Ինչպե՞ս ընկերանալ զայրույթի հետ: Մաս 2

Video: Ինչպե՞ս ընկերանալ զայրույթի հետ: Մաս 2

Video: Ինչպե՞ս ընկերանալ զայրույթի հետ: Մաս 2
Video: Я узнал куда ведёт жуткий тоннель в моём подвале и был в шоке. СТРАШНЫЕ ИСТОРИИ НА НОЧЬ. Правила ТСЖ 2024, Մայիս
Ինչպե՞ս ընկերանալ զայրույթի հետ: Մաս 2
Ինչպե՞ս ընկերանալ զայրույթի հետ: Մաս 2
Anonim

Մարդկանց հետ շփման արդյունքում առաջացած զայրույթը հաղթահարելու համար անհրաժեշտ է պատասխանել 2 հարցի.

1. Iի՞շտ եմ վարվում: Խոսքն այն մասին է, թե արդյոք իմ արձագանքը օգուտ կբերի հարաբերություններին:

2. Արդյո՞ք իմ գործողությունները հիմնված են սիրո վրա: Արդյո՞ք դրանք ուղղված են նրանց օգտին, ում վրա ես բարկացած եմ:

Շատ կարևոր է սովորել, թե ինչպես վարվել այն իրավիճակներում, որոնցում մենք զայրույթ ենք զգում ՝ ձգտելով դրական հետևանքների: Հակառակ դեպքում մենք կմտնենք միայն կործանման ճանապարհով:

Ինչպե՞ս օգտագործել բարկությունը լավի համար:

Հիմնավորված զայրույթին արձագանքելը հինգ քայլից բաղկացած գործընթաց է.

1. Խոստովանիր ինքդ քեզ, որ բարկացած ես:

2. Մի արձագանքեք պահի շոգին:

3. Բացահայտեք ձեր զայրույթի պատճառները:

4. Վերլուծեք ձեր արձագանքի տարբերակները:

5. Կառուցեք քայլեր:

Քանի որ բարկությունն ակնթարթորեն բռնկվում է, մենք հաճախ անմիջապես արձագանքում ենք ՝ խոսքով կամ գործով, առանց ժամանակ ունենալու գիտակցելու, թե ինչ է կատարվում մեր ներսում: Մեր արձագանքը ավելի դրական կլիներ, եթե ինքներս մեզ խոստովանեինք, որ զայրացած ենք:

Angerայրույթի պահին փորձեք ինքներդ ձեզ ասել (ցանկալի է բարձրաձայն և բարձրաձայն). «Ես աներևակայելի զայրացած եմ դրա համար: Եվ ինչ պետք է անեմ հիմա »: Այս տեսակ մտքերն օգնում են իրավիճակի նկատմամբ առավելության հասնել և դրա մեջ գիտակցություն մտցնել:

Երբ մենք զայրանում ենք և պարզապես տրվում ենք առաջին ազդակին, մենք, ամենայն հավանականությամբ, կպատասխանենք բացասական և կործանարար եղանակով: Մեծ մասամբ մենք կրկնում ենք այն վարքագծի օրինակը, որին մենք սովոր ենք մանկուց և նկատվում ենք մեր ծնողների կամ այլ մեծահասակների մոտ: Երկու տարբերակ կա. Angerայրույթի վարքագիծը և արտահայտումը փոխելու համար առաջին երկու փուլերը, որոնցում մենք իրազեկում ենք, շատ կարևոր են:

Դուք կարող եք բացահայտել ձեր զայրույթի հիմնական պատճառը ՝ ինքներդ ձեզ տալով մի շարք հարցեր: Ինչ է կատարվում ինձ հետ: Ինչու՞ եմ բարկանում: Ի՞նչն է ինձ այդքան ցավ պատճառել: Ինչու՞ այս կոնկրետ իրավիճակը զայրացրեց ինձ: Արդյո՞ք ես հիմա իսկապես զայրացած եմ այս անձի վրա, կամ գուցե ինչ -որ այլ բան ինձ վրդովեցնում է: Արդյո՞ք դա ինձ հիշեցնում է անցյալից ինչ -որ բան, և ես վախենում եմ նորից հանդիպել դրա հետ: Կոնկրետ ինչն է ինձ դուր չի գալիս և ինչու: Angerայրույթի պատճառները պարզելիս գլխավորը հասկանալն է, թե իրականում ինչում է մարդը մեղավոր:

Երրորդ փուլի մեկ այլ նպատակ է `պարզել, թե որքանով են նրանք մեզ վնասել: Քանի որ յուրաքանչյուր իրավիճակ ունի հանցագործության իր «խստության» մակարդակը, կարող եք այն սահմանել 10 բալանոց համակարգով: Գնդակը հնչեցնելով հանցագործին, մենք հայտարարում ենք, թե ինչպես է մեր երկխոսությունն ավելի առաջ գնալու: Ավելի նշանակալից բողոքների համար ավելի շատ ժամանակ է հարկավոր հաղորդակցվելու համար:

Երբեմն պատահում է, որ իրավիճակից դուրս գալու լավագույն միջոցը թողնել այն այնպիսին, ինչպիսին կա: Դա տեղի է ունենում այն դեպքերում, երբ զրուցակիցը (հանցագործը) չի կարող մեզ հասկանալ և պնդում է միայն իր արդարության վրա: Այնուամենայնիվ, ոչ բոլորն են նման հարաբերություններ ունենում: Եվ երկխոսությունը կարելի է սկսել այսպես. «Ինձ ինչ -որ բան անհանգստացնում է: Ես նույնիսկ բարկանում եմ քեզ վրա: Հավանաբար, ես սխալ եմ հասկացել իրավիճակը և ցանկանում եմ դա հստակեցնել »: Կարևոր է ոչ միայն ձեզ հնարավորություն տալ արտահայտելու ձեր սեփական դժգոհությունը, այլև լսել հակառակ կողմի կարծիքը: Պատահում է, որ մարդը սխալվել է և զղջում է իր սխալի համար:

Վերջին փուլում անհրաժեշտ է հասկանալ, որ միշտ չէ, որ առճակատումը հանգեցնում է արդարության վերականգնման: Այնուամենայնիվ, կարելի է հուսալ, որ դա կօգնի շտկել միջադեպը: Կարող եք նաև պարզապես հետադարձ կապ տալ: Ինչպե՞ս եք վարվում մարդու վարքագծի հետ: Ամենակարևորը հիշելն է, որ դու կարող ես մնալ քո կարծիքի հետ, իսկ չարաշահողը `իր: Գուցե ճշմարտությունը ինչ -որ տեղ մեջտեղում է: Դուք չպետք է պարտադրեք ձեր արդարությունը, քանի որ դրանով կարող եք բարկություն առաջացնել ձեր հասցեին:

Հենրի Չեփմանի «Սիրո մյուս կողմը» գրքի հիման վրա

Խորհուրդ ենք տալիս: