Ձեր սեփական ղեկավարը կամ աշխատեք «անվճար թռիչքով»

2024 Հեղինակ: Harry Day | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 15:47

Ո՞րն է տարբերությունը աշխատանքի ընդունվելու միջև, այսինքն ՝ «հորեղբոր» վրա և ինքդ քեզ վրա? Այս տարբերությունը զգալի է:

Աշխատելով «ինչ -որ մեկի» համար, դուք խուսափում եք անմիջական պատասխանատվությունից: Այս «ինչ -որ մեկը» իր վրա է վերցնում տարբեր կազմակերպչական խնդիրներ լուծելու և աշխատանքի արդյունքի, որպես ամբողջություն աշխատակիցների կողմից պատրաստված «արտադրանքի» պատասխանատվության բեռը և բեռը:

«Շեֆը» ինչ -որ առումով ռեժիսոր է ՝ իր գաղափարներով ու գաղափարներով: Այն հաշվարկում, վերլուծում, համեմատում, կազմակերպում է աշխատանքային գործընթացը և գործարկում է աշխատանքի հոսքի մեխանիզմը: Ստացվում է որոշակի համակարգ, օրգանիզմ, մտածված ու ստեղծված նրա կողմից: Սա ներառում է տարբեր տեսակի առաջադրանքներ կատարելու ռիսկեր, ակնկալիքներ, մտահոգություններ և դժվարություններ:

Ի՞նչ եք ստանում, երբ գնում եք «անվճար հացով» և դառնում «ձեր սեփական շեֆը»:

Հիմնական մոտիվացիան ազատությունն է արդեն մտածված կանոններից, «այլմոլորակային» համակարգի սահմաններից և շրջանակներից: Պարզապես իր որոշակի համակարգն է ստեղծվում: Պատկերավոր ասած, սա ծառ է, որը դուք աճեցնում, պարարտացնում, զարգացնում և … հաճույք եք ստանում նրա, և, համապատասխանաբար, ձեր սեփական պտուղներից:

Ազատությունը ենթադրում է ոչ միայն անել այն, ինչ ուզում եմ, կարող եմ և ուզում եմ, այլ առաջին հերթին պատասխանատվություն իմ անձի և այն, ինչ դուք մտադիր եք ստեղծել:

Եվ դրա համար ձեզ հարկավոր է էներգիա, ձեռքբերումների, ռեսուրսների, գիտելիքների, ինքնավստահության և անհրաժեշտության դեպքում ձեր ներքին խթան, անհրաժեշտության դեպքում ՝ ձեզ հավատացողներից …

Երբ դուք կազմակերպում եք ձեր բիզնեսը, դա նման է բաժանման գործընթացի: Սա կյանքի չափահաս քայլ է և պատասխանատու արարք: Դուք բաժանված եք ծնողից, ինքներդ եք հոգում ձեր մասին ՝ ապահովելով ձեզ համար սնունդ և կացարան:

Emploբաղվածությունն ինչ -որ առումով «մոր կրծք» է: Դա անվտանգ է, տաք, քիչ էներգիա սպառող և, ամենակարևորը, ոչ այնքան անհանգստացնող, որքան սեփական աշխատանքը կազմակերպելիս:

Բայց միայն հիմա, երբ գալիս է անձնական իրազեկման այդպիսի շրջան, այդ համակարգը համակարգում դառնում է շատ ձանձրալի, սուղ և այլևս հետաքրքիր … Դուք ցանկանում եք ազատություն, ձեր ստեղծագործական թռիչքն ու ինքնադրսևորումը, այնուհետև գալիս են «մտքեր-ձիերը»: առանձնանալ և գործել այնպես, ինչպես ուզում ես, և դու ինքդ ես ընտրում:

Իսկ ի՞նչ է անհրաժեշտ, որպեսզի ինքնաիրացման մեջ «թռիչքը» լինի արդյունավետ և կառուցողական:

Ստացվում է շատ նոր բաներ: Սովորելու շատ բան կա:

Օրինակ ՝ ինքնակազմակերպման ցանկությունը, առաջին հերթին, և ժամանակն ընթացիկ խնդիրների և նախանշված ծրագրերի լուծման համար, ողջամիտ ռիսկերի դիմելու ունակություն, նույնիսկ երբեմն որոշումներ կայացնելիս և նոր նախագծեր ու առաջադրանքներ բացել: Ինքն իրեն ներկայացնելու, հայտարարվելու, ակտիվ լինելու և այդպիսով հիմք ստեղծելու սեփական բիզնեսի համար:

Պլանավորեք ձեր գործողությունները, եղեք սթրեսակայուն, անհրաժեշտության դեպքում կարողանաք «հարվածը հասցնել» և զբաղվեք ձեր անձնական անհանգստությամբ: Իսկ ահազանգն անխուսափելի ուղեկից է ՝ ազդարարելով որոշ նոր ու անսպասելի շրջադարձեր և «ազատ թռիչքի» լաբիրինթոսներ …

Լավ է ունենալ ձեր սեփական «անվտանգության բարձը», լրացուցիչ եկամտի հնարավորությունը ՝ դրանով իսկ ապահովագրվելով ձեզ այն ժամանակաշրջաններում, երբ աշխատանքի ընթացքում «ատկատ» է լինում: Եվ երբեմն դա տեղի է ունենում ալիքի և ալիքի պես …

Անվերապահ մինուս. Չկա կայունություն և ոչ մի նյութական երաշխիք աշխատանքի «ընդհանրապես» արդյունքից:

Այստեղ, իմ կարծիքով, կարևոր է նաև որոշակի փիլիսոփայական հայացք և իմաստ սեփական գործունեության գործընթացի վերաբերյալ: Մոտիվացիա, արժեք և ձեր անձնական հետաքրքրություն այն բանի համար, ինչ անում եք, արտադրում և «ծնում» …

Ի՞նչ եք ներդնում ձեր զբաղմունքի, բիզնեսի մեջ և ովքե՞ր եք առանց դրա:

Արժե՞ արդյոք ծախսված բոլոր ջանքերը, թե՞ իսկապես ավելի հեշտ է `գնալ և աշխատել ինչ -որ մեկի պատրաստի և արդեն կազմակերպված աշխատանքի վրա: Եվ «մի՛ ընդունեք գոլորշի լոգանք» ՝ ձեր «բիզնեսի» զարգացման և աճի ճանապարհին հանդիպած տարբեր տեսակի որոգայթների պատճառով …

Կարող եք նաև համատեղել, հնարավորության դեպքում, զբաղվածությունն ու «անվճար թռիչքը»: Այն կարող է պահպանել և տալ պաշտպանվածության և անվտանգության զգացում:

Եվ երբեմն, որոշ հանգամանքների բերումով, այլեւս հնարավոր չէ աշխատել «ավարտված» աշխատանքի վրա: Դրանք կարող են լինել տարիքային սահմանափակումներ, ֆիզիոլոգիական դժվարություններ, ինչ -որ յուրահատուկ անհատական գծեր, և ընդհանրապես ձեռնարկության կամ ընկերության քաղաքականությունն ու փիլիսոփայությունը կարող է ձեզ որպես աշխատող չհետաքրքրել:

Բայց կյանքը շարունակվում է … Եվ եթե դուք ունեք ներքին ռեսուրսներ, հմտություններ, գիտելիքներ և ինքներդ ձեզ և ձեր ներուժը գիտակցելու հիմնական ցանկություն, ապա կարծում եմ, որ արժե փնտրել ձեր անձնական հնարավորությունները `ձեր ունակություններն իրականացնելու համար: