2024 Հեղինակ: Harry Day | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 15:47
Մեզանից յուրաքանչյուրը մի օր բախվում է մասնագիտություն ընտրելու անհրաժեշտության հետ: Եվ մենք այս ընտրությունը կատարում ենք ՝ գիտակցաբար կամ անգիտակցաբար: Այսօր ես կցանկանայի կանգ առնել ներքին գործոնների վրա. Ինչպե՞ս է, որ ով ենք մենք որոշում մեր ընտրությունը:
Ով ենք մենք և ինչ ենք մենք ներսում. Այստեղ ես սովորաբար առաջարկում եմ սկսել ինքներս մեզ փնտրել: Որոշ հաճախորդներ գալիս են «Ես չգիտեմ ինչն եմ սիրում» խնդրով խորհրդակցելու: Եվ ես սովորաբար չեմ հավատում նրանց: Մեկ ժամ շփումից հետո պարզվում է, որ մարդը հիանալի գիտի, թե ինչ է ուզում անել: Պարզապես նա կա՛մ դա չի գիտակցում, կա՛մ լուրջ չի ընդունում, կա՛մ ինչ -որ այլ գործոնների ազդեցության տակ է: Հետեւաբար, սկզբում ես անձին «շրջում եմ» դեպի ինձ:
Ի՞նչ է սա «ինքդ քեզ»: Սրանք մեր …
1. Հետաքրքրություններ … Սա է մեզ մղում: Այն, ինչ մեզ ներառում է գործունեության մեջ: Ինչն է մեզ գրավում: Հետաքրքրությունները մեր վառելիքն են, ինչը հաճախ օգնում է մեզ սովորել և էներգիա ծախսել ինչ -որ նոր բանի վրա: Հետաքրքրությունը մեր էներգիան է: Երբեմն հաճախորդներն ինձ տալիս են շատ հետաքրքիր հարցեր, ինչպիսիք են. «Ինձ հետաքրքրում է բիզնեսը: Բայց ծնողներս ինձ ուղարկեցին այնտեղ, և ես հետևեցի նրանց օրինակին: Կարո՞ղ է դա իրական հետաքրքրություն չէ »: Չեմ հավատում, որ սա «կեղծ» շահ է: Նա իսկական է: Պարզապես մեր շահերը որոշվում են բազմաթիվ գործոններով: Մենք ծնվել ենք ընտանիքում: Մենք աճում ենք: Մենք ունենք խառնվածք, զգայարաններ, մեր բնածին հատկությունները: Այս ամենը ազդում է մեզ վրա և կազմում է մեր շահերի վեկտորը:
Փորձեք լսել ինքներդ ձեզ և զգալ. Որտեղի՞ց եք ավելի շատ հաճույք ստանում: Ո՞ր գործունեությունն է ձեզ առավել գրավում:
2. Անձնական որակներ … Սրանք մեր վարքագծի որոշ ձևեր են, որոնք հայտնվում են մանկության ինչ -որ պահի `մեր բարդության մի մասի հաղթահարման համար: Երբ դրանք արդյունավետ են, իսկ հետո «հաստատվում» են մեր բնավորության մեջ: Անհատականությունը մեխանիզմ է, որն օգնում է հարմարվել արտաքին միջավայրին: Անհատականության գծերը հասկանալու համար իմ ամենասիրելին է օգտագործել Մեծ հնգյակի տեսությունը. Դրանք անձի հատկությունների հինգ վեկտորներ են, որոնք բաժանված են բևեռների: Օրինակ, դա կարող է լինել էքստրավերսիա / ինտրովերտիա կամ նոր փորձառությունների մերձավորություն / բացություն:
Յուրաքանչյուր աշխատանք պահանջում է որոշակի անհատական որակներ, և անձնական որակները կարող են իրականացվել միայն որոշակի ոլորտներում: Օրինակ, եթե դուք ինտրովերտ եք, բայց ցանկանում եք վաճառքի մենեջեր լինել, հավանաբար դժվարություններ կունենաք աշխատանքային շատ իրավիճակներում: Հատկապես այնտեղ, որտեղ անհրաժեշտ կլինի ակտիվ շփվել մեծ թվով մարդկանց հետ:
Մասնագիտություն ընտրելու համար փորձեք հասկանալ, թե ով եք դուք: Ինչո՞վ եք տարբերվում մյուսներից:
3. Կարողություններ … Սա մի բան է, որը մեզ համար հեշտ է անել: Նախկինում մենք մտածում էինք (և նրանք մեզ ինչ -որ կերպ սովորեցնում են դպրոցում), որ եթե կարող ես մաթեմատիկա անել, նշանակում է, որ դա քեզ պետք է դուր գալ: Ուսուցիչները կարող են ասել. «Սա այնքան հեշտ է նրա համար: Թող նա գնա ՏՏ »:
Մեր հետաքրքրություններն ու կարողությունները չեն կարող համընկնել մասամբ կամ ամբողջությամբ: Սա ոչ թե մեծամասնությունն է, այլ դեպքերի մոտ կեսը, որոնց հանդիպում եմ դեռահասների հետ աշխատելիս: Նման իրավիճակում դուք կարող եք գնալ կամ հետաքրքրությունների (և միևնույն ժամանակ զարգացնել ձեր կարողությունները), կամ կարողությունների (և փորձել հետաքրքրվել մասնագիտական ոլորտով):
4. Արժեքներ … Մեր կարիքների վերին աստիճանը ՝ լցված էքզիստենցիալ իմաստներով: Ինչ -որ մեկի համար կարևոր է առավելագույն գումար վաստակել և ավելի հաջողակ դառնալ, ինչ -որ մեկի համար ՝ իր գործունեության հետևանքով թողնել իր նշանակալի արտադրանքը (նկարներ, գիտական աշխատանք կամ երաժշտություն), իսկ ինչ -որ մեկի համար ՝ օգնել այլ մարդկանց:
Արժեքները ուսումնասիրելու համար ես հաճախ հարցեր եմ տալիս. «Ի՞նչ կցանկանայիք թողնել հետևում: Ի՞նչ իմաստ ունեք այս աշխատանքի մեջ »:
5. ապրելակերպ … Այսպես եք ուզում ապրել: Կարևոր նրբերանգներ, որոնք նույնպես պետք է հաշվի առնվեն: Այս մասին հազվադեպ է խոսվում, բայց կյանքի ոճը մեծապես ազդում է մեր երջանկության մակարդակի վրա:
Մտածեք դրա մասին. Ուզու՞մ եք ունենալ անվճար գրաֆիկ կամ ֆիքսված: Youանկանու՞մ եք ավելի շատ ուշադրություն դարձնել ձեր ընտանիքին կամ աշխատանքին:
Հուսով եմ, որ այս հոդվածը կօգնի ձեզ որոշակի առաջընթաց գրանցել մասնագիտության ընտրության հարցում:
Եվ այո, ես բոլորին հրավիրում եմ կարիերայի ուղղորդման հանդիպումներին:;)
Խորհուրդ ենք տալիս:
Մենք հանում ենք դիմակները: Ինչպես սովորել ընդունել ինքդ քեզ, և ոչ միշտ գոհացնել բոլորին և ինքդ քեզ վերափոխել
Մենք այնքան ենք լցված տարբեր նախշերով, օտարների ակնկալիքներով, օտարները պետք է և պետք է անեն, որ այս հորձանուտում մենք կորցնում ենք կապը ինքներս մեզ հետ: Մենք ընկղմվում ենք հավերժական մրցավազքի մեջ `« ինչպես դուր գալ բոլորին, խնդրում եմ, լավ լինել բոլորի համար », որը մենք չենք նկատում, թե ինչպես ենք անտեսում ինքներս մեզ` իսկական, իսկական, ապրող:
Ինչ մասնագիտություն ընտրել շիզոիդ: Ինչպե՞ս կարող է շիզոիդը գիտակցվել:
Որքանո՞վ է կյանքում լավագույնը գիտակցել շիզոիդ. Ո՞ր ուղին ընտրել, արժե՞ արդյոք սեփական բիզնես վարել, ինչպե՞ս ավելի արդյունավետ կազմակերպել աշխատանքային գործընթացը, ընտրել աշխատանքի ճիշտ ժամանակը: Շիզոիդի համար տեղեկատվական տեխնոլոգիաների դարաշրջանում ինքնաիրացման բազմաթիվ հնարավորություններ կան:
Ինչպե՞ս սովորել գնահատել ինքդ քեզ: Ինչպե՞ս վարվել ինքդ քեզ արժեզրկելու սովորության հետ:
Արժեզրկումը մեր հոգեբանության պաշտպանական մեխանիզմն է, որի դեպքում մենք նվազեցնում (կամ ամբողջությամբ հերքում ենք) այն, ինչը մեզ համար իսկապես շատ կարևոր է: Դուք կարող եք արժեզրկել ամեն ինչ ՝ ինքներդ ձեզ, այլ մարդկանց, հույզերը, ձեռքբերումները:
Ինչպե՞ս դիմադրել ազդեցության ենթարկվելուն: Անհանգստության բարձրացում: Ինչպե՞ս ընդունել ինքդ քեզ:
Մեր օրերում շատերը «օգնության համար» դիմում են գուշակների, էքստրասենսների և աստղագուշակների օգնությանը ՝ իրենց անհանգստությունը նվազեցնելու համար, բայց նրանք չեն ստանում ճշգրիտ տեղեկատվությունը, որը ցանկանում են լսել, ուստի անհանգստության մակարդակը միայն աճում է:
Ինչպե՞ս սիրել ինքդ քեզ: Ինչու՞ չես սիրում քեզ:
Ինքնասիրության հարցերն անմիջականորեն կապված են մարդու ինքնագնահատականի հետ: Ինչպե՞ս սովորել նորից սիրել ինքդ քեզ: Սկզբից պետք է ենթագիտակցության ներսում գտնել այն պատճառը, որն ազդել է ձեր ներքին «ես» -ի նկատմամբ համակրանքի թուլացման վրա. Ձեր կյանքի ինչ -որ պահի դուք սկսեցիք ճնշել ինքներդ ձեզ, և շատ կարևոր է հստակ հասկանալ, թե երբ է դա տեղի ունենում:
