանողների», «կատարելության», «լավ տղաների» և «հնազանդ աղջիկների» տեղը: Նրանք ընկնում են իրենց կոռեկտության ծուղակը և դառնում պատանդը այն անիվի, որով նրանք վազում են և որը անընդհատ պտտվում են: Նրանք իրենց հրահանգների կետերից ավելի հեռու չտեսնելով, փորձում են վաստակել առաջնորդի ինդուլգենցիան ՝ ուսերի կրկնակի կամ նույնիսկ եռակի աշխատանք կատարելով: Արդյունքում, մենեջերը խնայում է անձնակազմը (անգործուն կատարողներին իրականում կարիերա կամ գումար պետք չէ), իսկ բոնուսների և պարգևավճարների փոխարեն աշխատակիցը հոգնածություն և նյարդային հյուծում է ստանում:

Այնուամենայնիվ, այս թակարդից ելք կա, և ձեր կյանքի ցանկացած սցենար կարող է վերաշարադրվել ՝ մասնագիտական հմտություններին ավելացնելով աշխատավայրում ձեր սահմանները զգալու, ձեր շահերը պաշտպանելու, ձեր սեփական արժեքը գիտակցելու և դրա դրսևորման ուղիները տեսնելու հնարավորությամբ: Նման զինանոցով հնարավոր է ոչ միայն ապահովել կարիերա և մշտական ֆինանսական աճ, այլև պահպանել ֆիզիկական, ինչպես նաև հուզական առողջություն:

Եթե դուք ձեր ոլորտի մասնագետ եք, բայց գոհ չեք այն ամենից, ինչ տալիս է ձեր աշխատանքը, ես հրավիրում եմ ձեզ իմ անվճար խորհրդատվության: Միասին մենք կբացահայտենք այն գործոնները, որոնք խոչընդոտում են կարիերայի աճին, ամրապնդում ձեր անձնական ռեսուրսները, ինչպես նաև ցույց են տալիս ձեր կարիերայի նոր փուլի ուղին: