Հաջող հարցազրույցի գաղտնիքը

2024 Հեղինակ: Harry Day | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 15:47

Հաջող հարցազրույցի գլխավոր գաղտնիքը, իմ կարծիքով, ՎՍՏԱՀՈԹՅՈՆԸ ՔԵ ԵՎ ՔՈ PՈՅԹԻՆ:

Հարցազրույց - սա վաճառքի պահն է, դուք ձեզ վաճառում եք գործատուին: Դուք պետք է հավատաք ձեր կողմից վաճառվող ապրանքին և սիրեք այն, որպեսզի վաճառքը տեղի ունենա: Եթե այս պայմանները գոյություն ունեն, դուք միշտ հաջողությամբ կվաճառեք ցանկացած ապրանք:

Այսպիսով, - Հավատա ինքդ քեզ

- ինքնասիրություն

- Չափավոր ինքնագովություն … Չափից ավելի գովասանքը գործատուի մոտ մերժում է առաջացնում: Այստեղ կարևոր է հարգել պարկեշտության սահմանները:

Բացի այդ, նույնիսկ եթե հարցազրույցի ժամանակ հասկանում եք, որ անտեղյակ եք (կամ փորձի պակաս կա) այն թափուր աշխատատեղի վերաբերյալ որոշ հարցերում, որոնց համար դիմում եք, ապա այստեղ նույնպես չպետք է ամաչկոտ և մոլորված լինեք:

Ինքներդ ձեզ համար պետք է վստահ լինեք, որ որոշակի ժամանակահատվածում կարող եք տիրապետել բաց թողնված հմտություններին, որ դուք ունեք ներուժ և ցանկություն `արագ սովորելու և լիովին յուրացնելու պահանջվող մասնագիտական որակները. Սա լիովին բավարար է, որպեսզի կադրերի մասնագետը կարողանա կազմել ձեր մասին դրական ներկայացում:

Հաջող հարցազրույցի երկրորդ ամենակարևոր պահը. ԴՐԱԿԱՆ ԿԱՐԳԱՎՈՐՈՄ:

Այս մասին ես խոսում եմ ինչպես աշխատողներին վարձող անձի, այնպես էլ աշխատողի տեսանկյունից:

Եթե դուք իսկապես չեք ցանկանում հասնել առաջարկվող թափուր աշխատատեղին, այլ հարցազրույցի գնացեք ավելի շուտ հանուն տիզի, կամ պարզապես փող է պետք, ապա ենթագիտակցորեն այս վերաբերմունքը կհաղորդեք գործատուին և, ամենայն հավանականությամբ, տվեք ձեր արտահայտությունները, որոնք միշտ չէ, որ կարող են վերահսկվել:

Բայց նաև չափազանց մեծ հույսեր մի կապեք ձեզ առաջարկվող թափուր պաշտոնի հետ: Մի լուծվեք գործատուի առջև ՝ երջանկության հորձանուտում այս թափուր տեղը ստանալու ցանկությունից:

Գտեք միջին եզր. Ուրախությամբ, հեշտությամբ, ինքնավստահությամբ, հարցազրույցում ցույց տվեք, որ իրավասու և արժանի մասնագետ եք:

Երրորդ կարևոր կետը `կիրառումը ՏԵԽՆԻԿԱՅԻ ՏՐՈՄ.

Տեխնիկան բաղկացած է մտավոր նվեր տալուց այն մարդուն, ում հետ պետք է շփվել:

Օրինակ, դուք գտնվում եք մի վայրում, որտեղ աշխատում են բավականին բացասական վերաբերմունք ունեցող մարդիկ, և դուք պետք է ինչ -որ բան խնդրեք այս մարդուց: Դուք ներառում եք բարի կամք և դրական վերաբերմունք և մտավոր կերպով տալիս եք այս մարդուն նվեր, այն, ինչ նա կարող է ցանկանալ, ըստ ձեր պատկերացումների:… Կարո՞ղ եք պատկերացնել, թե որքան ուրախ է նա ձեր ժեստով, ինչպես է վայելում նվերը, ինչպես է դեմքը ժպիտով լուսավորվում …

Այս տեխնիկան շատ լավ է աշխատում ինտուիտիվ մակարդակի վրա, գումարած ձեր բարյացակամ վերաբերմունքը. Մարդը հանգստանում է, ապա նրա հետ շփումը դառնում է ավելի հաճելի և արդյունավետ: Մենք նույնը կիրառում ենք հարցազրույցում, հետևաբար, ձեզ համար ավելի հեշտ կլինի գրավել զրուցակցին:

Հիշեք, որ շատ կարևոր է բաց և ազնիվ մնալ:

Մենք սիրում ենք զարդարել կամ թաքցնել մեր աշխատանքային պատմության ցանկացած բացասական կողմ: Սա չի կարելի անել: Սուտը միշտ զգում են կադրերի պրոֆեսիոնալ մասնագետները, կամ արդյունքում վաղ թե ուշ հայտնվում է:

Գործատուի համար ամենևին էլ կարևոր չէ, որ դուք ունեք կատարյալ աշխատանքային պատմություն: Նրա համար շատ ավելի հաճելի է լսել ճշմարտությունը: Սա ընկերության համար ձեր հուսալիության հիմնական ցուցանիշներից մեկն է:

Ավելին, անցյալ աշխատատեղերի խնդիրների մասին ազնիվ պատմությունը շատ լավ ընդգծում է ձեր անհատականությունը. Ինչպե՞ս եք դրսևորվում ձեզ որոշակի իրավիճակներում, ունե՞ք առաջնորդական հատկություններ, թե հակված եք ձուլվելու ընդհանուր զանգվածին, կարո՞ղ եք արտահայտել ձեր սեփական կարծիքը և ինչի՞ տակ: հանգամանքները, ձեր ստեղծագործական ունակությունները և այլն:

Գործատուի համար շատ ավելի հաճելի է վերլուծել այս իրավիճակները ձեզ հետ միասին և, թերևս, դա անել դրանց կրկնության հավանականությունը նվազեցնելու համար, քան ձեր սուտը հետագայում հայտնաբերելը, երբ ինչ -որ բան փոխելու համար արդեն ուշ է: Այնքան ճշմարիտ, թեև ոչ շատ գեղեցիկ պատմությունների վրա է, որ ամենահեշտն է տեսնել մարդու ներուժը:Այս դեպքում դուք կարող եք ստանալ սադրիչ հարցեր HR- ից … մի զարմացեք: Դրանք ուղղված են նրան, որ օգնեն ձեզ բացվել, այլ ոչ թե ճնշում գործադրեն ձեր վրա կամ բացահայտեն ձեր պրոֆեսիոնալիզմի պակասը:

Վերջին կարևոր կետը հարցազրույցի հմտությունների ձեռքբերումն է:

Օգտակար է դա անել ոչ միայն աշխատանք փնտրելիս, այլև այն դեպքում, երբ խոսքը գնում է այն մասին, որ դուք չափազանց երկար եք մնացել ձեր ներկայիս աշխատավայրում և ցանկություն է առաջացել փոխել այն: Գուցե նայեք ինքներդ ձեզ դրսից և գնահատեք ձեր արժեքը շուկայում, գնահատեք ձեր հնարավորությունները:

Դուք պետք է ուղարկեք ձեր ռեզյումեն այն թափուր աշխատատեղերին, որոնք ձեզ հետաքրքիր են թվում և գնաք հարցազրույցների, նույնիսկ նույնիսկ շուկայում տիրող իրավիճակը և դրան համապատասխանելու համար: Հավատացնում եմ ձեզ, դուք ինքներդ ձեզ համար շատ հետաքրքիր բաներ կգտնեք և, գումարած, նաև ձեռք կբերեք հարցազրույց արդյունավետ փոխանցելու հմտություն:

Բացի այդ, իսկապես երազած աշխատանք գտնելու հնարավորությունը զգալիորեն մեծանում է, քանի որ առանց գլխապտույտ հարցազրույցների եք գնալու ՝ ցանկանալով շտապ ինչ -որ բան գտնել, քանի որ ձեզ փող է պետք, բայց.

1. practiceբաղվել հարցազրույցներ անցկացնելու հմտությունների զարգացման մեջ:

2. Որոնումը տեղի կունենա հանգիստ, հետեւաբար `գիտակցված ռեժիմով: Սա դրականորեն է ազդում հարցազրույցի գործընթացի վրա և մեծացնում է ցանկացած աշխատանք գտնելու ձեր հնարավորությունները: