Ինչպես կինը կարող է համատեղել աշխատանքը և բիզնեսը

2024 Հեղինակ: Harry Day | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 15:47

Կյանքի ժամանակակից ռիթմը թելադրում է իր պայմանները, և շատ կանայք գլխիվայր զբաղվել են բիզնեսով: Ավելին, նրանք այնքան զբաղված են բիզնեսով, որ նրանք պարզապես ժամանակ չունեն ընտանիքի համար, և երբեմն նրանք պարզապես չեն կարող ստեղծել մեկը:

Ինչպե՞ս դառնալ հաջողակ գործարար կին և միևնույն ժամանակ ունենալ ընկերական և ամուր ընտանիք: Ինչպե՞ս ստեղծել այն մշտական զբաղվածության պայմաններում:

Ինչպե՞ս պահպանել ձեր անհատականությունը և սովորել, թե ինչպես համատեղել աշխատանքն ու ընտանիքը: Որոշ գործնական խորհուրդներ կօգնեն ձեզ հասկանալ իրավիճակը:

Հասարակության մեջ կա կարծրատիպ, որ բիզնեսում կինը իր կարողություններով զիջում է տղամարդուն: Նա չունի բավարար հեղինակություն և իրավասություն բիզնեսի հարցերում: Իրականում իրավիճակը բոլորովին այլ է:

Կնոջ համար շատ ավելի դժվար է բիզնեսում, քանի որ նա չի ընկալվում որպես առաջնորդ, նրա համար դժվար է նշանակություն և հեղինակություն տալ, հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է արական թիմին: Հակառակ սեռի գործընկերներն ու գործընկերները կարծում են, որ տիկնայք չունեն կառավարման մակարդակում անհրաժեշտ իրավասության մակարդակ:

Ի տարբերություն տղամարդու, կինն սկզբում պետք է մեծ ջանքեր գործադրի հեղինակություն ձեռք բերելու համար: Բայց խնդիրը պարզեցվում է նրա կերպարի կարևոր առավելությամբ. Նա ավելի ճկուն և զգայուն է:

Տղամարդիկ տրամաբանական են և հաճախ ուղիղ: Քանի որ նրանց գործողությունների հիմքը տրամաբանությունն է, նրանք շատ դժվար որոշումներ են կայացնում: Բայց հենց արական մտածողության այս հատկանիշն է մեծապես վնասում բիզնեսի զարգացման մեջ անձնակազմի մոտիվացիային և հետաքրքրությանը:

Որոշում կայացնելիս կինը կատարում է միջնորդի գործառույթը աշխատանքի արդյունքի և թիմի միջև. Նա զգում է աշխատողների տրամադրությունը, գիտի ինչպես անհատական մոտեցում կազմակերպել բոլորի նկատմամբ, և երբ որոշում կայացնելը հիմնված է թիմի կարծիքը:

Առաջնորդի դերում կնոջ ինքնահաստատում

Ինքնընկալում: Կնոջ համար կարեւոր է, որ հայտնվի շեֆի դերում, այլ ոչ թե ընդօրինակի տղամարդկանց եւ, առավել եւս, մրցի նրանց հետ: Կինը պետք է հասկանա և հասկանա, թե ինչպես է իրեն դնում այս դերում: Միայն նրանից է կախված, թե ինչպես կընկալի նրան կոլեկտիվը: Եվ այն, թե ինչպես է նա իրեն ընկալում, որոշում է այլ մարդկանց վերաբերմունքն իր նկատմամբ:

Ինքնավստահություն. Դուք պետք է սովորեք վստահել ձեր ինտուիցիային և որոշումներին: Կնոջ ինքն իրեն լսելու և լսելու ունակությունը թույլ է տալիս նրան կատարել նուրբ և ճիշտ որոշումներ:

Հրամայական է օգտագործել կանանց տաղանդներն ու կողմերը, դրանք կիրառել բիզնեսում և մարդկանց հետ հարաբերություններում: Նա պետք է հասկանա, թե ինչով է նա ընդունակ զբաղվել որպես տղամարդ, և ինչ այլ կերպ ՝ որպես կին: Ես վերապահում կանեմ. Ոչ ավելի վատ, այն է ՝ այլ կերպ:

Դուք պետք է սովորեք, թե ինչպես բացասականը դարձնել դրական: Թիմը պետք է կարողանա լսել և արձագանքել դրանում առկա տրամադրություններին և խնդրանքներին:

Կինը, բնականաբար, ունի մեկ հատկություն, որը երբեմն դրսևորվում է անգիտակից մակարդակում. Մենք խոսում ենք այն ակնարկների մասին, որոնցով կինը սովորություն ունի «շփվել» գործընկերների հետ: Նման իրավիճակում գտնվող առաջնորդը կարծում է, որ գործընկերներն իրենք կռահեն նրա մտադրությունները: Կարևոր է ձեր մեջ հաշվի առնել նման հատկությունը և սովորել, թե ինչպես հնարավորինս հստակ և հակիրճ հրահանգներ տալ, բարձրաձայնել և այլն:

Դուք չպետք է վախենաք օգնություն խնդրել, եթե չեք կարողանում ինչ -որ բանի գլուխ հանել, և գործընկերը այդ հարցում ավելի իրավասու է:

Բարդ իրավիճակում լիովին անընդունելի է ձեր զգացմունքներին բաց թողնելը ՝ առանց դրանք վերահսկելու: Կնոջ բնական հուզականությունը հաճախ խանգարում է բիզնես վարելուն, հատկապես դժվար է հաղթահարել անկառավարելի զգացմունքների հոսքը: Գործարար կինը պետք է սովորի վերահսկել և կառավարել այս շիթերը: Դրա համար կարող եք օգտագործել հատուկ տեխնիկա: Կարևոր է սովորել ճանաչել նրանց ներհոսքի պահը, նախքան նրանք թույլատրելիի սահմանները կհաղթահարեն և ներքին երկխոսություն սկսել:Ինչպե՞ս է դա տեղի ունենում: Ուղղակի! Դուք ինքներդ ձեզ հարցնում եք. «Ի՞նչն է ինձ վրդովեցնում այս պահին: Դա ինձ բարկացնու՞մ է, թե՞ վրդովեցնում: Եթե դա ինձ զայրացնում է, ապա ինձանից ինչ -որ իմաստալից բան է խլվել, բայց ի՞նչ է դա »: Մինչ դուք ձեր ներսում կպարզեք և հասեք էության հատակին, հուզական հոսքը կսկսի թուլանալ, և մնում է միայն խորը շունչ քաշել և շարունակել աշխատել:

Հաջորդը, կինը պետք է պարզի, թե որոնք են նրա ուժեղ և թույլ կողմերը: Օրինակ, բնությամբ կինը գործընկերներին վերաբերվում է որպես երեխա (լավ իմաստով): Նա նրբանկատորեն զգում է այլ մարդկանց կարիքներն ու նրանց տրամադրությունը: Կինը գիտի, թե ինչպես չեզոքացնել կոնֆլիկտային իրավիճակը, մինչդեռ երկու կողմերն էլ կշահեն: Կանանց հաջողվում է ոգեշնչել թիմին և մոտիվացնել նրանց, որպեսզի նույնիսկ հավակնոտ ծրագրերն իրականանան: Իմ սեփական փորձից. Վաճառքի պլանը կատարելու համար ես կարողացա համոզել իմ թիմին հանգստյան օրերին գնալ աշխատանքի և նույնիսկ աշխատել դեկտեմբերի 31 -ին: Հետաքրքիր է, որ ինձ համար դժվար չէր, քանի որ ես պարզապես հարցրեցի դրա մասին, և տղաները բավականին նորմալ արձագանքեցին ստեղծված իրավիճակին: Մեզ միավորում էր բիզնեսի նկատմամբ մեր հավատը և սիրում էինք մեր բիզնեսը: Արդյունքն այնքան բարձր էր, որ թիմը ստացավ նյութական պարգևներ և բարոյական բավարարվածություն:

Կինը հիանալի բանակցող է, ով գիտի ինչպես հակառակորդին համոզել: Ես անձամբ ճանաչում եմ մի գործարար կնոջ, ով տաղանդ ունի ամուր գործարար հարաբերություններ կառուցելու: Նրան հաջողվեց մի քանի պայմանագիր կնքել, որոնք տղամարդկանց ուժերից վեր էին:

Որպես առաջնորդ ՝ ինչպե՞ս չխախտել «կին - բիզնես» -ի հավասարակշռությունը:

Իմ սեփական փորձից կարող եմ ասել, որ դա միանգամայն հնարավոր է: Բայց այս դեպքում անհրաժեշտ է ճիշտ բաշխել դերերը: Աշխատանքի և տան ժամանակը կիսով չափ բաժանելը հնարավոր է, եթե կինը ընտանիք չունի:

Այնուամենայնիվ, եթե դուք ունեք ամուսին և երեխաներ, ապա ստիպված կլինեք առաջնահերթություն տալ ՝ կամ հաջողակ բիզնես, կամ ամուր ընտանիք: Խոսքը գնում է առաջնահերթություններ ընտրելու և դրանց, ժամանակը, անձնական ռեսուրսները և այլն վերահղելու անհրաժեշտության մասին:

Դա մի կին է, ով պետք է ինքն իրեն հասկանա, թե որն է իր համար ավելի կարևոր: Timeամանակը կարող եք վերաբաշխել հետևյալ կերպ. 70% -ը պետք է հատկացվի ընտանիքին, իսկ մնացած 30% -ը `աշխատանքին: Կամ ժամանակը բաշխեք հակառակ հերթականությամբ, եթե կնոջը առանձնապես չի հետաքրքրում ընտանիքը (դա նաև տեղի է ունենում): Գործնականում ես պետք է համոզվեի, որ անհնար է ամեն տեղ հետ չմնալ: Եթե ձեր ժամանակը հավասարապես բաժանեք, ապա ձախողվելու եք ինչպես ձեր աշխատանքում, այնպես էլ ձեր ընտանեկան հարաբերություններում:

Ինչպե՞ս դառնալ լավ առաջնորդ և դեռ պահպանել ձեր կանացի էությունը:

- Մի ուրացեք ձեր կանացի բնույթը և սովորեք ընդունել ինքներդ ձեզ.

- Կարիք չկա տղամարդու բիզնեսի մարտավարություն ընտրել, նույնիսկ եթե հստակ գիտեք, թե ինչպես կվարվի տղամարդը որոշակի իրավիճակում.

- Վստահեք ձեր սեփական բնազդին և գործեք ձեր սեփական հասկացողության համաձայն.

- Լսեք թիմին և հստակեցրեք, որ դրանում բոլորը ընդհանուր գործի մի մասն են.

- Համոզվեք, որ սովորեք ընդունել ձեր սխալները և ուղղել դրանք.

- Թույլ տվեք ինքներդ ձեզ սխալվել.

- Դուք պետք է մնաք կին ՝ չթաքցնելով ուժեղ և թույլ կողմերը, այլ վերահսկելով և կառավարելով դրանք:

Առաջնորդի արդյունավետությունն ըստ սեռի դեռևս ապացուցված չէ: Այնուամենայնիվ, կանանց ավելի քիչ են վստահում, քանի որ միշտ կա կարիերայի և ընտանիքի միջև ընտրություն կատարելու վտանգ: