ՀՈԳԵԲԱՆԱԿԱՆ ACՈACՈՎՈՄ

Բովանդակություն:

Video: ՀՈԳԵԲԱՆԱԿԱՆ ACՈACՈՎՈՄ

Video: ՀՈԳԵԲԱՆԱԿԱՆ ACՈACՈՎՈՄ
Video: Պարզ հոգեբանական հնարքներ, որոնք իսկապես աշխատում են 2024, Ապրիլ
ՀՈԳԵԲԱՆԱԿԱՆ ACՈACՈՎՈՄ
ՀՈԳԵԲԱՆԱԿԱՆ ACՈACՈՎՈՄ
Anonim

Իմ կարծիքով, հոգեվերլուծական տեսությունների և մեթոդների շնորհիվ մարզիչը ստանում է բազմաթիվ լրացուցիչ հնարավորություններ աշխատելու իր հաճախորդների անգիտակից սահմանափակումներով, որոնց հետ նրանք հանդիպում են իրենց նպատակներին հասնելու ճանապարհին: Հաճախորդներն իրենք են գտնում իրենց բազմաթիվ «ինչու … ինչու՞ է այսպես ստացվում, և ոչ թե ինչ -որ կերպ այլ» պատասխանները: և աջակցություն `իրենց« անգիտակից »և« գիտակից »կառավարման ոճերի միջև կապ գտնելու հարցում:

Այս չորս տարվա հետազոտությունների և համակարգման շնորհիվ այսօր կարող եմ առանձնացնել հոգեվերլուծական մարզչական մեթոդի հիմնական առավելությունները.

  1. Աշխատանքի կենտրոնացում հաճախորդի ինքնաարտացոլման ունակության, ինքնագնահատման և միջավայրի վրա, ուրիշների վրա նրա գործողությունների փոխադարձ ազդեցությունը հասկանալու ունակության վրա և հակառակը:
  2. Պատճառականությունը որպես հաճախորդի անձնական պատմություն հասկանալը ձևավորել է նրա ունակությունը ՝ հաղթահարելու ընթացիկ բիզնեսի մարտահրավերները:
  3. Իրական կյանքում վարքագիծը փոխելու համար անհրաժեշտ է ուսումնասիրել հարաբերությունները, որոնք ծագում են մարզչի և նրա հաճախորդի միջև նիստի ժամանակ և բացահայտել վարքի հիմնական ձևերը, որոնք խանգարում են նրա նպատակներին հասնելուն: Հոգեվերլուծական մարզչի ուղիներից մեկը կարող է հասկանալ, թե որն է հաճախորդի խնդիրը `նիստի ընթացքում հարաբերությունների բնույթը ուսումնասիրելն է: Հաճախորդի խնդիրը նստաշրջանում ցուցադրվում է մարզչի նկատմամբ վերաբերմունքի միջոցով: Սա այն իրականությունն է, որը կարելի է ուսումնասիրել ՝ կապված հաճախորդի բիզնեսի նպատակների հետ:
  4. Այս պարադիգմայում աշխատելիս մարզչի և հաճախորդի միջև աշխատանքային հարաբերությունները չափազանց կարևոր են: Ապահով միջավայրի ստեղծումը և վստահելի փոխհարաբերությունները հաճախորդին հնարավորություն են տալիս խոսել այն մասին, թե ինչն է նրանց իրականում հետաքրքրում: Մարզիչը օգնում է իր հաճախորդին հաղթահարել վախերը, անհանգստությունները և ներքին սահմանափակումները:
  5. Հաճախորդը փնտրում է իր մասին ճշմարտությունը, մարզիչը ստեղծում է տարածք, որտեղ հաճախորդը կարող է հանգիստ անդրադառնալ իր զգացմունքներին և առերեսվել դրանց հետ: Այսպիսով, մարզիչը զարգացնում է հաճախորդին իրեն և ուրիշներին հասկանալու ունակությունը և փոխանցում / կապում է այդ ունակությունը հաճախորդի իրական բիզնես առաջադրանքների հետ:
  6. Հոգեվերլուծական մարզիչը հաճախորդի համար մոդելավորում է կեցության, մտածողության և գործելակերպի նոր ձև, օգնում է ձևավորել արտացոլող մարզչական ես և հասկանալ կապը այն, ինչ կատարվում է նրա ներքին աշխարհում և այն, ինչ տեղի է ունենում բիզնեսի խնդիրների լուծման, իրական կառավարման աշխարհում: և պատասխանատվություն ստանձնել մարդկանց համար:

Մարզչական հմտություններ:

Մեկ այլ կարևոր հարց է. Կարո՞ղ եք մարզչական գործիքներ օգտագործել ՝ ձեր վարքագծային սովորությունները հիմնովին փոխելու համար:

Կարո՞ղ եք մեկընդմիշտ արթնացնել ձեր մեջ չեմպիոն, որը պատրաստ է հաղթել:

Այստեղ մենք, ամենայն հավանականությամբ, խոսում ենք որոշակի հմտությունների զարգացման մասին, որոնց օգնությամբ մարդը կփորձի մշակել իր որոշ հաջողված ռազմավարություններ, և դրանք կհանգեցնեն նրան այն նպատակներին, որոնք իր կողմից հնչեցվել են որպես խնդրանք մարզչի հետ աշխատանքի շրջանակներում:

Այնուհետև հենց սկզբում ձևակերպված հարցը կարող է պարզաբանվել հետևյալ կերպ.

Հոգեվերլուծական պարադիգմայում վարքագծի փոփոխությունը ձեռք է բերվում հաճախորդի հիմքում ընկած ներքին կոնֆլիկտները հասկանալու միջոցով: Նիստի տարածքում զգացմունքների և դրա հետ կապված անգիտակից բլոկների ճանաչումը, որոնք թույլ չեն տալիս հաճախորդին զարգացնել որոշակի հմտություն, օգնում է գիտակցել այդ զգացմունքների ազդեցությունը «անհրաժեշտ» վարքագծի ձևավորման վրա, շտկել այն սահմանված նպատակներին հասնելու համար:, Եվ սա հոգեբանության ֆրոյդյան դինամիկայի մասին է:

Եվ ահա ավելի շատ տնտեսության մասին:

Ֆրոյդի տնտեսական տեսության համաձայն, հոգեբանական էներգիան հետևում է պահպանման, էնտրոպիայի և փոխակերպման օրենքին, ինչը մեծացնում կամ նվազեցնում է էնտրոպիայի նկատմամբ միտումը: Այսինքն, հոգեբանությունը ձգտում է ամեն գնով հաճույք ստանալ և խուսափել տհաճությունից, ինչը մեր հիմնական հարցի համար «կարո՞ղ է արդյոք մարզչական գործունեությունը օգնել մեկընդմիշտ մշակել միայն այս անհատին բնորոշ վարքագծի հաջող ռազմավարություն», և դրա պատասխանը հարցը միանշանակ է «ոչ, չի կարող»:

Ինչպես կարող է հոգեվերլուծական ուսուցումը օգնել որպես հմտությունների զարգացման գործիք

  1. Կոչ արեք մարդու մեջ առաջացած հույզերի ներուժին `կապված որոշակի հմտության հատուկ տիպի զարգացման հետ:
  2. Նպաստել զգացմունքների և անհանգստությունների առաջացմանը, որոնք առաջանում են նիստի տարածքում այս հմտությունը յուրացնելու հետ կապված:
  3. Օգնեք նիստի ընթացքում տեղյակ լինել այս վերամշակված զգացմունքների մասին և ուղղորդել նրանց հարմարվել / փոխել վարքը `սահմանված նպատակներին հասնելու համար:

Նշում ուղղելու, բայց չփոխելու համար: Գտեք կրքի, ուժի, հաճույքի լրացուցիչ աղբյուր `այս հմտությունը զարգացնելու համար, որն օգնում է փոփոխություն կատարել վարքի փոփոխության մեջ: Մարզչական աշխատանքից իրատեսական ակնկալիքները կարող են հիմք հանդիսանալ ապագա հաջող աշխատանքի համար:

Խորհուրդ ենք տալիս: