Իշխան, թե՞ մուրացկան: Ինչպես գտնել ձեր տեղը կյանքում

2024 Հեղինակ: Harry Day | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 15:47

Feelingգալով, որ «ես սխալ տեղում եմ» կամ «սխալ տեղում եմ», հաճախորդները բավականին հաճախ են խորհրդակցությունների գալիս: Այո, և ինձ ՝ որպես կենդանի մարդու, այս զգացումը նույնպես ծանոթ է. Որոշ ժամանակ առաջ ես իմ անձնական ճգնաժամն էի ապրում նման «երգչախմբով»: Երբեմն սեփական «համապատասխանության» հարցն ավելի սուր է հնչում ՝ «Ես իմ կյանքով չեմ ապրում»: Կյանքում տեղը կորցնելու խնդիրը, որպես կանոն, տարածվում է այն ոլորտների վրա, որոնք կարող են վերագրվել սոցիալականին `կարգավիճակին, կարիերային, հաջողությանը, ֆինանսական բարեկեցությանը … Անպատշաճության զգացումն աշխատում է երկու ուղղություններով. Այն կարող է նաև լինել խաբեբայի սինդրոմ, երբ բարձր որակավորում ունեցող մասնագետը կարծում է, որ իր արժանիքները «չափազանցված» են, և սեփական թերագնահատման, բուսականության զգացում:

«Խաբեբան» կարծում է, որ նա ուրիշներին մոլորեցնում է իր պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակի վերաբերյալ: Նրա հետապնդում է բացահայտման ոչ ռացիոնալ վախը, և բանականության փաստարկները մնում են չլսված: Խաբեբայի սինդրոմով տառապող մարդը կարող է ունենալ գիտական աստիճան, դիպլոմների և վկայականների մի ամբողջ տուփ, բայց դա միայն ժամանակավորապես տալիս է նրան խաղաղության զգացում: Նա անընդհատ մրցավազքի մեջ է ՝ առանց հաղթողների:

Չգնահատված մարդը տառապում է նրանով, որ նրա արժանիքները անտեսանելի են, իրեն դուրս է զգում, թշնամական է համարում շրջապատը: Որպես կանոն, այն ունի խնդիրների վերահսկման արտաքին կենտրոն, իսկ ձեռքբերումների մասով `ներքին: Այսինքն ՝ հաջողության դեպքում նա ինքը հիանալի ընկեր է, իսկ ձախողման դեպքում ՝ «նախանձ մարդիկ վնաս են պատճառել»:

Երկուսն էլ ցավալիորեն կարձագանքեն քննադատությանը, և «խաբեբան» կրծելու է իրեն, և «թերագնահատվածը» զենք է վերցնելու քննադատողի դեմ: Մեկ այլ նման կետ այն է, որ ոչ մեկը, ոչ մյուսը չունեն համապատասխան ինքնագնահատական: Այն կամ գերագնահատված է, կամ թերագնահատված, և, ընդհանրապես, անկայուն է:

Հոգեբանները հաջողությամբ հաղթահարում են հաճախորդների նման դժվարությունները ՝ օգնելով ներդաշնակեցնել ինքնագնահատականը, սովորել ճանաչել նրանց արժանիքները և պատասխանատվություն կրել իրենց անհաջողությունների համար: Այնուամենայնիվ, այսօր ես կցանկանայի մի փոքր էքսկուրս կատարել սոցիոլոգիայի մեջ և կարևորել այնպիսի հասկացություն, ինչպիսին է habitus- ը:

Հենց «habitus» հասկացությունը հայտնվել է 20 -րդ դարում ֆրանսիացի գիտնական Պիեռ Բուրդիեի տեսության մեջ: Եթե նկարագրեք այն ձեր սեփական բառերով, սա սեփական վայրի զգացում է, որը մարդու մոտ հայտնվում է վաղ մանկության տարիներին և արմատներ ունի այն սոցիալական միջավայրում, որտեղ մարդը մեծանում և դաստիարակվում է: Մեզանից յուրաքանչյուրը, ըստ տեսության, ունի ներքին զգացում, թե ինչ իրավունք ունի պահանջել, ինչը իրեն է պատկանում (հասանելի է նրան) իրավունքով, և ինչը ոչ այնքան իր նմանների համար: Habitus- ը մեզ ստիպում է դասավորել այն հնարավորությունները, որոնք բացվում են մեր առջև, որպես այն հնարավորությունները, որոնց համար մենք կարող ենք հավակնել և նրանք, որոնց համար մենք չենք կարող: Հաբիթուսը առավել նկատելի է այն իրավիճակներում, երբ անձը շփվում է հասարակության հետ, դրա հետ կապված այլ մարդկանց հետ, կամ ընդհանուր դիրքի համեմատ հասարակության հետ:

Մի խոսքով, կա երկու բևեռային բևեռ, որոնց միջև դեռևս կան մի շարք տարբերակներ: Այս բևեռները կարելի է բնութագրել հետևյալ կերպ. Մի կողմից կան մարդիկ, ովքեր կարծում են, որ աշխարհը ստեղծվել է հենց իրենց համար: Ամենալավը, որ տիեզերքն առաջարկում է, իրենցն է ՝ ըստ իրավունքի: Նրանք զգում են, որ կարողանում են գլուխ հանել ցանկացած, նույնիսկ ամենադժվար գործից, և եթե ինչ -ինչ պատճառներով նրանք չեն հաղթահարում, չեն կորցնում իրենց վստահությունը և պատրաստ են նոր փորձերի: Երկրորդ բևեռում մարդիկ, ովքեր հավատում են, որ այս աշխարհը պատկանում է մեկ ուրիշին, բայց, իհարկե, ոչ իրենց և իրենց նման չեն: Այս կյանքն առանց խնդիրների ապրելու միակ միջոցը գլուխը մեկ անգամ ևս պահելն է և հնարավորության դեպքում փորձել խուսափել իրավիճակներից, որտեղ անհաջողությունը հնարավոր է:Այս մոտեցումը հիմնված է սոցիալական անհավասարության տեսության վրա, ըստ որի `ծնողական ընտանիքի ծագումն ու հարստությունը ազդում են մարդու կյանքում հնարավոր հաջողությունների վրա:

Վերադառնալով կարիերայի, աշխատանքի և մասնագիտական իրականացման թեմային ՝ habitus- ը դրսևորվում է հետևյալ կերպ.

• Մարդը չի հավակնում բարձր պաշտոնների ՝ իրեն համարելով անարժան, անբավարար պատրաստված
• Նա ունի մի կանոն «չդրսևորել իրեն». Գաղափարներ չառաջադրել և խնդիրների լուծման իր տարբերակները չառաջարկել, լռել և չճանաչել իր արժանիքները, վարանել խոսել իր մասին, հրապարակումներ անել կամ աշխարհին ցույց տալ պտուղները իր աշխատանքի.
• Աշխատանքի կամ առաջխաղացման պայմանների հետ կապված նա բանակցությունների չի մտնում, դիմանում է մինչև վերջ, և եթե ամեն ինչ շատ վատ է ընթանում, նա նախընտրում է հրաժարվել, բայց ոչ թե պաշտպանել իր իրավունքները:
• Ընտրում է ավելի պարզ առաջադրանքներ, որոնք անպայման լուծելի են: Խնայում է ռեսուրսը:
• Վախենում են մեծ անուններից, խոշոր ընկերություններից: Նրանց մեջ, եթե նա մտնի, նախընտրում է «պտուտակի» դերը, կամ, եթե իսկապես նա ընդհանրապես չի կարողանում թաքցնել միտքը, գորշ կարդինալի դերը:

Կարծում եմ ՝ ես շատ եմ խոսել իշխանների և մուրացկանների մասին: Բայց հոդվածի վերնագիրը ներառում էր նաև «ինչպես գտնել քո տեղը կյանքում»: Որպեսզի մեր ծագումը և ծնողական ընտանիքի կարգավիճակը չխանգարեն հասարակության իրականացման ճանապարհին, կա մեկ պարզ և արդյունավետ միջոց ՝ իրազեկում: Մենք կարող ենք արդյունավետ աշխատել միայն այն բանի հետ, ինչ կարողացել ենք անգիտակից դաշտից դուրս բերել իրազեկման դաշտ: Դուք կարող եք շարունակել լինել մաքրուհու և վարորդի որդի ՝ զբաղեցնելով բարձր պաշտոն և լուծելով ամենադժվար խնդիրները, և սկսել հպարտանալ անցած ճանապարհով, ձեր ձեռքբերումներով և չամաչել ձեր «անպատշաճությունից» և « սխալ »ընտանիքը:

Եթե ձեզ հետապնդում է այն կարծիքը, որ սխալ տեղում եք, վախենում եք նորաստեղծ թվալ, դժվարանում եք արտահայտել ձեր կարծիքը կամ գաղափարները, եթե նկատում եք, որ ինքներդ ձեզ ավելի ցածր եք գնահատում, քան ձեր շրջապատը, և դա խանգարում է ձեզ լիարժեք կյանք վարելուց `խորհրդատվություն փնտրեք: Unfortunatelyավոք, այս «նկուղի» վերլուծությունը դժվար թե միանգամից իրականացվի, բայց 2-3 ամսվա համակարգված աշխատանքը կարող է ձեզ թույլ տալ գիտակցել ձեր սահմանափակումները և սովորել, թե ինչպես հաղթահարել դրանք: