2024 Հեղինակ: Harry Day | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 15:47
Պե՞տք է զարգացնեք ձեր թույլ կողմերը:
Կյանքի տարբեր ոլորտներում մեզ ցույց են տալիս մեր թույլ կողմերը և խնդրում զարգացնել դրանք: Սա հաճախ շահարկվում է աշխատավայրում: Պատճառաբանությունը մոտավորապես հետևյալն է. Այս կամ այն պաշտոնը / աշխատավարձը ստանալու համար պետք է աշխատել … Միևնույն ժամանակ, մասնագիտական որակների, փորձի, գիտելիքների տեսանկյունից, մարդը կարող է հարմար լինել ցանկալի գրառում: Եվ ամենակարեւորը, նա զգում է իր «կարող է» եւ «կարող է կարգավորել»:
Պատկերացրեք մի մեքենա, որը փորձում եք սկսել և այն չի սկսվի: Դուք ինչ -որ բան եք անում, ամեն ինչ միաժամանակ ստուգում եք, զանգահարեք ձեր ընկերներին, ծանոթ մեխանիկներին … արդյունքում ՝ ձեր ծախսած ջանքերի համար նա սկսեց շարժվել և կանգ առավ:
Դուք նույնն եք անում ինքներդ ձեզ հետ: Դուք «միացնում եք» ձեր թույլ որակները: Կենտրոնացեք դրանց վրա, վերահսկեք ձեր վարքագիծը (և դա հասնում է հիմնականում վարքը և մտավոր վերաբերմունքը վերահսկելու միջոցով): Ձեզ հաջողվում է ամրապնդել դրանք, ձեզ մոտ առաջանում է այն զգացումը, որ կարողացել եք:
Եվ հետո ձեր կյանքում հայտնվում է սթրեսային իրավիճակ, որում դուք չեք կարող ցուցադրել ձեր թույլ կողմերը արժանապատիվ մակարդակով: Ավելին, գերակշռեց ձեր բնածին պահվածքը: Դուք հաղթահարեցիք հանգամանքները, բայց օգտագործեցիք տարբեր գործիքներ: Դուք նեղանում եք, անհանգստանում, անընդհատ վերլուծում եք իրավիճակը …
Թուլություններից օգտվելը նման է ուրիշի գործն անելուն: Միևնույն ժամանակ, դա անում եք անընդհատ: Դուք փոխարինում եք մասնագետին դրանում և պետք է համապատասխանեք նրա մակարդակին: Դուք կարող եք դա անել?
Նաև այս գործընթացում կա մեկ շատ կարևոր նրբերանգ, որը մնում է անտեսանելի: Մեր ուժեղ կողմերը մի փոքր թուլանում են ՝ «մարելով ստվերում»: Բնությունը հավասարակշռության կարիք ունի: Ձեր մարմինը հավասարակշռության կարիք ունի: Ամեն ինչում ՝ զգացմունքների, վիճակների, որակների, գործողությունների մեջ: Չի լինի հավասարակշռություն, ուժեղ և թույլ կողմերի ամբողջ էներգիան կհասնի «պայթյունի», այն պետք է ունենա իր սեփական ելքը ՝ կամ գործողությունների, կամ մարմնի մեջ: Ավելին, մենք ոչ ունիվերսալ ենք, ոչ էլ ռոբոտներ: Մենք չենք կարող բոլոր հատկությունները ունենալ հավասարապես:
Ինչու՞ զարգացնել թուլությունները: Ի՞նչ են տալիս մեզ թույլ կողմերը:
Այնտեղ, որտեղ մենք թույլ ենք, ցույց է տալիս, թե որտեղ ենք մենք շատ ուժեղ:
Եթե մենք օժտված ենք հստակ արտահայտված հատկություններով, ապա ինչու՞ ենք սեփական էներգիան վատնում ՝ աշխատելու մի բանի վրա, որը մեզ համար ռեսուրս չէ: Ավելի լավ է ամրապնդել, խորացնել այն ուժերը, որոնք արդեն կան: Developարգացեք ինքներդ ձեզ այս ուղղությամբ: Ձեր ուժեղ կողմերը ձեր արժանապատվությունն են, ձեր ուժը, էներգիան, ռեսուրսը: Ամեն անգամ, երբ ձեզ ասում են թույլ կողմերի մասին, ուշադրություն դարձրեք դրանց հակադրությանը: Ստեղծագործող մարդու համար շատ դժվար է գտնվել կոշտ շրջանակներում և կառուցվածքում: Միևնույն ժամանակ, նրա հակափոդը կարգուկանոն է մտցնում ստեղծագործության մեջ: Երկուսն էլ շատ արժեքավոր են կյանքի բոլոր ոլորտներում:
Հետեւաբար, եթե դուք պետք է օգտագործեք ձեր թույլ կողմերը, ստեղծեք սիմբիոզ այն անձի հետ, ով ունի այդ ուժեղ կողմերը: Դուք կհամալրեք միմյանց և կքայլեք կյանքի ճանապարհով ՝ զարգանալով, յուրաքանչյուրն իր ուժերով:
Հակառակ կողմերը գրավում են: Սա հավասարակշռությունն է, ոսկե միջինը:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպես ինտեգրվել ձեր թույլ կողմերը ձեր ուժեղ կողմերին
Այս հետաքրքիր թեման ուզում եմ սկսել հայտնի թեմայով: Այն, ինչ մենք համարում ենք թերություններ, մեր պոտենցիալ ուժեղ կողմերն են: Հաշմանդամների հետ գործ ունենալը, ըստ էության, հնարավորություն է տալիս ինքն իրեն գտնել և ծնվել որպես անհատ, որպես մարդ:
SWOT անհատականության վերլուծություն. Քայլ առ քայլ հրահանգներ ՝ վերլուծելու ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը
SWOT վերլուծությունը ձեռնարկությունների և ընկերությունների կողմից սովորաբար օգտագործվող մեթոդ է `գնահատելու իրենց ուժեղ և թույլ կողմերը և արտաքին գործոնները, որոնք կարող են ազդել զարգացման վրա: Իրականում, հենց այդ հատկություններից է, որ հապավումը բաղկացած է ՝ ուժեղ (ուժեղ), թույլ (թույլ), հնարավորություններ (հնարավորություններ) և սպառնալիքներ (սպառնալիքներ):
Ինչպե՞ս բացահայտել թեկնածուի ուժեղ և թույլ կողմերը հարցազրույցում:
Մի ասացվածք կա ՝ «թատրոնը սկսվում է կախիչից»: Լավ և ուժեղ թիմ կարող է ստեղծվել միայն ճիշտ ընտրության միջոցով: Եվ այս ասացվածքի երկրորդ կետն այն է, որ մարդկանց արդյունավետությունը կախված է նրանց գործունեության տեսակից: Խոսքը ֆունկցիոնալության և պարտականությունների մասին է:
Մի բառ ասեք աղքատ ծնողի կամ այն մասին, թե ինչ ենք մենք բերում մեր երեխաների հետ մեր հարաբերություններից մեր մանկությունից
Երեխաների դաստիարակության վերաբերյալ մեր պատկերացումները բխում են ոչ այնքան մանկավարժական և հոգեբանական գրականությունից, որքան մեր մանկության փորձից: Այն հարաբերություններից, որոնք մենք զարգացրել ենք մեր իսկ ծնողների հետ: Մենք կարող ենք դրան վերաբերվել տարբեր ձևերով ՝ որպես ծանր բեռ կամ որպես իմաստության աղբյուր:
Մեր ապագան մեր ձեռքերում է, ինչպես նաև մեր մտքերում: Հաստատումներ
Ի՞նչ է հաստատումը: Հաստատումը կարճ արտահայտության արտահայտություն է, որը բազմիցս կրկնելիս ամրագրում է պահանջվող պատկերը կամ կարգավորումը մարդու ենթագիտակցության մեջ: Հաստատումները օգտագործում են դրական մտածողության ուժը ՝ օգնելու մեզ հասնել մեր նպատակներին և նման են փոքրիկ հիշեցումների մեր մեջ: