Կախված աշխատանքի մեջ

Video: Կախված աշխատանքի մեջ

Video: Կախված աշխատանքի մեջ
Video: Որ արգելքները պետք է չեղարկվեն և որոնք մնան ուժի մեջ 2024, Երթ
Կախված աշխատանքի մեջ
Կախված աշխատանքի մեջ
Anonim

Modernամանակակից բիզնեսի մշակույթի ընդհանուր «իմաստությունը» այն է, որ գրասենյակում անհարմար մտքերի և զգացմունքների համար տեղ չկա: Եվ որ աշխատակիցները, հատկապես մենեջերները, պետք է լինեն կամ ստոիկ, կամ հավերժ լավատեսներ: Նրանցից պահանջվում է ճառագայթել վստահություն և զսպել զգացմունքների փոթորիկը, հատկապես «բացասական»: Բայց սա խախտում է կենսաբանության տարրական օրենքները: Անկախ նրանից, թե որքան լավ աշխատողներ են նրանք, առողջ մարդիկ ունենում են մտքերի և զգացմունքների հոսք, այդ թվում ՝ քննադատություն, կասկածներ և վախեր, որոնք ներսից եռում են: Այսպես է աշխատում մարդու ուղեղը ՝ փորձելով իմաստավորել աշխարհը, կանխատեսել և լուծել խնդիրները և խուսափել հնարավոր վտանգներից:

Դրա պատճառով ռոբոտի վրա ամենուր մեզ սպասում են հավանական կեռիկներ: Աշխատանքը օգտագործում և ինտեգրում է մեր թաքնված համոզմունքները, սեփական պատկերացումները, մրցակցության և համագործակցության զգացումը և կյանքի բոլոր փորձառությունները ՝ մինչ պաշտոնին միանալը:

Նույնիսկ եթե ռոբոտը կապված է տվյալների մշակման և վերլուծության, աղյուսակների և խիստ ռացիոնալ որոշումների հետ, գրասենյակը այն խաղն է, որի վրա հուզական խնդիրները զարգանում են ՝ անկախ նրանից, մենք դա գիտակցում ենք, թե ոչ: Աշխատավայրում, հատկապես դժվար իրավիճակներում, մենք հաճախ վերադառնում ենք մեր վաղեմի պատմություններին, թե ով էինք մենք մեզ նախկինում պատկերացնում:

Այս հնացած պատմվածքները կարող են մեզ ներքաշել կրիտիկական պահերին: Օրինակ, երբ մեզ քննադատում կամ քննադատում են. երբ մեզ պարտադրում ենք ավելի շատ ռոբոտներ վերցնել կամ ավելի արագ աշխատել; երբ մենք ենթարկվում ենք ղեկավարների կամ աշխատակիցների անձնական ազդեցությանը. երբ մենք զգում ենք, որ մեզ թերագնահատում են … այսինքն ՝ դու հասկանում ես միտքը: Theանկը շարունակվում է:

Առաջ անցնելու համար մենք պետք է թարմացնենք այս պատմվածքները այնպես, ինչպես թարմացնում ենք ռեզյումեն: Եվ ինչպես համալսարանն ավարտելուց հետո մոռանում ենք ամառային կես դրույքով աշխատանքի մասին, այնպես էլ պետք է անցյալից ինչ-որ բան թողնել անցյալում:

Կյանքի ինտենսիվ տեմպը և բարդությունը զգացմունքային ճկունությունը դարձնում են ավելի կարևոր: Գործարար աշխարհն առաջատարն է փոփոխությունների ճանապարհով. Գլոբալիզացիան, տեխնոլոգիական արդիականացումը, կանոնակարգերի վերանայումը, ժողովրդագրական փոփոխությունները աշխատանքն անկանխատեսելի են դարձնում: Պահանջները կարող են փոխվել մի քանի ամիսը մեկ, նախորդ եռամսյակի նպատակները կորցնում են իրենց արդիականությունը, կրճատումներն, համախմբումները և վերակազմակերպումները ամենուր են: Նման ճակատամարտից դուք դեռ կարող եք խելագարվել առանց զգացմունքների:

Այս պայմաններում աշխատավայրում արդյունավետ լինելու համար անհրաժեշտ է մանրակրկիտ ուսումնասիրել ձեր ծրագրերը: Դա անելու համար դուք պետք է կանխատեսեք, թե ինչպես են մեր որոշումները ազդելու ընկերության կամ նախագծի այլ ասպեկտների վրա և դրանք հարմարեցրեք ըստ անհրաժեշտության: Ձեզ անհրաժեշտ է առաձգականություն ՝ ամենօրյա նույն հաստատուններին համապատասխանելու համար ՝ անորոշություն և փոփոխություն: Մենք նաև հաղորդակցության կարիք ունենք, որպեսզի խմբի ռեսուրսներն օգտագործենք թարմ գաղափարներ գեներացնելու և դրանք կյանքի կոչելու համար:

Unfortunatelyավոք, արագությունն ու փոփոխությունները, որոնք պահանջում են ճկունություն, մեզ դարձնում են անհոգ: Այնքան շատ տեղեկատվություն է հոսում մեզ և այնքան շատ որոշումներ պետք է կայացվեն, որ մենք կարող ենք արագ ընտելանալ առաջին համապատասխան տարբերակի վրա: Այսինքն ՝ դիմել սեւ ու սպիտակ մտածողության: Եվ հենց որ մենք բավարար ժամանակ չունենք հաղորդակցվելու համար, մենք հարաբերությունները բերում ենք գործարքների: Ի վերջո, երբ ամեն օր պատասխանում եք 300 հաղորդագրության, սահմանափակվում եք կարճ պատասխանով:

Այս խառնաշփոթի հետևանքը անհաս և պարզեցված լուծումներն են ՝ առանց սթրեսի, հուզական լարվածության և միամիտ հույսի, որ ինչ -որ տեխնոլոգիաներն ու բազմակողմանի խնդիրները լուծում կտան:

Հոդվածը հայտնվել է Սյուզան Դեյվիդի «otգացմունքային ճարպկություն» գրքի շնորհիվ

Խորհուրդ ենք տալիս: