2024 Հեղինակ: Harry Day | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 15:47
SWOT վերլուծությունը ձեռնարկությունների և ընկերությունների կողմից սովորաբար օգտագործվող մեթոդ է `գնահատելու իրենց ուժեղ և թույլ կողմերը և արտաքին գործոնները, որոնք կարող են ազդել զարգացման վրա: Իրականում, հենց այդ հատկություններից է, որ հապավումը բաղկացած է ՝ ուժեղ (ուժեղ), թույլ (թույլ), հնարավորություններ (հնարավորություններ) և սպառնալիքներ (սպառնալիքներ):
Եվ այժմ կարող եք պատրաստել թուղթ և մատիտ, քանի որ մենք կփորձենք վերլուծել մեր անհատականությունները և որոշել մեր կարողությունները: Սա լավ վարժություն է նրանց համար, ովքեր պատրաստվում են ընտրել կամ փոխել մասնագիտություն, փորձել ինչ -որ նոր բան կամ պարզապես ավելի լավ ճանաչել այն մարդուն, ում հետ նրանք կապրեն իրենց ամբողջ կյանքը (իրենք): Եվ դրա մեջ ամենահրաշալին այն է, որ ինքդ կարող ես դա անել, որոշ ժամանակ անց կարող ես կրկնել այն և տեսնել, թե ինչպես ես մեծացել:
Քայլ 1. Այսպիսով, եկեք սկսենք ուժեղ կողմերից:
Գրեք հարցերի պատասխանները.
Բնականաբար ինչում եք լավ:
Հատկապես ի՞նչ հմտություններ եք զարգացրել:
Ո՞րն է ձեր տաղանդը:
Որքանո՞վ է ձեզ հաջողվում կապեր և կապեր հաստատել:
Ըստ ձեզ, ո՞րն է ձեր ուժեղ կողմը:
Որո՞նք են ձեր տարբեր արժեքներն ու գաղափարները ուրիշներից:
Եղեք ազնիվ և մի վախեցեք անհամեստ թվալ: Բայց այս ցուցակի ամենակարևոր կետերն են դրանք, որոնք դուք գրում եք ՝ պատասխանելով «Ի՞նչն է ինձ եզակի դարձնում» հարցին պատասխանելիս: Ինչո՞վ է ինձ տարբերվում մյուսներից »:
Քայլ 2. Հաջորդ քայլը Թուլություններն են:
Կարևոր է այստեղ հիշել, որ թույլ կողմերի որոնումն ու ձևակերպումը չի արվում ինքներդ ձեզ կրկին քննադատելու համար, ընդհակառակը, դրանց հստակ ձևակերպումը կօգնի ձեզ ավելի լավ կառավարել ձեր զարգացումն ու աճը:
Պատասխանել հարցերին:
Ի՞նչ բացասական սովորություններ և հատկություններ ունեք:
Կա՞ն հմտություններ, որոնք զարգացման կարիք ունեն կամ գիտելիքներ, որոնք խորացման կարիք ունեն:
Ի՞նչն են ուրիշները համարում ձեր թույլ կողմերը:
Ինչի՞ մեջ կարող եք զարգանալ:
Ինչի՞ց եք վախենում կամ խուսափում անել:
Քայլ 3. Հնարավորությունների ցանկի համար մենք պետք է նայենք, թե ինչ արտաքին գործոններ կարող եք օգտագործել ձեր նպատակներին հասնելու համար ՝ կարևոր չէ ՝ անձնական, թե աշխատանքային:
Այստեղ կարող եք ինքներդ ձեզ հարցնել.
Ինչպիսի՞ն է տնտեսության վիճակը:
Ի՞նչ հմտություններ և գիտելիքներ են այժմ ավելի պահանջված ձեր ոլորտում:
Նոր պահանջներ կա՞ն ձեր ունեցած հմտությունների և կարողությունների նկատմամբ:
Ձեր տարածքում կա՞ անհրաժեշտություն (խնդրանք), որը ոչ ոք չի կարող բավարարել:
Ի՞նչ գիտաժողովներ, դասընթացներ, կրթություն են այժմ ձեզ հասանելի:
Քայլ 4. Վերադարձեք ձեր ուժեղ կողմերի ցանկին: Գնահատեք դրանք այն առումով, թե ինչպես և որքանով են նրանք բաց զարգացման համար:
Քայլ 5. Վերանայեք թույլ կողմերի ցանկը: Կարո՞ղ եք միջոց գտնել դրանք շտկելու կամ նույնիսկ վերացնելու համար:
Քայլ 6. Սպառնալիքներ, որոնք կարող են ծագել ՝ կապված ձեր կարիերայի կամ կյանքի նպատակների հետ:
Ինչպե՞ս կարող են ձեր թույլ կողմերը խանգարել ձեր նպատակներին հասնելուն:
Արդյո՞ք արդյունաբերությունը փոխվում է:
Կա՞ բարձր մրցակցություն այն ոլորտներում, որոնց համար դուք լավագույնս համապատասխանում եք:
Ո՞րն է ձեր ծրագրերին սպառնացող ամենամեծ արտաքին վտանգը:
Մասնագիտական ո՞ր չափանիշներին դեռ չեք համապատասխանում:
Կա՞ն արդյոք նոր տեխնոլոգիաներ, պայմաններ և պահանջներ, որոնք կարող են խոչընդոտել առաջընթացին:
Այժմ դուք ունեք բոլոր պատասխանների ցանկը: Ի՞նչ է հաջորդը: Հաջորդը, մենք մշակում ենք ռազմավարությունը ՝ ՀԱՄԵՄԱՏԵԼՈ or կամ ՓՈԽԱՆԱԿՈՄ:
ՀԱՄԵՄԱՏՈԹՅՈՆ նշանակում է երկու կատեգորիաներ համեմատել այնպես, որ ի հայտ գան այն հարցերի վերաբերյալ հարցերը, որոնցում հայտնվում է հաջորդը:
Օրինակ, ուժեղ և հնարավորությունների համապատասխանեցումը մեզ ցույց է տալիս, թե որտեղ և ինչպես կարող ենք առավել ակտիվ լինել: Թուլությունների և սպառնալիքների համեմատությունը, ընդհակառակը, ցույց կտա, թե որ իրավիճակներից և մարտահրավերներից է լավագույնս խուսափել:
ՓՈՓՈԽՈԹՅՈՆԸ թույլ կողմերը ուժեղի, թույլ կողմերը ուժեղի և սպառնալիքը հնարավորության վերածելու միջոց է:Օրինակ ՝ ձեր թույլ կողմը «փոքր բաներ» զգալն է. Դուք հեշտությամբ կառուցում եք վատագույն սցենարներ, և այս պատկերը խանգարում է ձեզ առաջ շարժվել: Եթե թույլ տաք ինքներդ ձեզ տեսնել, որ դրա մեջ կա ինչ -որ բան, որը կարող է օգտագործվել որպես ուժ, դուք կգտնեք, որ ունեք ռիսկերը բացահայտելու և զգույշ լինելու ունակություն: Մարդկանց հետ շփվելիս զգայունությունը կարող է օգտագործվել որպես կարեկցանքի բարձր մակարդակ, իսկ ագրեսիվությունը կարող է օգնել մնալ եռանդուն:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Վնասակար խորհուրդներ: Ինչպես մեծացնել ոչ մեծ երեխա (քայլ առ քայլ հրահանգներ)
Մտածեք երեխայի մասին ՝ որպես ձեր ամուսնական հարաբերությունների փրկություն. Հակադարձել հիերարխիան ընտանիքում: Մոռացեք ձեր ծնողական նպատակը: «Երեխային մեծացնելու համար, որպեսզի նա կարողանա ապրել ինքնուրույն» նպատակի փոխարեն, ձեզ անհրաժեշտ է «տալ նրան ամեն ինչ» նպատակը:
Ինչպես ինտեգրվել ձեր թույլ կողմերը ձեր ուժեղ կողմերին
Այս հետաքրքիր թեման ուզում եմ սկսել հայտնի թեմայով: Այն, ինչ մենք համարում ենք թերություններ, մեր պոտենցիալ ուժեղ կողմերն են: Հաշմանդամների հետ գործ ունենալը, ըստ էության, հնարավորություն է տալիս ինքն իրեն գտնել և ծնվել որպես անհատ, որպես մարդ:
Ինչպե՞ս բացահայտել թեկնածուի ուժեղ և թույլ կողմերը հարցազրույցում:
Մի ասացվածք կա ՝ «թատրոնը սկսվում է կախիչից»: Լավ և ուժեղ թիմ կարող է ստեղծվել միայն ճիշտ ընտրության միջոցով: Եվ այս ասացվածքի երկրորդ կետն այն է, որ մարդկանց արդյունավետությունը կախված է նրանց գործունեության տեսակից: Խոսքը ֆունկցիոնալության և պարտականությունների մասին է:
Ինչու՞ է առավել շահավետ զարգացնել ուժեղ կողմերը:
Էսսեներն ինձ համար միշտ հեշտ են եղել, և ես սկսեցի երազել Մոսկվայի պետական համալսարանի լրագրության ֆակուլտետի մասին: Այն ժամանակ մենք ապրում էինք Հյուսիսային Կովկասում ՝ Նալչիկում: 9 -րդ դասարանի վերջում հայրս մահացավ սրտի կաթվածից, և նա մահացավ Հանրապետական օլիմպիադայի օրը, որտեղ ես շարադրության համար գրավեցի 1 -ին տեղը:
Մեր թույլ կողմերը
Պե՞տք է զարգացնեք ձեր թույլ կողմերը: Կյանքի տարբեր ոլորտներում մեզ ցույց են տալիս մեր թույլ կողմերը և խնդրում զարգացնել դրանք: Սա հաճախ շահարկվում է աշխատավայրում: Պատճառաբանությունը մոտավորապես հետևյալն է. Այս կամ այն պաշտոնը / աշխատավարձը ստանալու համար պետք է աշխատել … Միևնույն ժամանակ, մասնագիտական որակների, փորձի, գիտելիքների տեսանկյունից, մարդը կարող է հարմար լինել ցանկալի գրառում:
