2024 Հեղինակ: Harry Day | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 15:47
Հումորի խորհրդատուները և այլ մասնագետներ, ովքեր խորհուրդ են տալիս հումորի օգտագործումը աշխատավայրում, հաճախ պնդում են, որ աշխատանքում հումորի ավելի բարձր մակարդակը բերում է մի շարք առավելությունների, այդ թվում `ավելի մեծ ներդաշնակություն և համագործակցություն, աշխատողների և ղեկավարների միջև սոցիալական փոխազդեցությունների բարելավում և աշխատողների բարոյական և առողջության բարձրացում:, ավելի քիչ սթրես և ստեղծագործական, խնդիրների լուծման և արտադրողականության ավելի բարձր մակարդակ: Թեև արդյունաբերական հումորի ուսումնասիրությունների մեծ մասը որակական և նկարագրական են, արդյունքները վկայում են, որ աշխատանքում հումորի օգուտների վերաբերյալ խանդավառ պնդումները որոշակիորեն պարզեցված են: Թեև աշխատավայրը հաճախ համարվում է չափազանց լուրջ և անհումոր տարածք, հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ իրականում հումորը և ծիծաղը բավականին տարածված են կազմակերպությունների մեծ մասում:
Բացի այդ, հետազոտությունները ցույց են տվել, որ աշխատավայրում հումորը կատարում է մի շարք գործառույթներ ՝ ոչ միայն խթանելով փոխգործակցությունը և համագործակցությունը, այլև վնասակար է աշխատողների բարոյականությանը և արդյունավետ աշխատանքային միջավայրին: Բացի խաղային ձևից, որն օգտակար է սթրեսից ազատվելու և աշխատանքից հաճույք ստանալու համար, հումորը ծառայում է որպես կարևոր գործառույթ ՝ որպես հաղորդակցման եղանակ, որը պոտենցիալ վնասակար հաղորդագրություններ է փոխանցում երկիմաստ աշխատանքային համատեքստում: Հումորը ինքնին օգտագործվում է բազմաթիվ հաղորդագրություններ փոխանցելու և տարբեր նպատակների հասնելու համար: Այն օգտագործվում է դիրքերի տարբերությունները նվազեցնելու կամ ամրապնդելու, համաձայնություն կամ անհամաձայնություն արտահայտելու, համագործակցությունը կամ դիմադրությունը հեշտացնելու, մյուսներին խմբից ընդգրկելու կամ բացառելու, համախմբվածությունը բարձրացնելու և հարաբերությունները ամրապնդելու, կամ հեղինակությունն ու դիրքը խարխլելու համար:
Այսպիսով, պարզապես հումորի մակարդակի բարձրացումը աշխատավայրում պարզապես քանակականորեն դժվար թե միայն դրական արդյունքների բերի: Թեև հումորի խորհրդատուների մեծամասնությունը համաձայն է, որ հումորի որոշ տեսակներ անտեղի և վնասակար են աշխատավայրում, հեշտ չէ տարբերել հումորի վնասակար և շահավետ ձևերը կամ հումորի մեկ տեսակ առաջարկել մյուսից: Օրինակ, հաճախ դժվար է իմանալ, թե որտեղ են ավարտվում ընկերական ծաղրանքներն ու բարեսիրտ ծաղրանքները և սկսվում են ծաղրանքներն ու անցանկալի կատակները:
Հումորի օգտագործումը աշխատավայրում բերում է ոչ միայն օգուտներ, այլև հավանական ռիսկեր: Հումորի հատկապես բացասական տեսակներից մեկը, որը զգալի ուշադրության է արժանացել վերջին տասնամյակներում, ստորացուցիչ հումորն է `որպես հետապնդման ձև:
Ինչպես մյուս ոլորտներում, աշխատանքի համատեքստում հումորը լավագույնս դիտվում է որպես սոցիալական հմտության կամ միջանձնային իրավասության մի տեսակ, որը կիրառելի է ինչպես դրական, այնպես էլ բացասական նպատակների համար: Հետևաբար, մենեջերների և բիզնես խորհրդատուների համար մարտահրավերը ոչ միայն աշխատակիցների կողմից հումորի օգտագործման մակարդակի բարձրացումն է, այլև փորձել հասկանալ, թե ինչպես է առկա հումորը արտացոլում կազմակերպության ուժի և ընդհանուր մշակույթի դինամիկան:
Խորհուրդ ենք տալիս:
ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ ԱՇԽԱՏԱՆՔՈՄ ԵՐԿԻՐ
Հիմնավորումը վերաբերում է ֆիզիկայի էլեկտրական ճյուղին: Հիմնավորման նպատակը մեկն է `պաշտպանել մարդու կյանքը և առողջությունը: Կենսաէներգետիկ վերլուծության ստեղծող Ա.Լոուենը «հիմնավորում» տերմինը օգտագործեց հասկանալու համար, թե որքան արմատավորված է մարդը, այսինքն էներգետիկորեն կապված է ոտքերի տակ գտնվող գետնին:
ԻՇԽԱՆՈԹՅՈՆԸ ՏՐՎՈՄ Է ԱՇԽԱՏԱՆՔՈՄ
ԻՇԽԱՆՈԹՅՈՆԸ ՏՐԱ Է ԳՈՐՈՆԵՈԹՅԱՆ: Անձի մեջ թաքնված է ներքին ուժի հսկայական պաշար, բայց շատերը մենք երբեք չենք դիպչի նրան: Հայտնի է, որ ամեն ինչ հիմնված է էներգիայի վրա: Մեր կենսունակությունը, սթափ գործելու և մտածելու ունակությունը մարմնի ազատ էներգիայի մակարդակն է:
