2024 Հեղինակ: Harry Day | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 15:47
Սա հոդվածի երկրորդ մասն է: Առաջին մասում մենք պարզեցինք Ի՞նչ է առաջնորդը: Ինչ հատկություններ ունի նա, հիմա եկեք էլ ավելի խորանանք այս թեմայի մեջ, այնպես որ շարունակեք …
Առաջնորդության հոգեբանություն
Առաջնորդի հոգեբանությունը որոշվում է անձի հատկանիշներով, որոնք դրսևորվում են վարքի մակարդակով, արժեքով և իմաստով: Նման մարդկանց վարքագծում կարելի է դիտարկել վստահություն, բացություն, շփման տրամադրվածություն: Առաջնորդներն ունեն տարբեր յուրահատուկ մտածելակերպ և վարքագիծ, այս յուրահատկությունն ու հանճարը արտացոլված են նրանց քայլվածքի և հաղորդակցության ոճի, խոսքի ձևի, աշխարհայացքի, որոշ բաների նկատմամբ վերաբերմունքի մեջ:
Առաջնորդի հոգեբանությունն ունի ստեղծագործական ուղղվածություն և իր բազմազան դրսևորում … Նման մարդիկ անընդհատ ձգտում են ստեղծագործելու ՝ բոլոր մակարդակներում ՝ միջպետական դաշինքներից մինչև սեղանի ժանյակային անձեռոցիկ: Այս աշխարհը բարելավելու, աշխատանքի նոր, ավելի արդյունավետ եղանակներ գտնելու, գեղեցիկ վայրեր և տնտեսական գյուտեր գտնելու ցանկությունը. Ամեն ինչ կախված է անձի կողմնորոշումից, բայց դա միշտ կլինի ստեղծագործական ուղղությունների ստեղծագործական որոնում: Հենց այս միտումը ստիպում է նրանց քննադատության փոխարեն կիրառման նոր մեթոդներ փնտրել: Հիմնականում քննադատությունը գործնականում բացակայում է ղեկավարներից, և եթե կա ինչ -որ կառուցողական բան, այն փոխարինվում է օգուտ գտնելու ցանկությամբ: Սա ևս մեկ պատճառ է, թե ինչու իրական առաջնորդները մշտապես շրջապատված են մարդկանցով, քանի որ սովորական մարդկանց մեջ բավականին շատ են քննադատող և նվաստացնող դատողությունները, մինչդեռ գործնականում չկա աջակցություն:
Առաջնորդների կողմից աշխարհի ընկալման առանձնահատկությունն այնպիսին է, որ նրանք մշտապես գտնվում են հանգամանքներից դուրս, նույնիսկ ամբողջ հոգով արմատավորված գաղափարի վրա: Նրանք մտածում են մի քանի քայլ առաջ և չեն ընկղմվում ներկա պահի իրավիճակում, ինչը նրանց դարձնում է էմոցիոնալ կայուն, նրանք հիանալի վերահսկում են իրենց հուզական ոլորտը և լավ հասկանում են այլ մարդկանց զգացմունքներն ու փորձառությունները: … Մինչ մարդկանց մեծամասնությունը խուճապի մեջ կմնա երեկ տեղի ունեցածի անհաջողությունից, առաջնորդը կարող է հանգիստ ժպտալ, քանի որ վեց ամիս հետո արդեն հասկացել է, թե ինչպես դրանից օգուտ քաղել: Անջատումը օգնում է հիմնականը երկրորդականից առանձնացնել, վերահսկել շարժման ընթացքը և ժամանակին փոխել պլանները, և հնարավոր է ՝ նպատակները:
Leaderեկավարը չի աշխատում միայնակ կամ միայն իր շահերը հետապնդելու համար: Ձեր ժողովրդին նվիրվածությունը ձեզ ստիպում է փնտրել մեծամասնության համար օպտիմալ ուղիներ, որոշ պահերի հնարավոր են նույնիսկ զոհաբերություններ և անձնական ներդրումներ:
Գլոբալություն և ռազմավարական մտածողություն և անձի զարգացման բարձր մակարդակը բացահայտում է ճշմարտությունը, որ եթե շրջապատող մարդիկ երջանիկ են, ապա այն ամենը, ինչ օգնել է նրանց հասնել այս վիճակին, երախտագիտությամբ կվերադառնա (կարելի է ասել ՝ ցանցային մտածողություն): Ներդրումներ կատարելով ուրիշների վրա ՝ առաջնորդն ի վերջո ստանում է ավելին, քան եթե նա ձգտեր լրացնել միայն իր կարիքների անոթը: Բայց ուրիշներին խնամելը եսասիրական դրդապատճառներ չունի. Դա արտաքին աշխարհի հետ էներգիայի փոխազդեցության և էներգիայի փոխանակման մի տեսակ հավասար ձևի դրսևորում է:
Ինչպես դառնալ առաջնորդ
Ամենից հաճախ առաջնորդները նրանք են, ովքեր ունեն ինտելեկտի բարձր մակարդակ և լայն հեռանկար, որի շնորհիվ դուք կարող եք դառնալ ոչ միայն օրինակ, այլև կարողանալ ոգեշնչել և բացատրել ձեր գաղափարները ցանկացած անձի: Այն նաև պահանջում է հաստատունի զարգացում լավատեսություն քանի որ գլխավոր դերը ներառում է դժվար և երկար ճանապարհորդություն ՝ երբեմն անհաջողություններով և հնարավոր է ՝ առանց ընդհատումների: Անհնար է ամեն ինչ կիսատ թողնել, ապա վերադառնալուց հետո նրանք, ովքեր ավելի վաղ հետևել են ձեզ, այլևս չեն ցանկանա աջակցել ՝ վախենալով մեկ այլ կանգառից:Սա չի նշանակում շարունակել անել այն, ինչ նախկինում արել եք. Այս կերպ դուք իրավիճակի փոփոխության չեք հասնի: Բայց արժե շարժման մեջ լինել, նոր հնարավորություններ, ուղիներ, լուծումներ փնտրել, և հատկապես, երբ բոլորը հանձնվեցին կամ տեղի ունեցավ մեկ այլ ձախողում:
Անհնար է մեկ օրում ղեկավար պաշտոն զբաղեցնել, սա պահանջում է մարդու հմտությունների կանոնավոր դրսևորումներ, որոնցից հիմնականը հաղորդակցման հմտությունների զարգացումն է: Հաղորդակցություն նշանակում է ուրիշներին ձեր դիրքորոշումը բացատրելու, մարդկանց ձեր գաղափարներով ոգեշնչելու ունակություն: Որքան ավելի լավ ձևավորվեն հաղորդակցման հմտությունները, այնքան ավելի հեշտ կլինի անձի համար դրդել ուրիշներին միասին աշխատել, ինչպես նաև պարզեցնել կոնֆլիկտային իրավիճակների լուծման գործընթացը: Մշակել հաղորդակցություն տարբեր մակարդակների մարդկանց հետ, սովորել շփվել բոլոր մասնագիտությունների և տարիքի ներկայացուցիչների հետ: Որքան շատ փոխազդեցության պրակտիկա լինի, այնքան բարձր կլինի բոլորին մոտեցում գտնելու հավանականությունը:
Անհրաժեշտ է անընդհատ զբաղվել ձեր անձի զարգացմամբ, հոգեբանության սկզբունքներն ու կանոնները լավ հասկանալու համար, թե ինչ բաղադրիչներից է կազմված անձը և ինչ հաջորդականությամբ է այն զարգանում: Անհրաժեշտ է նաև կարողանալ գրագետ կերպով ազդել և դիմակայել մանիպուլյացիաներին: … Բացահայտեք ձեր սեփական արժեքները … Մարդը, ով իրեն լավ է հասկանում, կարողանում է ավելի լավ հասկանալ ուրիշներին: Իմանալով ձեր և այլ մարդկանց արժեքները ՝ կարող եք ստեղծել հաջող տանդեմներ, և հասկանալով խնդիրների լուծման եղանակների առանձնահատկությունները ՝ մարդկանց կարող են դնել համապատասխան դիրքերում:
Օգնեք ուրիշներին, ուսուցանեք, փոխանցեք փորձ, կիսվեք գաղտնիքներով և լավագույն փորձով, որոնք թույլ են տալիս ձեզ ավելի արդյունավետ և երջանիկ դարձնել այլ մարդկանց կյանքը, բայց դա մի արեք ուրիշների փոխարեն: Նրանցից շատերը, ում դուք հետագայում ուսուցանեցիք, կարող են փոխանցել իրենց գործերի մի մասը ՝ որպես վստահության խրախուսման և ձևավորման տարբերակ: Պարզապես մի թափեք կոպիտ աշխատանքը, այլ միշտ մտածեք մարդու զարգացման մասին, և թե ինչպես է այս տեսակի գործունեությունը կօգնի նրան «պոմպացնել» իր հմտությունները և հասնել հաջողության:
Մշտապես աշխատեք ձեր սեփական զարգացման վրա: Շուտով կլինեն նրանք, ովքեր ավելին գիտեն, կարող են ավելի լավ անել, և նրանք կսկսեն լսել նրանց: Բայց բացի մասնագիտական գծից, առաջին հերթին զարգացրեք ձեր ինքնատիպությունը, ձեր յուրահատկությունն ու հանճարը, սա ձեզ կդարձնի հետաքրքիր և համակողմանի զարգացած զրուցակից: Մնացեք միշտ թիմում և նկատեք նրանց, ովքեր ձեզ մոտ են: Մարդկային վերաբերմունքն է ձեզ դուր գալիս ուրիշների համար:
Աշխատեք հուզական կայունության վրա, որպեսզի կարողանաք արդյունավետ կառավարել ձեր հուզական ոլորտը, քանի որ դա այն է, ինչ անհրաժեշտ է առաջնորդին: Emotionalգացմունքային պոռթկումների ենթարկվող անձը ի վիճակի չէ զսպել իրեն, առավել եւս ՝ վերահսկել այլ մարդկանց ու իր կյանքը: Ընտրված դասընթացի նկատմամբ վստահությունը օգնում է հանգստություն պահպանել, դրա համար անհրաժեշտ է տիրապետել այնպիսի հմտության, ինչպիսին է նպատակների իրավասու սահմանումը և իրականացումը: Կյանքի վստահությունը թույլ է տալիս գնալ դեպի ձեր նպատակները, հաղթահարել խոչընդոտները, եթե կարիք ունեք հրաժարվել այլ մարդկանցից և անել այնպիսի բաներ, որոնք անհասանելի են թվում մարդկանց մեծամասնության համար, բայց որոնք, ի վերջո, բարելավում են կյանքի որակը և գոհացնում կատարված աշխատանքից:
Վերջ: Մինչև հաջորդ անգամ: Հարգանքներով Դմիտրի Պոտեև.
Խորհուրդ ենք տալիս:
Այն, ինչ դուք պետք է իմանաք քիչ ուտելու համար
Սնունդը տարբեր է, սնունդը տարբեր գործառույթներ ունի մարդու համար, և ուտելու գործընթացը շատ երկրորդական օգուտներ է բերում: Օրինակ, կա սնունդ, որը պետք է հագեցնի ստամոքսը: Սովորաբար սննդի մի փոքր մասը բավական է նման նպատակի համար, և, ավելին, շատ պարզ ուտեստ:
Տղամարդիկ եւ կանայք. Այն, ինչ դուք պետք է իմանաք միասին գոյատևելու համար
Սկսեմ նրանից, որ մենք բոլորովին տարբեր ենք և ոչ միայն ֆիզիոլոգիայի առումով, այստեղ կարծում եմ, որ ոչ ոք չի կասկածում: Եվ մենք, և այստեղ նկատի ունեմ, տղամարդիկ և կանայք, նույնպես հոգեբանորեն տարբեր ենք: Եվ չնայած այսօր կա կարծիք, որ կանանց և տղամարդկանց հոգեբանության մեջ բացարձակապես որևէ տարբերություն չկա, ես, այնուամենայնիվ, համաձայն չեմ նրանց հետ և կփորձեմ ձեզ բացատրել, թե ինչու:
Ինչպե՞ս դառնալ առաջնորդ, այն, ինչ դուք իսկապես պետք է իմանաք և կարողանաք (մաս 1)
Այժմ առաջնորդության թեման լսվում է բոլոր կողմերից: Ինչպե՞ս արագ դառնալ առաջնորդ: Ինչպե՞ս ազդել այլ մարդկանց վրա: Ինչպե՞ս ղեկավարել: Ինչպե՞ս վարվել այնպես, որ նրանք ենթարկվեն ձեզ և այլն: Շատերը, երազելով իրականացնել իրենց նպատակները, գաղափարներն ու նախագծերը, ուսումնասիրում են այլ մարդկանց կենսագրությունները, ուշադիր նայում ուրիշներին և ինքնուրույն փորձում հասկանալ, թե ինչպես են մյուսները դառնում առաջնորդներ:
Հուշագիր: Ինչպե՞ս դառնալ առաջնորդ: Մաս 13. Iresանկություններ, վախեր և հաջողություն
Հեղինակից . Որպես առաջնորդության մարզիչ, մի քանի տարի առաջ ես համոզվեցի, որ ցանկացած մենեջերի մեջ հնարավոր է բացել առաջնորդի թաքնված ներուժը, և երկար տարիների հաջող աշխատանքից հետո ես որոշեցի կազմել հուշագիր «Ինչպես դառնալ առաջնորդ ". Այսօր մենք կխոսենք մեր ցանկությունների, վախերի և հաջողության հասնելու գործում մարզչի դերի մասին:
💡 ՍԻՐՈՆԵՐ. Ի՞ՆՉ Է ԻՐԱՆ P ԻՇԽԱՆՈԹՅՈՆԸ: 💡 Այն ամենը, ինչ դուք պետք է իմանաք սիրահարների մասին
Սիրուհիներ. Ո՞րն է նրանց ուժը: Յուլիա berբերովսկայա. Վիճակագրության համաձայն, ամուսնությունների 65% -ից մինչև 80% խզվում են: Այս վիճակագրությունը ներառում է ընտանեկան պատմության մոտ քսանհինգ տարվա պատմություն: Բայց, ինչպես գիտեք, ամուսնության տարբեր տարիներին ամուսնալուծության ռիսկերը տարբեր են:
