Բիզնես և երջանկություն. Ի՞նչ ընդհանրություններ ունեն դրանք:

2024 Հեղինակ: Harry Day | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 15:47

Թոնի Հսիեի «Երջանկություն մատուցելը» գիրքն այն մասին է, թե ինչպես երջանիկ լինելն ավելի կարևոր է, քան ունենալը:

Ի՞նչ է երջանկությունը:

Աշնանային ցուրտ երեկոյին Լվովում ես մտա գրախանութ `թարմ բան գտնելու համար: Ուշադրություն գրավեց «երջանկություն» բառով դրական կազմով գիրքը: Այդ ժամանակ ես դեռ ոչինչ չգիտեի, թե ով էր Թոնի Շին և ինչ էր Zappos ընկերությունը:

Ես սկսեցի կարդալ: Կախված էի հեղինակի ՝ կյանքի իմաստը փնտրելու պատմության պատմությունից: «Ես որոշեցի դադարել փողի հետապնդումից», - մի անգամ ինքն իրեն ասաց հաջողակ գործարարը: «Հիմա հաճույքն էր իմ ձգտումների առարկան»:

Ես խորհուրդ եմ տալիս գիրքը կարդալ մատիտը ձեռքին - այնքան հետաքրքիր և նոր բաներ կան, որ ցանկանում եք անընդհատ գրառումներ կատարել: Zaապպոսի աշխատանքի սկզբունքները համատեղում են մարդկային արժեքներն ու փող աշխատելը: Փողը չի կարող լինել նպատակը, քանի որ այն երջանկություն չի բերում, համոզված է Թոնին: Այն կարող է տրվել ՝ «ինչու» հարցի պատասխանը փնտրելով:

Այսպիսով, ի՞նչ դասեր կարող եք քաղել այս գրքից:

Կարևոր է գտնել ձեր ճանապարհը և ապրել դրանով:

Theանապարհը իմանալն ու դրանով քայլելը երկու տարբեր բաներ են, Մորփեուսը The Matrix- ում ասել է. Թոնին նկարագրում է իր ճանապարհորդությունը մինչ apապրոսին միանալը: Նա ծրագրավորում է սկսել դպրոցում: Ընդունվել է Պասկալի դասընթացներ դպրոցի ուսուցչի հետ, այնուհետև աշխատել GDI- ում:

Մանկությունից կարևոր է գտնել ձեր ճանապարհը:

Լավ գումար ստանալը և երջանիկ զգալը նույնը չեն:

Թոնին աշխատել է Oracle- ում ՝ տարեկան 40,000 դոլար աշխատավարձով: Շուտով նա կազմակերպեց սեփական վեբ կայքերի մշակման ընկերությունը: LinkExchange- ում գովազդ ցուցադրելը մեծ եկամուտ է բերել: Միևնույն ժամանակ, բիզնեսում գործունեության մի շրջան տանում է նրան դեպի իր կյանքի իմաստը հասկանալու ցանկություն:

Մեծ փողերը բացահայտում են, թե ով ես դու

Ինչպե՞ս կպատասխանեիք ինքներդ ձեզ տրվող հարցերին. «Ի՞նչ է հաջողությունը: Ի՞նչ է երջանկությունը: Ո՞ւր է տանում իմ աշխատանքը »: Ձեր գոյության իրական իմաստի մասին հարցով ապրելը և ձեր նպատակը քիչ գումարով տեսնելը երջանկության ճանապարհն է: Մինչ հասարակական կարծիքը սխալմամբ պարտադրում է. Ավելի շատ փող նույնքան ավելի երջանկություն է:

Գործարար խորհրդատվություն, որը ծնվել է պոկեր անալոգիայի հիման վրա և դարձել նախապայման Zappos- ում շուկայավարման, ֆինանսների, ռազմավարության, մշակույթի և զարգացման համար:

Ահա մի քանի գաղափար.

• երբ շատ հակառակորդներ կան, ավելի դժվար է հաղթել, նույնիսկ եթե դու լավագույն խաղացողն ես.
• ձեր ապրանքանիշը լուրջ է;
• ֆինանսների ոլորտում պատրաստ եղեք ամենավատ սցենարին.
• մի խաղացեք անհասկանալի խաղեր. խորամանկ մի՛ եղիր: Խարդախները երբեք չեն շահում երկարաժամկետ հեռանկարում.
• շարունակեք ձեր ուսումը, մի հապաղեք խորհրդակցել.
• լինել նրբանկատ և զարգացնել ընկերական հարաբերությունները.
• մի հապաղեք վայելել: Խաղը ամենահաճելին է, երբ դուք ոչ միայն փորձում եք գումար շահել:

Եթե դուք հավատում եք ձեր արածին, ապա դուք լիովին ներդրումներ եք կատարում ձեր բիզնեսում:

Երբ Zappos- ը անհետացման եզրին էր, Շեյը վաճառեց իր պենտհաուսը `ընկերությունը փրկելու համար: Ընկերների համար `ցնցում: Neck- ի համար դա ռիսկ է:

Անձի ճակատագիրը որոշվում է բնավորությամբ, իսկ կազմակերպության ճակատագիրը `կորպորատիվ մշակույթով:

Այս սկզբունքները ձևավորեցին ppապպոսի ճակատագիրը.

• դուք պետք է անընդհատ աճեք և սովորեք.
• եղեք բաց և ազնիվ գործընկերների հետ հարաբերություններում.
• մենք ստեղծում ենք առողջ թիմ և ազգակցական ոգի;
• ավելի քիչ հասնել ավելիին;
• լինել համառ և վճռական;
• մեծամիտ մի՛ եղիր:

Հիմնական նպատակն է հասկանալ, թե որն է ձեր կյանքի նպատակը:

Հենց այս ըմբռնումն է ձևավորում ձեր ապրանքանիշը: Ահա թե ինչպես է զարգացել Zappos ապրանքանիշի խոստումը.

• 1999 - կոշիկների ամենամեծ ընտրանի
• 2003 թ. - աշխատել հաճախորդների հետ
• 2005 - մշակույթը և հիմնական արժեքները ՝ որպես մեր հարթակ
• 2007 - անձնական շփում
• 2009 - երջանկության առաքում:

Երջանկության երեք տեսակ

• հաճույք («ռոք աստղի երջանկություն»);
• հրճվանք (ամենաբարձր արտադրողականությունը ստանում է առավելագույն պահանջարկը, ժամանակը շատ արագ է թռչում);
• ամենաբարձր նպատակը (մարդը ձգտում է ինչ -որ բանի, որն իրենից մեծ է):

Երջանկության հասկացության վերաբերյալ հետազոտությունների համաձայն, երրորդ տեսակը ամենաերկարաժամկետն է:

Երբ դու կյանքի նպատակ ունես, ապա հանդիպում ես քո ճակատագրին:

Երջանկության հայեցակարգի կիրառումը բիզնեսում նշանակում է մարդկանց երջանկացնել.

• հաճախորդներ;
• աշխատակիցներին, ինչպես նաև ինքներդ երջանիկ դառնալ: Դժբախտ առաջնորդը չի կարող երջանկություն պարգևել իր ենթականերին:
• ձեր աշխատակիցները չեն կարողանա երջանկությունը կիսել իրենց հաճախորդների հետ, եթե նրանք իրենք դժբախտ են:

Եղեք երջանիկ ձեր բիզնեսում: