2024 Հեղինակ: Harry Day | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 15:47
Ընկերությունում քչերն ունեն նույն հակակրանքը, ինչպես հավաքագրողը: Իհարկե, մենք չենք խոսում ընկերության ներսում հակակրանքի մասին, այլ ավելի շուտ «ընդհանուր արտաքին հակակրանքի» մասին:
Եթե կարդում եք առցանց քննարկումներ, որոնք վերաբերում են աշխատանք գտնելու կամ փոխելու թեմային, դրանց մի զգալի մասը ինչ -որ կերպ կապված է հավաքագրողների հետ շփվելու տհաճության հետ:
Հավաքագրողները մեղադրվում են բոլոր մահացու մեղքերի մեջ. Աշխատանքի ընդունելու համար կաշառք են վերցնում, որ նրանց հիմնական խնդիրն է հրաժարվել թեկնածուից, և ոչ թե թափուր աշխատատեղը փակել, նրանք հաճախ մեղադրվում են ոչ կոռեկտության, հիմարության, մշակույթի ցածր մակարդակի, ամբարտավանության մեջ: Իհարկե, այս մեղադրանքներից ոմանք իրական հիմք ունեն. Գծային հավաքագրողի պաշտոնը, որպես կանոն, սկսնակ է, դրան գալիս են նախկին շրջանավարտները, ովքեր նոր են սկսում աշխատել: Իհարկե, նրանք կարող են բազմաթիվ սխալներ թույլ տալ իրենց աշխատանքում, այդ թվում ՝ էթիկական: Բայց, ինչպես ինձ թվում է, օբյեկտիվ փաստերից զատ, կա նաև հավաքագրողի սուբյեկտիվ ընկալում ՝ որպես «խնդիրները բազմապատկող» անձի:
Որտեղի՞ց է գալիս մշտական հակակրանք պիկապների նկատմամբ, որն առաջացնում է նման բարձր հակակրանք: Եկեք դա պարզենք:
- Սովորաբար, աշխատանք փնտրող անձը արդեն սթրեսի մեջ է: Նույնիսկ եթե աշխատանքից ազատումը տեղի է ունեցել իր կամքով, աշխատանք չգտնելու, «աշխատանքից դուրս» մնալու, սովորական եկամտի մակարդակը կորցնելու վախը ի հայտ է գալիս ինքնին: Եվ հենց այս բարձր խոցելիության պահին է, որ մարդը ստիպված է լինում շփվել մեծ թվով հավաքագրողների հետ, որոնց խնդիրները թեկնածուների շրջանում անհանգստության մակարդակի նվազեցումը չեն:
- Occupationբաղմունքով հավաքագրող - գնահատում է: Ավելին, գնահատման չափանիշները միշտ չէ, որ թափանցիկ են հայտատուի համար: Բացի պաշտոնապես հայտարարված պահանջներից, կարող են լինել և որոշ այլ ոչ պաշտոնական պահանջներ, որոնք ոչ մի տեղ նշված չեն, բայց պետք է հաշվի առնվեն: Ստացվում է, որ հավաքագրողը «չգիտի, թե ինչ է ուզում». Թեկնածուն վստահ է, որ համապատասխանում է թափուր պաշտոնի պահանջներին («այս ամենը գրված է սև և սպիտակ»), իսկ հավաքագրողը նրան տալիս է «շրջադարձ» շուրջը »և հստակ չի բացատրում պատճառները: Թվում է, թե սա անհեթեթություն և քմահաճույք է, և դա գալիս է ընտրողից: Չնայած, ինչպես հասկանում ենք, պահանջները (պաշտոնական և ոչ պաշտոնական) սահմանում է ներքին հաճախորդը `օրինակ ՝ բաժնի պետը կամ բաժնի պետը:
- Գնահատման հետ կապված մեկ այլ կետ էլ մասնագետի տիրապետող մասնագիտության մեջ հավաքագրողի անաշխատունակությունն է: Վրդովմունքը բնական է. «Ինչ է նա հասկանում աշխատանքից հրաժարվելու համար պոմպային սարքավորումների մասին»: Իրոք, հավաքագրողը կարող է տեղեկատվություն չունենալ արտադրության կամ գործառնական գործընթացի բարդությունների մասին, բայց, այնուամենայնիվ, դա հավաքագրողի խնդիրը չէ. Հակառակ դեպքում հավաքագրողը ինժեներ կլիներ: Իսկ ինժեներները, ինչպես գիտեք, անձնակազմ չեն հավաքում: J Այս դեպքում հավաքագրողի հիմնական խնդիրն է ստուգել աշխատանքային կենսագրության պաշտոնական ասպեկտների համապատասխանությունը որակավորման պահանջներին և պարզել, թե արդյոք թեկնածուն արմատավորվելու է կորպորատիվ մշակույթի ձևը, որն առկա է ընկերությունում: Սա հենց այն վայրն է, որտեղ նա պետք է փորձագետ լինի:
- Բացի այդ, պիկապի տարիքը հաճախ բացասական դեր է խաղում: Ինչպես վերը գրեցի, կադրերի ընտրությունը ավանդաբար երիտասարդների մեծ մասն է: Հավաքագրողը հաճախ նոր է ավարտել համալսարանը և իրեն փորձում է մասնագիտական գործունեության մեջ: Մյուս կողմից, մասնագետը, պայմանականորեն, կարող է որպես հայր կամ մայր հարմար լինել իրեն հարցազրույց տվող անձին: Ոչ բոլորն են պատրաստ հանդուրժել նման «նվաստացումը» հանգիստ:
Ամփոփելու համար կարող ենք ասել, որ թեկնածուի և հավաքագրողի միջև հարաբերությունների խնդիրը հիմնված է այն փաստի վրա, որ թեկնածուի կամքին հակառակ նա գնահատվում է այն անձի կողմից, ում համար նա պատրաստ չէ ճանաչել իրեն գնահատելու իրավունքը: Եվ այս ամենը ընդհանուր սթրեսի ֆոնին:
Այսպիսով, ի՞նչ պետք է անեն նրանք, ովքեր ցանկանում են խուսափել հավաքագրողների հետ խոսելուց: Նման իրավիճակներում ես խորհուրդ եմ տալիս գնալ այնպիսի մասնագիտական մակարդակի, երբ դու աշխատանք չես փնտրում, բայց աշխատանքը քեզ է փնտրում, և HR ծառայության հետ կապը տեղի է ունենում միայն աշխատանքային պայմանագիր կնքելու պահին, և բոլոր կազմակերպչական հարցերն արդեն լուծված են ընկերության սեփականատիրոջ կամ գլխավոր մենեջերի հետ:
