Տղամարդ և կին: Առանձին, թե՞ միասին:

Video: Տղամարդ և կին: Առանձին, թե՞ միասին:

Video: Տղամարդ և կին: Առանձին, թե՞ միասին:
Video: Կին-տղամարդ շփման այս նրբությունները ցանկալի է իմանալ․ Սեռերի հոգեբանություն (Մաս 1-ին) 2024, Ապրիլ
Տղամարդ և կին: Առանձին, թե՞ միասին:
Տղամարդ և կին: Առանձին, թե՞ միասին:
Anonim

Ինչու՞ հարաբերությունները, որոնք ի սկզբանե բուռն էին և հուզականորեն լարված, ժամանակի ընթացքում մարում են: Ամենից հաճախ, դա բացատրելով, մարդիկ, չխորանալով սեփական փորձի մեջ, ասում են, որ պարզապես հոգնած են կամ դադարել են ինչ -որ բան զգալ իրենց զուգընկերոջ կամ զուգընկերոջ հետ կապված: Նման բացատրությունները նրանց համար բավականին հարմար են, բայց դժվարությունն այն է, որ նրանց հետ անընդհատ նման իրավիճակ, հարաբերությունների զարգացման մեջ, կրկնվում է:

Իմ կարծիքով, այս իրավիճակի պատճառներից մեկը և բացատրությունը վախն է: Ավելին, դա զգում են ինչպես տղամարդիկ, այնպես էլ կանայք (հատկապես եթե մարդիկ արդեն ունեն հարաբերությունների բացասական փորձ), խոսքն այն է, որ մարդը սկսում է հասկանալ, որ եթե հարաբերությունները զարգանան, ապա նա ստիպված կլինի փոխել իր կյանքի սկզբունքները, սովորությունները: Այլ կերպ ասած, ամբողջ հարմարեցված կյանքը պետք է փոխվի: Եվ դուք պետք է փոխեք ձեր պատասխանատվության մակարդակը և ապագայի ծրագրերը: Կյանքի ծանոթ (և այնքան ծանոթ) հայացքների հետ կապված նման ճշգրտումները որոշ մարդկանց համար շատ դժվար գործընթաց են: Եվ ամենակարեւորը `անհնար է ճշգրիտ կանխատեսել կամ կանխատեսել արդյունքը: Եվ այն ամենը, ինչ մարդը չգիտի, վախեցնում է նրան: Իհարկե, յուրաքանչյուրի մոտ այս վախի ուժը տարբեր է, և ինչ -որ մեկը կարող է այն հաղթահարել, իսկ մյուսը ի վիճակի չէ դա անել: Խոստովանելու համար, որ նման վախի դեպքում գործընկերը կամ գործընկերը համարվում են անարժան, մարդիկ նման դեպքերում ասում են, որ դա կարող է ընկալվել որպես անվստահություն մոտակա մեկի նկատմամբ: Մարդը, երբ ինչ -որ բան վախեցնում է նրան, հակված է խղճալու իրեն և արդարացնելու իր պահվածքը, այդպիսի մտքերը նրա համար տհաճ են: Հետեւաբար, ինչ -որ մեկի համար լավագույն ելքը հարաբերությունները դադարեցնելն է: Պատճառը կարող է լինել նման դեպքերում բոլորովին աննշան:

Եվս մեկ կետ. Առողջ և ներդաշնակ հարաբերությունները միշտ հիմնված են «տալիս եմ» սկզբունքի վրա: Այսինքն, մարդը առաջին հերթին ձգտում է ինչ -որ բան չստանալ գործընկերից կամ գործընկերից, այն է `տալ: Հաճախ մարդիկ, ընդհակառակը, ընկալում են հարաբերությունները միայն իրենց կարիքների բավարարում ստանալու տեսանկյունից: Կարևոր չէ, թե ինչ տեսակի ՝ սեռի, նվերների, ուշադրության կամ այլ բանի: Ավելին, հարաբերությունների այս մոդելին աջակցում է հասարակության բարոյականությունը: Բայց, ինչպես գիտեք, բարոյականությունը փոփոխական բան է: Եթե միջնադարում հավատում էին, որ գեղեցիկ կինը կախարդ է, նա այրվեց, բարոյականությունը փոխվեց, և կանանց նկատմամբ վերաբերմունքը նույնպես: Այն դեպքերում, երբ հարաբերությունները կառուցվում են ակնկալիքների վրա, առաջին հերթին ՝ զուգընկերոջ կամ գործընկերոջ օգուտների վրա, ապա մարդը զգում է, որ իրեն պարտական են, ինչպես դա ենթադրվում էր լռելյայն: Բայց ահա հնարքը, հաճախ մարդկային ցանկությունը սահմաններ չունի, հետո գալիս է մի պահ, երբ մարդը սկսում է զգալ, որ իրեն ինչ -որ բան չեն տալիս: Ըստ այդմ, սա նրա համար տհաճ է, բայց նա միայն մեղադրում է գործընկերոջը, քանի որ նա պետք է ունենար, կա դժգոհություն և հիասթափություն: Այս ֆոնին ուրիշներին մանիպուլյացիայի ենթարկելու փորձերը հազվադեպ չեն, ինչը ստիպում է նրան «վազել» իր զուգընկերոջ (գործընկերների) հետևից ՝ փոխհատուցում ստանալու համար: Բայց ոչ բոլորը համաձայն են դրան: Արդյունքում ՝ հարաբերությունների խզում: Պատահում է, որ ինչ -որ մեկը հոգնում է անընդհատ տալուց և «արդարություն» չտեսնելուց, նա լքում է հարաբերությունները: Նախընտրելով թողնել իր կյանքը անփոփոխ:

Պատահում է, որ վերը նշված երկու տարբերակներն էլ տեղի են ունենում միաժամանակ: Մարդիկ հաճախ չեն համարձակվում ինքնուրույն ընդունել բաժանման իրական պատճառները, և խնդրի այս անտեղյակությունը շարունակում է կառավարել նրանց վարքագիծը: Իմ կարծիքով, հասուն մարդը, լինի դա տղամարդ, թե կին, պետք է իր համար սահմանի այնպիսի նպատակներ, որոնք իր համար առաջնային կլինեն հարաբերությունների կառուցման գործընթացում: Միևնույն ժամանակ, լավ է հիշել, որ այս գործընթացը, մեծ հաշվով, տևում է հարաբերությունների ամբողջ ժամանակը:

Ապրեք ուրախությամբ: Անտոն Չերնիխ.

Խորհուրդ ենք տալիս: