Enneagram- ը որպես կադրերի առաջատար մասնագետի գործիք

Բովանդակություն:

Video: Enneagram- ը որպես կադրերի առաջատար մասնագետի գործիք

Video: Enneagram- ը որպես կադրերի առաջատար մասնագետի գործիք
Video: Enneagram Type 2 - The Caring. 2024, Երթ
Enneagram- ը որպես կադրերի առաջատար մասնագետի գործիք
Enneagram- ը որպես կադրերի առաջատար մասնագետի գործիք
Anonim

Սխալ է էնեագրամը անվանել անհատականության տեսակների վարդապետություն: Enneagram- ի իմացությունը համակարգի տարրերից միայն մեկն է:

Ընդհանուր առմամբ, դա ցույց է տալիս, թե որքան կախված ենք մենք որոշակի արձագանքներից և սովորություններից, և թույլ է տալիս (իհարկե, ցանկության դեպքում) ազատվել դրանցից: Հաշվի առնելով մարդկանց զարգացման մակարդակները և բաց օրինաչափությունները ՝ էնեագրամը (ի տարբերություն անհատականության տիպաբանության այլ համակարգերի) չի մղում մարդուն իր անձի տիպի որոշակի շրջանակի մեջ, այլ ցույց է տալիս նրան իր տեսակի սահմանած սահմանափակումները հանելու հնարավորությունները:, և զարգացման մակարդակներով առաջ տանելու ուղին:

Ի վերջո, յուրաքանչյուր պաշտոնի համար կա մարդու ամենահարմար տեսակը: Մեկ պաշտոնը պահանջում է ակտիվ ղեկավար, իսկ մյուսը `մտածող և հետազոտող: Իսկ ինչ -որ պաշտոնի համար Օգնականը կլինի ամենահարմար տարբերակը:

Ստորև բերված է էնեագրամայի ոլորտի առաջատար փորձագետների `Էնեագրամի ինստիտուտի հիմնադիր Դոն Ռիսոյի և նրա գործընկեր Ռուս Հադսոնի կողմից մշակված անհատականության տեսակների հակիրճ նկարագրությունը:

Դա անելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալը

1. Այս նկարագրությունը չի տալիս մանրամասն տիպաբանական բնութագիր (տեսակների ամբողջական ընկալումը հնարավոր է համակարգի խորը ուսումնասիրությամբ);

2. Դուք կարող եք առավել ճշգրիտ որոշել ձեր անձի տեսակը `անցնելով լիարժեք վերապատրաստման Enneagram for Life: Էնեագրամի պրակտիկանտ: Այնուամենայնիվ, որոշ մարդիկ կարող են արագ հաստատել իրենց տեսակը ՝ կարդալով նույնիսկ Էնեատիպերի համառոտ նկարագրությունները: 8 -րդ և 7 -րդ տիպի ներկայացուցիչները դա անում են առավել ճշգրիտ և բավական արագ), այլ մարդկանց դեպքում, իրենց տեսակի որոշումը որոշակի դժվարություններ է առաջացնում (դա հաճախ տեղի է ունենում 3 -րդ, 6 -րդ և 9 -րդ տեսակների ներկայացուցիչների դեպքում); Կարող եք նաև անցնել Enneagram թեստերը ՝ տեսակը որոշելու կամ հիշելու ձեր մանկությունը …

3. Անձի որոշակի տիպի աշխատանքի բնորոշ ձևերը `անկախ անձի սեռից, ռասայից, ազգային կամ ընտանեկան ավանդույթների առանձնահատկություններից, դաստիարակությունից, մտավոր կամ այլ ունակություններից: Իհարկե, այդ գործոնները մեծ նշանակություն ունեն, բայց տիպի հիմնական օրենքների շրջանակներից դուրս.

4. Հիմնական տիպի ոչ բոլոր դրսևորումներն են անընդհատ դիտվում. Ամբողջ կյանքի ընթացքում մարդիկ փոխվում են, և ժամանակի ընթացքում (երբեմն նույնիսկ մեկ օրվա ընթացքում) փոխակերպվում է այն մակարդակը, որով նրանք հայտնվում են.

5. Չնայած այն հանգամանքին, որ համակարգի յուրաքանչյուր տեսակ ունի իր պայմանական անունը, էնեագրամը դրանք նշանակելու համար օգտագործում է թվեր: Քանի որ թվերը չեզոք կատեգորիա են, իսկ էնեագրամը տալիս է տեսակների բնութագրեր ՝ չգնահատելով դրանք որպես դրական կամ բացասական.

6. Չկան տեսակներ, որոնք ավելի լավը կամ վատն են, քան մյուսները: Յուրաքանչյուրն ունի իր արժանիքներն ու թերությունները.

7. Տեսակների հետևյալ նկարագրությունը հաշվի չի առնում այնպիսի կատեգորիաներ, ինչպիսիք են ինտեգրման և քայքայման ուղղությունները, «թևերը», երեխաների վարքագծի ձևերը, կենտրոնները և դրանց հավասարակշռությունը / անհավասարակշռությունը, զարգացման մակարդակը, բնազդները և այլն: Այս և մի քանի այլ տարրեր ներառված են անձի տեսակների էնեագրամի վարդապետության մեջ, և նրանց գիտելիքները նպաստում են համակարգի և դրա տրամաբանության առավել ամբողջական ընկալմանը ՝ օգնելով «զգալ» տիպերից յուրաքանչյուրը, նրանց միասնությունն ու բազմազանությունը:

Այսպիսով - Պատրա՞ստ եք:

Սկսել!

ՏԵՍԱԿ 1. Կատարյալ կամ վերափոխող

Նկարագրություն

Այս տեսակի ներկայացուցիչը ռացիոնալ է և կազմակերպված: Սա սկզբունքային, նպատակասլաց և կատարելագործող անձնավորություն է: «Էդինիչկա» -ն ճշտի և սխալի չափազանց զարգացած զգացում ունի: Նման մարդկանց համար կարեւոր է պահպանել որակը եւ բարձր չափանիշները: Նրանք կենտրոնանում են մանրամասների վրա և ձգտում կատարելագործել առկա ընթացակարգերը: Նրանք հիանալի սովորեցնում են ուրիշներին, թե ինչպես կատարելագործվել, ավելի արդյունավետ լինել:

Միավորներ նախընտրում են այնպիսի աշխատանք, որտեղ նրանք կարող են օգտագործել մանրուքներին ուշադրություն դարձնելու իրենց ունակությունը:

Դրական

Որպես կանոն, «մեկն» ունի ճիշտ դատողություն, ընդունում է իմաստուն որոշումներ, ինչպես նաև վարքի օրինակ է էթիկայի և պատասխանատվության տեսանկյունից:

Խնդիրներ

Լավ կազմակերպված և «ճիշտ» ՝ նրանք կարող են չափազանց քննադատաբար վերաբերվել իրենց և իրենց շրջապատին: Այս տեսակի մարդիկ չեն սիրում ժամանակի վատնում և անիմաստ աշխատանք, նրանք կարողանում են ընկղմվել միկրոկառավարման և անընդհատ բարոյալքող քննադատության ներքո:

Հակումներ

Միավորներն ընտրում են աշխատել գրաֆիկայի, ՏՏ ոլորտում, աշխատել լաբորատորիաներում և բանկերում: Հաշվետվություն, տվյալների հավաքագրում, գրադարանավարություն, հետազոտություն: Աշխատեք մարդկանց հետ նվազագույն շփման միջոցով: Նրանք հաճախ իրենց զգում են միսիոներ դառնալու կոչված, նրանց աշխատանքի գաղափարական բաղադրիչը նրանց համար շատ կարևոր է: Մի քանիսը լավ են որոշում կայացնելիս, սառնասրտություն են դրսևորում և հակված են լինել լավ առաջնորդներ:

Այս տեսակի ներկայացուցիչները կարող են լինել գերազանց ուսուցիչներ, խմբագիրներ, արտադրանքի որակի վերահսկիչներ, նյարդավիրաբույժներ:

Աշխատանքային խորհուրդներ

Այս տեսակի մարդկանց հետ ավելի արդյունավետ շփվելու համար պետք է ազնիվ լինել և հաշվի առնել նրանց արժեքները: Եթե «բարեփոխիչները» ձեր ենթականերն են, սահմանեք շրջանակ, և այդ շրջանակներում թույլ տվեք նրանց անել այն, ինչ ուզում են: Փորձեք չխանգարել նրանց աշխատանքին, պարզապես հետևեք նրանց զեկույցներին: Միևնույն ժամանակ, պնդեք, որ վերջնական արդյունքն արվի այնպես, ինչպես ցանկանում եք: Գնահատեք նրանց մեթոդաբանությունը, քանի որ նրանց ջանքերը, մանրուքների նկատմամբ ուշադրությունը և կազմակերպվածությունը նշանակում է, որ դուք ստիպված չեք լինի ինքներդ զբաղվել այս բոլոր մանրամասներով: Սա հատկապես կարևոր է, եթե ինքներդ 7, 3 կամ 8 տիպ եք:

Մի ակնկալեք տպավորիչ արդյունքների հասնել, եթե երկու անձինք պետք է որոշումներ կայացնեն թիմում, և երկուսն էլ 1 -ին տիպի են, բայց ունեն կյանքի տարբեր արժեքներ:

ՏԵՍԱԿ 2. ՕԳՆԱԿԱՆ կամ ԸՆԿԵՐ

Նկարագրություն

Այս տեսակը ընկերասեր է, առատաձեռն և հաճախ անձնազոհ, բայց կարող է նաև լինել սենտիմենտալ և հետևողական: Նրանք լցված են բարի մտադրություններով և կարծես ստեղծվել են մարդկանց մոտ լինելու համար: Այնուամենայնիվ, նրանք կարող են «բարություն անել» միայն իրենց կարիքը զգալու նպատակով: Նրանք գնահատում են ուրիշների տաղանդները և լավ հարաբերություններ են հաստատում շրջապատի հետ:

Դրական

Լավագույն դեպքում նրանք անշահախնդիր և ալտրուիստ են, լի են սիրով շրջապատողների նկատմամբ: Նրանք հիանալի են կառուցում միջանձնային թիմի փոխազդեցություն:

Խնդիրներ

Նման մարդկանց համար ոչ ասելը մեծ խնդիր է, և, հետևաբար, նրանք աշխատում են իրենց վրա ՝ չափից ավելի օգնելով ուրիշներին: «Օգնականները» ատում են անանձնական կանոններն ու աշխատանքային իրավիճակները, կարող են նախընտրելիություն ցուցաբերել և ժամանակ վատնել անձնական հարաբերությունների կարգավորմանը: Նրանք հաճախ տառապում են տիրապետողությամբ և հազվադեպ են ընդունում իրենց կարիքները:

Հակումներ

Deuces նախընտրում է աշխատել մարդկանց հետ: Նրանք հիանալի օգնականներ են: Այս տեսակի շատ մարդիկ ընտրում են աշխատել ծառայության կամ առողջապահության ոլորտում (բուժքույրեր և բուժքույրեր), դառնալ ուսուցիչներ, հոգեբաններ, հիանալի վաճառողներ, խորհրդատուներ, իրավաբաններ, արտադրողներ, քարտուղարներ (հաճախ անձնական օգնականներ և գործադիր քարտուղարներ): Լավ սպասարկող, հաճախորդների սպասարկման աշխատանք: Սրանք բոլորը մասնագիտություններ են, որոնք թույլ են տալիս Twos- ին օգտագործել իրենց ունակությունը մարդկանց օգնելու և աջակցելու համար: Ավելի հաճախ դրանք ընկերության երկրորդ անձինք են («մոխրագույն կարդինալներ»): Նրանք կարող են ընտրել մշտական ճանապարհորդության հետ կապված տարածքներ: Մեծ դերասաններ, պարողներ, հումորիստներ, աճպարարներ, շոու բիզնես: Նրանց անհրաժեշտ է այնպիսի աշխատանք, որը պահանջում է արագ ընկալում և արագ գործողություն:

Աշխատանքային խորհուրդներ

Այս տեսակի մարդկանց հետ հարաբերություններում պետք է հասկանալ, որ նրանք կորցնում են կապը իրենց զգացմունքների և դրդապատճառների հետ ՝ չգիտակցելով, որ իրենց գործողությունների մեծ մասը թելադրված է ճանաչում և գովասանք ստանալու ցանկությամբ:Եվ եթե դուք, օրինակ, բավականաչափ արագ չարձագանքեցիք նրանց մտահոգությանը, նրանք կարող են դառնալ ագրեսիվ և բառացիորեն հարվածել ձեզ:

Նրանց պետք է հարցնել, թե հատկապես ինչ է նրանց պետք, օրինակ ՝ իրենց աշխատանքի որակը բարելավելու համար, նրանք դա երբեք կամավոր չեն ընդունի: «Օգնականներից» առավելագույնը ստանալու համար անձամբ ներգրավվեք նրանց գործերում:

Նրանք ստանում են ամենաբարձր գոհունակությունը աշխատանքից, երբ զբաղվում են հարաբերությունների վրա հիմնված առաջնորդությամբ, եթե նրանք կարող են լինել և՛ ընկեր, և՛ մարզիչ (ուսուցիչ): Նրանց համար մարդիկ ավելի կարևոր են, քան կոնկրետ ձեռքբերումները:

ՏԵՍԱԿ 3. ՀՍՈHԻՉ

Նկարագրություն

Հեշտությամբ հարմարվող, հաջողության հասնող մարդկանց տեսակ: Նման մարդը ինքնավստահ է, գրավիչ ու հմայիչ, ինքնաբավ, դառնում է «մոդել»: Հավակնոտ, իրավասու և եռանդուն այս մարդիկ կարող են նաև հոգալ բացառապես իրենց կարգավիճակի և առաջխաղացման մասին: Նրանք սովորաբար աշխատասեր են և զբաղված են իրենց մրցունակությամբ: Նրանք հակված են կտրել անկյունները `լավագույնը մնալու համար:

Նրանք դիվանագիտական և մակարդակի վրա մտած մարդիկ են, բայց կարող են ծայրահեղ մտահոգվել իրենց կերպարի և մյուսների կարծիքի մասին իրենց մասին: Այս առումով նրանք կարողանում են պատեհապաշտ կամ չարամիտ խաբեբաներ դառնալ: Այս տեսակի մարդիկ սպասում են իրենց նկատելուն և հիանալուն: Նրանք մեծ ուշադրության կարիք ունեն: Ոչ մի այլ տեսակ այդքան չի ուրախանում, երբ հիանում է: Բայց եթե միտումնավոր չես գովաբանում նրանց, նրանք դա կզգան և կզարմանան, թե ինչու ես դեմ նրանց: Նման մարդը հեշտությամբ կարող է վերածվել ձեր թշնամու, այնպես որ դուք պետք է ընկերացնեք նրա հետ մի փոքր գովասանքի օգնությամբ, առավել ևս արժանի:

Դրական

Լավագույն դեպքում նրանք մոդել են, որը ոգեշնչում է շրջապատին:

Խնդիրներ

Ավելի լավ երեւալու իրենց փորձերում պատկերացրեք իրենց այնպիսին, ինչպիսին ուրիշներն են ակնկալում:

Հակումներ

Այս տեսակի ներկայացուցիչները հատկապես հստակ ցույց են տալիս իրենց արժանիքները այնպիսի մասնագիտությունների գծով, որտեղ ձեռքբերումները կարևոր են): Օրինակ ՝ որպես սուպերմոդել, վաճառքի մենեջեր և այլն: Նրանց համար շատ պաշտոններ գերազանց են: Նրանք սարեր կշարժեն, եթե հասկանան, որ իրենց վստահված նախագիծը կբարձրացնի իրենց կարգավիճակը կամ սոցիալական մակարդակը: Նրանք կարող են հիանալի լինել ինչպես աշխատել որպես էլեկտրիկ, այնպես էլ ֆոտոմոդել:

Աշխատանքային խորհուրդներ

Ինչպես ցանկացած այլ տեսակի դեպքում, շատ կարևոր է ճիշտ որոշել, թե որքանով է հոգեբանորեն առողջ մարդը, ում հետ դու գործ ունես: Սա կարող է հատկապես դժվար լինել այս տիպի մարդկանց համար, քանի որ նրանք միշտ փորձում են լինել ավելի տոնայնացված (և, հետևաբար, «ավելի առողջ» են թվում), քան իրականում կան: Նրանք կարող են բավականին անհեթեթ լինել ՝ թաքնվելով ընկերական ճակատի հետևում, կամ նրանք կհաշվարկեն իրավիճակը ՝ փորձելով դրա նկատմամբ կեղծ անտարբերություն ներկայացնել: Եթե նման մարդու հետ հարաբերություններում ամեն ինչ մտածված և կատարյալ է թվում, ապա, ամենայն հավանականությամբ, նա ինչ -որ բան թաքցնում է:

Այս տեսակի մարդիկ սիրում են քրտնաջան աշխատել, բայց միևնույն ժամանակ, նրանց համար կարևոր է, որ աշխատակիցներն ու վերադասները ճանաչեն իրենց հաջողությունները: Նախագծերը, որոնց համար չեն գովում, դադարում են հետաքրքիր լինել իրենց համար: Եվ սխալը թույլ է տալիս պետը, ով իրեն դափնիներ է վերագրում այս տեսակի աշխատակցի ձեռքբերումների համար:

Նման մարդկանց հետ անհրաժեշտ է խոսել հնարավորությունների և լուծումների տեսանկյունից, այլ ոչ թե ռիսկերի ու խնդիրների, նրանց ավելի շատ հետաքրքրում են կոնկրետ արդյունքները, այլ ոչ թե գեղեցիկ բառերը:

ՏԵՍԱԿ 4. ԱՆՀԱՏԱԿԱՆ կամ ռոմանտիկ

Նկարագրություն

Ինքնահայաց, ռոմանտիկ մարդիկ: Նրանք հասկանում են իրենց, զգայուն են և զուսպ: Նրանք գիտեն, թե ինչպես կարելի է գեղեցկություն գտնել այն վայրերում, որտեղ մենք չէինք սպասում տեսնել այն: Նրանք ունակ են մատուցել անհատականացված ծառայություն և ստեղծել արտադրանք, որը հայտնի է իր բարդությամբ և ոճով: Բայց դրանք կարող են անզիջում լինել, երբ խոսքը վերաբերում է որոշակի բառի, դիզայնի կիրառմանը:

Դրական

Իրենց լավագույն դեպքում նրանք ինտուիտիվ են, ստեղծագործությանը ներշնչում և ոգեշնչում են, հարաբերություններն ու թիմային աշխատանքը հարստացնում են խորությամբ և ոճով:

Խնդիրներ

Այս տեսակի մարդիկ ատում են այն խնդիրները, որոնցում բացակայում է ստեղծագործական տարրը: Այնուամենայնիվ, նրանք չափազանց զգայուն են քննադատության նկատմամբ, կարգապահության բացակայություն և հաճախ վատ տրամադրություն ունեն:

Հակումներ

Մարդկանց Չորրորդ տեսակը գրավում է այն աշխատանքը, որն առնչվում է մարդկանց, դիզայնին, արվեստին: Շատ չորսը ստեղծում են իրենց սեփական ընկերությունները, վաճառում իրենց յուրահատուկ արտադրանքը: Նրանք չափազանց ծառայողական չեն, կենտրոնացած որակի և ոճի վրա: Շատ չորսը դառնում են հոգեբաններ (հուզական ինտելեկտի զարգացման բարձր մակարդակ), թերապևտներ, խորհրդատուներ: Չորսերը լավ բարմեններ են դարձնում, վարսահարդարներ: Մեծ դերասաններ, արվեստագետներ և այլն:

Աշխատանքային խորհուրդներ

Նման մարդկանց հետ ձեր հարաբերությունները գրագետ կառուցելու համար դուք պետք է հասկանաք, որ նրանք նուրբ և նրբանկատ քաջալերանքի կարիք ունեն: Երբեմն նրանք նույնիսկ բացասաբար են ընկալում նման վերաբերմունքը ՝ այն գնահատելով որպես թաքնված քննադատություն: Հետեւաբար, դուք պետք է ուշադրություն դարձնեք, թե ինչպես եւ ինչ եք ասում նրանց: Եթե ձեր մտադրությունը պարգևատրելն է, ապա դուք պետք է վստահ լինեք, որ իսկապես ոչ մի հետին շարժառիթ չունեք: Նրանք ակնթարթորեն կզգան, թե ինչ մակարդակի բարկություն, քննադատություն կամ այլ բացասական զգացումներ ունեք նրանց նկատմամբ, և այն դրական տեղեկատվությունը լսելու փոխարեն, որը փորձում եք փոխանցել նրանց, նրանք կկենտրոնանան դրա վրա:

Իրենց աշխատանքում «անհատապաշտները» մեծ ուշադրություն են դարձնում գործընկերներին ՝ հանդուրժողականություն ունենալով նրանց զգացմունքների նկատմամբ: Նրանք ավելի շատ ուշադրություն կդարձնեն ձեր խոսքերին, եթե նրանց հետ զրույցում ասելիք ունենաք ձեր սեփական զգացմունքների և կյանքի և աշխատանքի հիմնարար հիմքերի մասին: Նրանց հետ շփվելիս, նվազագույնի հասցնել ձևականություններն ու ստանդարտ ընթացակարգերը, նրանց համար կարևոր է անել ամեն ինչ այնպես, ինչպես իրենք են տեսնում:

ՏԵՍԱԿ 5. ՓՈՐՁ, ՄՏԱՈ or կամ դիտորդ

Նկարագրություն

Խորը, խելացի մարդու տեսակը: Նման մարդիկ ուշադիր են, ընկալող և հետաքրքրասեր: Նրանք կարողանում են կենտրոնանալ և կենտրոնանալ բարդ գաղափարների և հմտությունների զարգացման վրա: Անկախ, վերլուծական, նորարարներ և գյուտարարներ, նրանք նաև ունակ են փակելու իրենց մտքերը և երևակայական կառուցվածքները ՝ անկախ ժամանակից և հարաբերություններից: Նրանք կարող են կտրվել, նյարդայնանալ և լարվել:

Դրական

Լավագույն դեպքում նրանք տեսլականներ և նորարարներ են, հաճախ իրենց ժամանակից առաջ, ընդունակ են կյանքը տեսնել բոլորովին այլ կերպ:

Խնդիրներ

Նրանց բնորոշ խնդիրներն են էքսցենտրիկությունը, նիհիլիզմը և մեկուսացումը:

Հակումներ

Ամենից շատ մարդիկ Պ այս տեսակը համապատասխան աշխատանք, որը թույլ է տալիս աշխատել ինքնուրույն (հեռակա), նրանց դնում է բավականին բարդ մտավոր խնդիրներ: Նրանք ունեն լավ վերլուծական մտածողություն: Նրանք աշխատում են գիտական հետազոտությունների ոլորտում, ՏՏ ոլորտում, ռազմավարական զարգացման գծով տնօրեններ:

Նրանք կարող են հիանալի մարզիկներ լինել: Աշխատանք, որը պահանջում է էներգիա և տոկունություն: Կենտրոնացած է «ռազմական գործողությունների» և արդյունքների հասնելու վրա («հաղթանակ ամեն գնով»): Նրանք հաճախ փորձագետներ են ինչ -որ անսովոր կամ խիստ մասնագիտացված բնագավառում: Նման մարդիկ տաղանդավոր գիտնականներ են դարձնում:

Աշխատանքային խորհուրդներ

Այս տեսակի ներկայացուցիչների հետ շփվելով ՝ ավելի մեծ հաջողությունների կհասնեք, եթե իրական իրավասություն ցուցաբերեք քննարկվող թեմաներում, համարժեք պատասխանեք նրանց դժվարին, երբեմն սադրիչ հարցերին:

Նման մարդկանց իռացիոնալ գաղափարներն ու պատկերացումները խնդիրներ են առաջացնում ուրիշների հետ շփման մեջ: Այլ կերպ ասած, հատկապես դժվար է ռացիոնալ խոսել «մտածողների» հետ, եթե նրանք համոզված են, որ իրավիճակի իրենց ըմբռնումը ճիշտ է: Նրանք ունեն ամեն հնարավոր առարկության պատասխանը, և որքան ավելի գրգռված ու գրգռված լինեն նրանք, այնքան ավելի դժվար է նրանց մոտենալը:Ըստ այդմ, եթե ցանկանում եք արդյունք ստանալ հուզված վիճակում գտնվող «մտածողների» հետ շփվելուց, պետք է փորձեք պահպանել հանգստությունը և չկորցնել նրանց հետ կապը: Բիզնեսի համար անցանկալի և նույնիսկ վտանգավոր է ծաղրել իրենց գաղափարները: Ամենալավ բանը, որ կարող ես անել, պարզապես լսելն է ՝ փորձելով հասկանալ աշխարհի մասին նրանց պատկերացումները և ասել մի բան, ինչպիսին է «Ես հասկանում եմ, թե ինչպես եք նման արդյունքների եկել, այնուամենայնիվ, գուցե այլ եզրակացություններ անեք, եթե …»:

Հաճախ իրավիճակի «մտածողի» թյուրըմբռնումը թելադրված է նրանով, որ նա սխալ առաջին նախադրյալն ուներ: Այս դեպքում դուք պետք է ուշադիր, բայց հաստատակամորեն պարզեք նախնական տեղեկատվությունը, մինչև անձը ինքը չտեսնի իր սխալ հաշվարկը:

ՏԵՍԱԿ 6. ԼՈՅԱԼԻՍՏ կամ ՍԿԵՊՏԻԿ

Նկարագրություն

Անվտանգությանն ուղղված նվիրյալների տեսակ: Սովորաբար դուք կարող եք ապավինել նրանց: Նրանք հմայիչ են, քրտնաջան աշխատում են, ունեն ընդգծված պատասխանատվության զգացում, նման մարդուն կարելի է վստահել: «Հավատարիմները» զարմանալի «քիթ» ունեն խնդիրների համար, նրանք կարողանում են դրանք կանխատեսել, ինչպես նաև որոշել այլ մարդկանց մոտիվացիան: Հետեւաբար, նրանք իրենց ցույց են տալիս, երբ անհրաժեշտ է արդյունավետ համագործակցություն ապահովել, գործընկերներին հրահանգել եւ ուղղորդել: Նրանք չեն սիրում ռիսկի դիմել ՝ նախընտրելով կանխատեսելիությունը և ցանկանալով հասնել կոնսենսուսի: Որոշ դեպքերում նրանց համար խնդրահարույց է դառնում որոշումներ կայացնելը, պատասխանատվությունը ստանձնելը ՝ առանց խմբի հավանության: Դրանով նրանք կարող են դառնալ պաշտպանողական, խուսափողական և անհանգիստ (ապրել սթրեսի եզրին և բողոքել դրանից), ինքնավստահ և ըմբոստ:

Դրական

Նրանք ներքին կայուն են, վստահ, քաջաբար պաշտպանում են իրենց և ուրիշներին:

Խնդիրներ

Սովորաբար նրանք տառապում են չափազանց կասկածամտությունից, շատ են կասկածում, ունեն պարանոիդ հիստերիայի հակում:

Հակումներ

Նրանք հիանալի ճգնաժամային կառավարիչներ են և հարմար են ցանկացած պաշտոնի համար, որտեղ շատ ռիսկեր կան հաշվի առնելու: Ռազմավարական զարգացման մասնագետներ, բիզնես գործընթացների խորհրդատուներ, խորհրդատվական արդյունաբերություն: Նրանք իրենց հիանալի են զգում ֆոնդային բորսայում ՝ աշխատելով բաժնետոմսերի և արժեզրկումների հետ: Նրանք կարող են լինել լավ մարզական մարզիչներ: «Վեցից» կազմեք լավ իրավաբաններ և հետախույզներ) Նրանք հաճախ մասնակցում են KVN- ին և նմանատիպ միջոցառումներին:

Աշխատանքային խորհուրդներ

Այս տեսակի մարդիկ մշտական աջակցության կարիք ունեն: Բարելավման կամ տրամաբանական բանավեճերի երկար կոչերից պետք է խուսափել նրանց հետ շփվելիս: «Հավատարիմների» հետ խոսելիս պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել վստահության ձևավորմանը ՝ փորձելով հանգստացնել նրանց: Հակաարդյունավետ է համոզել այս մարդկանց, թե ինչպիսի հեղափոխական փոփոխության կբերի շուկա այն նախագիծը, որի վրա նրանք աշխատում են:

ՏԵՍԱԿ 7. ԷՆՏՈIԻԱՍՏ կամ ԱՎԵՆՏՈURՐԻՍՏ

Նկարագրություն

Այս տեսակի տիպիկ ներկայացուցիչը զբաղված, արդյունավետ մարդ է: Ամենից հաճախ այդ մարդիկ էքստրավերտ են, լավատես, բազմակողմանի և ինքնաբուխ անհատականություններ: Նրանց համար մշտական փոփոխությունները, հուզմունքն ու նորույթը կարևոր են: Շնորհիվ այն բանի, որ «էնտուզիաստները» սովորաբար լավ են արտահայտում իրենց մտքերը և հիանալի հումորի զգացում ունեն, նրանք կարողանում են իրենց գաղափարներով բորբոքել ուրիշներին: Նրանք տեղյակ են աշխարհի վերջին միտումներին եւ անընդհատ նոր հնարավորություններ ու այլընտրանքներ են փնտրում: Նման աշխատողները կարողանում են հեշտությամբ միաժամանակ հաղթահարել մի քանի առաջադրանքներ, բայց միևնույն ժամանակ նրանք կարող են հեշտությամբ գերհոգնել իրենց և կիսատ թողնել նախագծերը:

Դրական

Նրանք իրենց տաղանդները կենտրոնացնում են իրենց նպատակներին հասնելու, երախտապարտ, երջանիկ և գոհունակ դառնալու վրա:

Խնդիրներ

Նրանք հակված են անվերջ խոսակցությունների, հաճախ շեղվում են նախատեսված նպատակից ՝ վատնելով իրենց տաղանդներն ու էներգիան:

Հակումներ

Հաճախ Յոթը աշխատել մի քանի աշխատատեղերում, քանի որ նրանք սիրում են իրենց կյանքը հագեցած լինել բազմազան գործունեությամբ: Աշխատանքում, ճանապարհորդելիս պետք է բազմազանություն լինի, հաճախ ընտրել օդաչուների, բորտուղեկցորդուհիների աշխատանքը: Նրանք սիրում են սկսել և ստեղծել նոր նախագծեր, սկսնակ ընկերություններ:Շատ Յոթը դառնում են ձեռնարկատերեր, ծրագրի ղեկավարներ, ռազմավարական զարգացման մասնագետներ, բիզնես գործընթացների խորհրդատուներ և առաջնորդներ: Նրանք հաճախ դառնում են ժամանցային շոուների հաղորդավարներ, զվարճալիքներ: Նրանք չեն սիրում առօրյան: Հիերարխիա, ձանձրալի աշխատանք:

Այս տեսակի մարդիկ հաճախ աշխատում են վարձով, բայց նախընտրում են անկախ գործունեությունը:

Աշխատանքային խորհուրդներ

«Էնտուզիաստների» հետ հարաբերություններ կառուցելիս պետք է հիշել, որ նրանք կարող են լինել կամ չափազանց ծիծաղելի, հրաշալի մարդիկ, որոնց հետ միասին հաճելի է լինել, կամ (եթե նրանք նույնիսկ մի փոքր անառողջ են դառնում) կարող են շատ նյարդայնացնել: Թերևս նրանք չունեն ոսկե միջինը: Հետեւաբար, ինչպես անձնական, այնպես էլ մասնագիտական կյանքում «խանդավառներին» անհրաժեշտ է կոշտ շրջանակ:

Նրանց համար հեշտ է վաճառել նոր ապրանք և նոր գաղափար, բայց նրանք չեն կարող լրջորեն ակնկալել, որ նրանք չեն փոխի իրենց կարծիքը և հավատարիմ կմնան իրենց մատակարարին կամ այս նոր գաղափարին: Բանն այն է, որ նոր բաները կարող են ամբողջությամբ գրավել նրանց ուշադրությունը:

ՏԵՍԱԿ 8. BOSS կամ CONFRONTATOR

Նկարագրություն

Գերիշխող, վճռական մարդկանց տեսակը: Նրանք վստահ են, ուժեղ և հաստատակամ: Նրանք հստակ պատկերացում ունեն, թե ինչի են ուզում հասնել, ինչպես նաև դրան հասնելու կամք: Նման մարդիկ ունակ են պատասխանատու որոշումներ կայացնել և լուրջ դժվարությունները համարում են պարզապես որպես կյանքի մեկ այլ մարտահրավեր, որպես խոչընդոտ, որը պետք է հաղթահարվի: Նրանք կարծում են, որ պետք է ապավինեն իրենց, ապացուցեն ուժը, դիմադրեն թուլությանը, կարևոր լինեն իրենց աշխարհում, անեն մեծ ու մեծ բան: «Հակառակորդները» «կարծում են, որ իրենք պետք է վերահսկեն ցանկացած իրավիճակ և հատկապես դրանում ներգրավված մարդիկ: Նրանք պայքարում են նրանց համար ՝ պաշտպանելով և աջակցելով, բայց կարող են նաև վախեցնել ՝ թշնամանալով:

Դրական

Լավագույն դեպքում նրանք գիտեն, թե ինչպես վերահսկել իրենց, օգտագործել իրենց ուժերը `բարելավելու իրենց շրջապատի մարդկանց վիճակը, դառնում հերոսներ, առատաձեռն և ոգեշնչող ուրիշներին:

Խնդիրներ

«Շեֆերի» համար դժվար է հանձնարարել առաջադրանքներ կամ կիսել առաջնորդությունը ինչ -որ մեկի հետ: Նրանք պաշտպանում են ամեն ինչ կամ ոչինչ մոտեցումը և միշտ չէ, որ առանձնանում են ուրիշի տեսակետը հաշվի առնելու ունակությամբ:

Հակումներ

"Ութ" - ծնված առաջնորդ և առաջնորդ: Նրանք հարմար են ռազմավարության, զարգացման, համակարգերի ստեղծման, պատասխանատվության հետ կապված աշխատանքների համար:

Շատերը սկսում են իրենց բիզնեսը, նրանք սիրում են լինել իրենց տերը: Բիզնես, առողջապահություն, իրավագիտություն:

Բարդ իրավիճակներում, ճգնաժամերում, դրանք ծաղկում են: Հինգի հետ համատեղ ՝ ամենաուժեղ, համառ և ուժեղ առաջնորդները: Հայտնի քաղաքական գործիչներ:

Աշխատանքային խորհուրդներ

«Շեֆերը» նախընտրում են ցանկացած խնդրի լուծման կոնկրետ և գործնական մոտեցում ՝ բացասաբար արձագանքելով այն մարդկանց, ովքեր զրուցում են և չգիտեն, թե ինչպես հստակ արտահայտել իրենց մտքերը:

Եթե դուք բավականաչափ ուժեղ և անկախ եք ՝ 8-րդ տիպի ներկայացուցչի հետ մեկ առ մեկ մրցելու համար ՝ տալով նույնքան, որքան ստանալը, ապա ձեր համագործակցությունը շատ առումներով կդառնա հուզիչ և պարգևատրող: Բայց եթե դուք հակված եք կախվածության կամ ձեր արժեքները չեն համընկնում, զգույշ եղեք. Արդյունքում դուք կկորցնեք ավելի շատ, քան կստանաք:

ՏԵՍԱԿ 9. Խաղաղարար կամ միջնորդ

Նկարագրություն

Հեշտ բնավորությամբ համեստ մարդը այս տիպի բնորոշ ներկայացուցիչն է: Նա կայուն է, ընդունում է իրավիճակը այնպիսին, ինչպիսին կա, վստահում է մարդկանց: Նման մարդիկ ունեն տարբեր տեսանկյուններից իրերը դիտելու, տարբեր տեսակետներ հասկանալու շնորհ: Նրանք կարողանում են ներդաշնակություն ստեղծել համատեղ աշխատող աշխատողների միջև ՝ ուշադրություն դարձնելով իրավիճակի դրական կողմերին ՝ այդպիսով հարթելով խնդիրները և հակամարտությունները: Խաղաղարարներն աջակցում և օգնում են իրենց գործընկերներին ՝ ուրախությամբ թույլ տալով, որ ուրիշները ղեկավարեն: Միեւնույն ժամանակ, նրանք հակված են անհարկի տեղի տալու ՝ աչք փակելով սեփական ձեռքբերումների վրա: Ինչը հանգեցնում է նրան, որ նրանք բարկացած են իրենց ներսում ՝ նույնիսկ ոչ միշտ դա իրենք իրենց գիտակցելով:

Դրական

Նրանք, ընդհանուր առմամբ, համառ են, կարողանում են մարդկանց համախմբել, արդյունավետ բանակցել և լուծել հակամարտությունները:

Խնդիրներ

Սթրեսի պայմաններում «խաղաղարարները» դառնում են իներտ եւ կամակոր:

Հակումներ

Հաշվի առնելով ներքին կայունության զարգացած զգացումը ՝ այս տիպի մարդիկ լավ վիրաբույժներ, հրշեջներ, փիլիսոփաներ, վստահելի աշխատողներ և այլն:

«Իննը» գերատեսչությունների գերազանց ղեկավարներ են, խմբերի միջնորդներ: Իններորդ տիպի մարդիկ հաճախ նաև բուժողներ և մերսողներ են, քանի որ նրանք իրենց լավ են զգում և աշխատում են էներգիայով:

Աշխատանքային խորհուրդներ

Եթե աշխատավայրում շփվում եք 9 -րդ տիպի ներկայացուցիչների հետ, ապա ավելի լավ է ինքներդ առաջարկեք այս կամ այն խնդրի լուծումը. Եթե «խաղաղարարին» տրվեն չափազանց շատ տարբերակներ, նրա համար դժվար կլինի ընտրություն կատարել: Նրանք կհամաձայնվեն իրականացնել նոր գաղափար կամ մասնակցել նոր նախագծի, եթե վստահ են, որ դա չի բարդացնի իրենց կյանքը:

Formանկացած ձևի փոփոխությունը սպառնալիք է 9 -րդ տիպի մարդկանց համար, ուստի նրանցից չպետք է ակնկալել, որ նրանք հեշտությամբ և արագ կփոխվեն, եթե ընդհանրապես: Հետևաբար, կարիք չկա նրանցից փոխակերպումներ պահանջել առանց որևէ հատուկ պատճառի: Արժե միայն պայքարել նրանց համար, ովքեր իսկապես կարևոր են: Բացի այդ, «խաղաղարարների» հետ շփվելիս պետք չէ ուշադրություն դարձնել նրանց ասածներին, ավելի լավ է ավելի սերտ նայել նրանց ոչ-խոսքային վարքագծին:

ԹԻՄԱՅԻՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔ

Եթե որոշակի ձևով խմբավորում եք անձի տիպերը, զարգանում է հետևյալ սխեման. 1 -ին, 2 -րդ և 6 -րդ տեսակների ներկայացուցիչներն այն մարդիկ են, ովքեր առանձնանում են պարտքի, պատասխանատվության և հրամանատարության զգացումով: 9 -րդ, 5 -րդ և 4 -րդ տիպի մարդիկ գտնվում են ռազմավարական մտածողության դիրքում, իսկ նրանք, ովքեր պատկանում են 8 -րդ, 7 -րդ և 3 -րդ տեսակներին, եռանդուն են, պնդող, առաջնորդության հակումներով:

Հաշվի առնելով դա ՝ կարելի է հասկանալ, թե ինչու կոնկրետ թիմեր չեն աշխատում, այլ կերպ ասած ՝ ինչ է անհրաժեշտ, որպեսզի նախագիծը հաջողությամբ իրականացվի լավ համակարգված թիմի ջանքերով:

Իհարկե, միշտ չէ, որ հնարավոր է (հաշվի առնելով մարդկային ռեսուրսի բացակայությունը) թիմը ճիշտ ձևավորել, բայց օգնությամբ enneagrams Դուք կարող եք որոշել, թե որ բաղադրիչներն են բացակայում թիմից և նրա յուրաքանչյուր անդամից, որպեսզի ապահովվի արդյունավետ փոխգործակցությունը, որն անհրաժեշտ է հստակ և արդյունավետ թիմային աշխատանքի համար:

Խորհուրդ ենք տալիս: