Հուշագիր: Ինչպե՞ս դառնալ առաջնորդ: Մաս 13. Iresանկություններ, վախեր և հաջողություն

2024 Հեղինակ: Harry Day | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 15:47

Հեղինակից. Որպես առաջնորդության մարզիչ, մի քանի տարի առաջ ես համոզվեցի, որ ցանկացած մենեջերի մեջ հնարավոր է բացել առաջնորդի թաքնված ներուժը, և երկար տարիների հաջող աշխատանքից հետո ես որոշեցի կազմել հուշագիր «Ինչպես դառնալ առաջնորդ.

Այսօր մենք կխոսենք մեր ցանկությունների, վախերի և հաջողության հասնելու գործում մարզչի դերի մասին:

(Շարունակությունը: Կարդացեք նախորդ գլուխները)

Մաս 13. Մեր ցանկությունները, վախերը և հաջողությունը

Ի՞նչ ենք մենք ամենից շատ ցանկանում:

• Խոստովանություններ
• Աջակցություն
• Գովասանքներ
• Հիացմունք
• Փողի
• Գայթակղիչ իրավիճակներ
• Ժամանց
• Հաճույքներ

Ինչի՞ց ենք վախենում:

• Մերժում
• Պատիժներ
• Անհարգալից վերաբերմունք
• Համապատասխանություն կանոններին
• Կարգապահությունները
• Ավ
• Մեղավոր
• Ամոթ
• Մենակություն
• Մթնոլորտային ճնշում
• Ուրիշների դատապարտում
• Երբ նրանք ծիծաղում են մեզ վրա
• Վախից

Մեր ցանկություններին հասնելու և մեր վախերը հաղթահարելու համար մենք շատ էներգիա և ուժ ենք ծախսում: Մենք անընդհատ սխալներ ենք գործում, ձախողումները հետևում են մեզ: Ինչպե՞ս ենք մենք հաջողության հասնում բիզնեսում և անձնական կյանքում:

Այստեղ, վստահ եմ, մարզչի, հոգեբանի դերը կարող է որոշիչ լինել.

• մեզանից ոմանց համար մարզիչը դառնում է մենթոր, ով լսում է մեր մտքերը, խնդիրները, մեզ հետ քննարկում դրանց լուծման ուղիները:
• ոմանց համար մարզիչը դառնում է խորհրդատու-խորհրդատու, ով մեզ ներքաշում է իրավիճակի վերլուծության մեջ, օգնում է մեզ հասկանալ, թե ինչ է կատարվում և ինչու:
• Մարզիչը ռազմավար-երազող և ձանձրալի կատարողի մեր ներքին անհատականության օգնականն ու մոդերատորն է:
• մարզիչը կարող է օգնել ինտեգրվել մեր ուժեղ կողմերը և նվազագույնի հասցնել մեր թույլ կողմերը:
• նույնիսկ ամենահնարամիտ մարզիկն առանց իր մարզչի չի կարողանա հաղթանակների հասնել մեծ բարձունքների:
• մեզ համար շատ դժվար կլինի դառնալ առաջատար առանց սեփական մարզիչ-մարզչի:

Մարզչի հետ համատեղ, նախընտրելի է հոգեբանական կրթություն և հաջողակ բիզնես փորձ.

• մենք սկսում ենք հաղթահարել ցանկացած մակարդակի մարտահրավերներ.
• մենք ավելի արագ ենք լավանում;
• մենք դառնում ենք մեր կյանքի հեղինակներն ու ռեժիսորները:

… ես հաճախորդ ունեմ: Եկեք նրան անվանենք Մարիա: Նա շատ տաղանդավոր է, աշխատասեր, լավ կրթված: Նրա խնդրանքներն էին `կարիերա անել և ամուսնանալ: Մինչև ինձ միանալը, նա 8 տարի զբաղեցրել էր առևտրային հատվածի ղեկավարի պաշտոնը շատ հայտնի խոշոր կորպորացիայում: Մեր աշխատանքի 8 ամիսների ընթացքում Մարիան զբաղեցրեց առևտրային վարչության պետի տեղակալի պաշտոնը: Այսօր, ևս 10 ամիս անց, նա կնշանակվի առևտրային տնօրենի պաշտոնում `առևտրային վարչության պետ: Անձնական կյանքում նա նույնպես առաջընթաց գրանցեց. Իր ընտրյալը մոսկվացի է, ով շատ հաջողությամբ բիզնեսով զբաղվեց եվրոպական երկրներից մեկում: Նրանք վերջերս նշանադրվեցին, իսկ աշնանը հարսանիք է սպասվում:

Իմ մեկ այլ հաճախորդ ՝ Դմիտրին (անունը փոխված է. Հեղինակի նշում), ընկերության գլխավոր տնօրենը, վեց ամիս սեփականատերերի հետ չէր կարող համաձայնության գալ մոտիվացիայի համակարգի շուրջ: Մեր աշխատանքի ընթացքում նա ստորագրեց մոտիվացիոն համակարգ և ևս 6 ամիս անց ստացավ տարեկան բոնուս `60,000 եվրոյի չափով:

Արդեն 15 տարի է, ինչ սկսել եմ աշխատել որպես մարզիչ և հոգեվերլուծաբան:

Ուրիշների համար անհնարինը շուտով հնարավոր կդառնա ձեզ համար:

Շարունակենք:

Դամիան Սինացի, առաջնորդության մարզիչ, փորձագետ հոգեբանագետ, «Ինովացիոն արժեքներ» ռազմավարական մարզչական և հոգեթերապիայի կենտրոնի ղեկավար