Գործատուները աշխատանքի չեն գնում կամ վա "յ «խելքից»

2024 Հեղինակ: Harry Day | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 15:47

Ներքին վերաբերմունքները և դրանց ազդեցությունը հաջողության վրա

«Վաճառեք ձեր միտքը և գնեք հոգու խառնաշփոթը» - Վ. Դայեր:

«Հիերարխիաներից շատերում չափից ավելի իրավասությունը համարվում է ավելի մեծ չարիք, քան անգործունակությունը …»:

Հիշում եմ, որ իմ մանկության տարիներին, երբ ես տարրական դպրոց էի, մեր առաջին ուսուցիչը (հանրակրթության գերազանց աշակերտ) մեզ ասաց.

Մեծանալով ՝ ես սկսեցի հասկանալ, որ որքան ավելի իրավասու դառնամ, այնքան շատ գրքեր կարդամ, այնքան ավելի հաջողակ կլինի իմ չափահաս կյանքը, և այնքան մեծ հարգանք ու ճանաչում կստանամ շրջապատի մարդկանցից: Այնուամենայնիվ, եթե այդքան պարզ լիներ …

Այստեղ ինչ -որ տեղ ակնհայտորեն որս կա, որտե՞ղ է այն:

Այս թեմայի շուրջ մտորումների համատեքստում, որը տեղին է շատ գեր իրավասու և չափազանց որակավորված դիմորդների համար, ես վերջին օրինակը կտամ իմ խորհրդատվության պրակտիկայից:

Մի անգամ 44 -ամյա մի տղամարդ ինձ դիմեց խորհրդի համար: Եկեք նրան անվանենք Յու. Փաստաբան, փաստաբանների ասոցիացիայի անդամ, MGIMO դիպլոմով, անգլերենի սահուն և 20 տարվա փորձով: Ֆինանսների ոլորտում երկրորդ բարձրագույն կրթությամբ և մի քանի թանկարժեք և հեղինակավոր թարմացվող դասընթացներով և առաջադեմ աստիճանով: Պետք է նշել, որ նա հիանալի ֆիզիկական մարզավիճակում էր, գեղեցիկ տեսք ուներ, թանկարժեք հագնված էր ՝ գործարար վարվելակարգին լիովին համապատասխան: Մոսկվիչ, երկրորդ ամուսնություն: Նա իր առաջին բնակարանը թողեց առաջին կնոջը: Երկրորդ ամուսնության մեջ դուստր կա, և կինը սպասում է մեկ այլ երեխայի, ըստ կանխատեսումների ՝ երկվորյակներ: Եվ ամենաուշագրավն այն է, որ բնակարան գնելու համար պետք է վճարել ձեր հիփոթեքը: Կինը չի աշխատում, ծննդաբերության արձակուրդում: Կինս ունի բարձրագույն կրթություն (Մոսկվայի պետական համալսարան), նա նաև իրավաբան է:

Conversationրույցի արդյունքում պարզվեց, որ երեք տարի շարունակ Յու -ն չի կարողացել աշխատանք գտնել իր մասնագիտությամբ մշտական աշխատանքի համար: Նա կիրառում էր իր իմացած բոլոր մեթոդները ՝ ինտերնետ, ծանոթություններ, զբաղվածության գործակալություններ: Երբ խոսքը վերաբերում էր հարցազրույցներին, ես գործատուներից մերժումներ ստացա: Երբեմն ես մերժումներ եմ ստանում նույնիսկ ռեզյումե ուղարկելու փուլում: Ինձ հետ կապվելու պահին Յ. -ն հեռու էր լավագույն էմոցիոնալ վիճակից `հաշվի առնելով իր ընտանեկան վիճակը և վարկի հետ կապված իրավիճակը: Յուն բոլորը պարտքերի մեջ էին:

Ինչ ստացվեց ինձ համար ՝ որպես մասնագետ, խորհրդատվության արդյունքում. Յ. Խոսքում երբեմն -երբեմն հնչում էին արտահայտություններ. «Եվ ինչ անել, ես պետք է տարբեր տարբերակներ դիտարկեմ», «Ես պետք է մարեմ հիփոթեքային վարկը», «Ես շուտով կունենամ երեք երեխա, և իմ ընտանիքը բաղկացած կլինի հինգ հոգուց, և բոլորը պետք է սնվեն»:

Ընդհանուր առմամբ, ես կարող եմ նշել, որ նույնիսկ ինձ հետ զրույցում Յ. և լավ ընթերցված, փորձեց գերակշռել:

Այստեղ անհրաժեշտ է որոշել, թե գործատուներն ինչ են ուզում կամ ակնկալում դիմորդներից., Կարելի՞ է արդյոք Յուին վերագրել հլու -հլու, միանգամայն ակնհայտ է, որ նա այդպես չէ: Իսկ դեպի «հարթ»:

Նաև հազիվ: Ի՞նչ կարող են զգալ ուրիշները, երբ նման անձի և աշխատողի կողքին են:

Ավելի հաճախ, քան ոչ, դա նրան չի հասնում … իր փայլուն, սուր մտքին և մասնագիտական փորձին: Ինչ նպատակով է անհրաժեշտ, որ Յուն անընդհատ ցուցադրի իր «խելացիությունը». Սա այլ հարց է … ինչպես ասում են, այս մասին կխոսենք հաջորդ հաղորդման ընթացքում:

Յ. -ի իրավիճակում երկրորդ ջութակին նվագում է աշխատանքի նկատմամբ նրա անգիտակից ներքին վերաբերմունքը: Գիտակցաբար Յուն ցանկանում է աշխատանք գտնել: Սակայն անգիտակցաբար, նա ամեն կերպ դիմադրում է դրան ՝ իրեն համարելով «շատ ավելի լավ, քան վարձատրվող ցանկացած աշխատանք»: Այս հակասության պատճառով ստեղծվում է ներքին հակամարտություն, որը կարդում են գործատուները ՝ նույնպես անգիտակցաբար: Այստեղից էլ ՝ մերժումները: Աշխատում է Յու.տևեց մոտ չորս ամիս:

Հեշտ չէր «ցնցել» նրա ինստալյացիան, ասենք: Սակայն երկու ամիս անց նա աշխատանք գտավ: Այժմ մենք նրա հետ հանդիպում ենք ամիսը մեկ, ըստ անհրաժեշտության: Պետք է նշել, որ ներքին վերաբերմունքն անգիտակիցից գիտակցության մակարդակին փոխանցելու աշխատանքները տալիս են շոշափելի արդյունքներ: Ահա աշխատանքի ընդունման նկատմամբ ամենատարածված բացասական վերաբերմունքների ցանկը և դրանք դրականի վերածելու տարբերակները.

Աղյուսակ 1 Տեղադրում

Ինչպես տեսնում ենք, սեղանի որոշ կետեր բացահայտում են անձի շատ ավելի խորը ներքին ասպեկտները, ինչը հանգեցնում է նրանց նպատակների և կյանքի ծրագրերի վերաիմաստավորման: Որոշ դեպքերում անհաջող զբաղվածությունը բացահայտում է այնպիսի անձնական շերտեր, որ մարդը շատ է մտածում, փոխում իր մասնագիտությունը, կերպարանափոխվում: Այսպիսով, ոչինչ հենց այնպես չի լինում, ամեն ինչ անհրաժեշտ է ինչ -որ բանի համար: Այլ բան է, թե ինչպես ենք վերաբերվում ժամանակավոր դժվարություններին, ինչ որոշումներ ենք կայացնում և շարունակում ենք առաջ շարժվել:

Ներքին պարամետրերով աշխատելու համար կարող եք առաջարկել մի պարզ վարժություն. Առաջարկվում է սյունակում գրել առնվազն թղթի թերթիկի վրա 10 սեփական բացասական հայտարարություններ աշխատանքի վերաբերյալ … Դրանից հետո դուք պետք է գրեք բացասականին հակառակ - դրական … Յուրաքանչյուր դրական պետք է գրվի առանձին թղթի վրա: Սավանները կիսաշրջանաձև շարեք հատակին: Դարձեք կիսաշրջանի ներսում: Սկսեք բարձրաձայն կարդալ առաջին դրական հայտարարությունը: Հետո երկրորդը: Հետո նորից առաջինը, երկրորդը: Ավելին, առաջինը, երկրորդը և երրորդը: Եվ այսպես մինչև վերջ, ամեն անգամ ՝ սկսած առաջինից:

Դա արեք երեք անգամ: Այս վարժությունը պետք է կատարվի մեկ շաբաթվա ընթացքում: Արդյունքը երկար սպասեցնել չի տա:

Այլ կերպ ասած. «Առանց աշխատանքի, դուք նույնիսկ չեք կարող ձուկ հանել լճակից»: