Չորս գաղտնիք նրանց համար, ովքեր միշտ ցանկանում են լավագույն գործարքները

2024 Հեղինակ: Harry Day | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 15:47

Աշխատանք փնտրելիս մեզանից յուրաքանչյուրը կարող է բախվել մի իրավիճակի, երբ այն առաջարկը, որը մեզ տալիս է ընկերությունը, չի բավարարում մեր սպասելիքները: Այնուամենայնիվ, անշուշտ, ձեր ծանոթների մեջ կան այնպիսի «բախտավորներ», որոնց ամեն անգամ հաջողվում է ուրիշներից ավելի լավ աշխատանք գտնել և ստանալ «ամենաքաղցր» պաշտոնները: Դե, եկել է ժամանակը բացահայտելու գաղտնիքը, ավելի ճիշտ ՝ ամբողջ չորս գաղտնիքները, որոնք կօգնեն ձեզ ստանալ նույն հրաշալի արդյունքը: Իհարկե, ես ձեզ կհիշեցնեմ, որ հրաշքներ չեն լինում, և դուք ինքներդ ստիպված կլինեք աշխատել «դասակարգված տեղեկատվության» ճիշտ օգտագործման վրա:

Այսպիսով, առաջին գաղտնիքը

Մտեք բանակցությունների

Դուք զարմացե՞լ եք: Ընդհանրապես, բոլոր գաղտնի տեխնոլոգիաները, որպես կանոն, ենթակա են առողջ դատողության: Եթե ձեր ստացած առաջարկը ձեզ չէր համապատասխանում, փորձեք քննարկել այն: Personalրուցակցի համար մտածելու սովորությունը, որը մեզ տապալում է ինչպես անձնական հարաբերություններում, այնպես էլ բիզնեսում, այստեղ հերթական անգամ դաժան կատակ է խաղում մեզ հետ: Մենք հավատում ենք, որ ընկերությունը մեզ անմիջապես առաջարկեց առավելագույնը, և հետագա սակարկություններն արդեն անիմաստ են, և մենք նույնիսկ չենք փորձում պարզել, թե ինչպես կարող եք ինքներդ բարելավել այս առաջարկը: Եվ կա՛մ դուք մերժում եք առաջարկը (և այնուհետև ընկերությունը կորցնում է պոտենցիալ աշխատակցին, և դուք ՝ պոտենցիալ աշխատանքը), կամ համաձայնում եք ձեզ ոչ սազող պայմաններին, և դուք փոշմանում եք դրա համար: Դուք ամեն դեպքում պարտվող եք: Եվ գործատուն, անկեղծ ասած, նույնպես:

Երկրորդ գաղտնիքը

Նախապես որոշեք, թե ինչ եք ուզում

Եվ կրկին - կապիտան ակնհայտ ողջունում է ձեզ:)

Հիշու՞մ եք «գնա այնտեղ, չգիտեմ որտեղ, և բեր, չգիտեմ ինչ» հեքիաթը: Այնտեղ հերոսը ուղարկվեց երկար ճանապարհորդության ՝ միակ նպատակը ՝ կորչել և չվերադառնալ: Բայց չէ՞ որ դու քո թշնամին չես: Այսպիսով, լավ կլիներ, որ ձեր ցանկությունները սահմանվեին և դրանք ձեզ համար ամրագրվեին գրավոր: Ինչի համար է դա?

Նախ, դուք կստանաք պահանջների և ապագա աշխատանքի ցանկությունների տեղեկատու ցուցակ. Կլինի մի բան, որի հետ համեմատել ստացված առաջարկները:

Երկրորդ, դա հիանալի միջոց է հարցազրույցի ընթացքում չմոռանալ որևէ կարևոր բան: Թեկնածուին միշտ տրվում է հարցեր տալու հնարավորություն, և դուք արդեն պատրաստ եք ցուցակը, և նույնիսկ եթե անհանգստացած եք, լրտեսելու բան կա, որպեսզի բաց չթողնեք բոլոր կարևոր կետերը:

Երրորդ, այն մարդը, ով գիտի, թե ինչ է ուզում, ինքնին հրաշալի է, և աշխատանք փնտրողին հիանալի կերպով բնութագրում է գործատուների աչքում:

Երրորդ գաղտնիքը

Փողը ամենակարևորը չէ: Գնահատեք առաջարկը համակողմանի

Մարդկային կադրերը մի ասացվածք ունեն. «Երբ աշխատակիցը չգիտի, թե ինչ է ուզում, նա խնդրում է կարկատան բարձրացնել»: Սա մասամբ արձագանքում է Գաղտնի համար 2 -ին, երբ աշխատանք փնտրելիս մասնագետը չի որոշել իր ցանկություններն ու առաջնահերթությունները:

Հնարավոր է, որ ձեզ համար լավագույն առաջարկը ոչ թե առավելագույն աշխատավարձով աշխատանքն է, այլ աշխատանք ՝ տանը մոտ, որպեսզի կարողանաք ժամանակ ունենալ ձեր հին շանը ճաշելու ժամանակ: Գնահատեք ամբողջ առաջարկը `ընկերության կարգավիճակը, աշխատավայր տանող ուղին և աշխատավայրը, աշխատանքի բովանդակությունը, աշխատավարձի« սպիտակությունը », սոցիալական փաթեթի առկայությունը, ապահովագրության և խրախուսական վճարների մակարդակը, պատասխանատվություն և անկախություն, կարիերայի հեռանկարներ, աշխատանքային գրաֆիկ (գործատուի համար պաշտոնական և «ցանկալի»), պոտենցիալ ղեկավար և գործընկերներ, թիմում հաղորդակցության ոճը … Փորձեք մեկուսացնել այն, ինչ ձեզ համար իսկապես կարևոր է, և հաշվի առեք բոլոր առաջարկները ՝ դրանք համեմատելով այս պարամետրերով:

Չորրորդ գաղտնիքը ՝ բոնուս

Գրավոր գրանցեք պայմանագրերը

Կարծում եմ, կարիք չկա բացատրելու, թե ինչու դա պետք է արվի: Ես միայն կհստակեցնեմ, թե ինչ ձևով կարող են գրանցվել աշխատողի և գործատուի միջև պայմանագրերը.

Աշխատանքի առաջարկ (գրավոր աշխատանքի առաջարկ):Դա ոչ թե իրավական փաստաթուղթ է, այլ, որպես կանոն, այն ընկերությունները, որոնք առաջարկներ են կազմում բանակցությունների արդյունքների հիման վրա, կատարում են իրենց պայմանավորվածությունները:

Աշխատանքային պայմանագիր: Պաշտոնական փաստաթուղթ, որը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատանքային բոլոր էական պայմանների վերաբերյալ: Դուք կարող եք այն ստորագրել ոչ թե աշխատանքի գնալու օրը, այլ նախօրոք ՝ նշելով աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը:

Ընկերության տեղական կանոնակարգերը: Սա կոլեկտիվ անուն է, այն ներառում է ընկերությունում կարևոր գործընթացները կարգավորող փաստաթղթերի մի ամբողջ փաթեթ, որոնցով դուք իրավունք ունեք ծանոթանալ աշխատանքից առաջ: Պարտադիր է, որ դրանք աշխատավարձի մասին ներքին կանոնակարգերն են, աշխատանքի նկարագրությունը, ինչպես նաև կարող են լինել մի շարք կամընտիր փաստաթղթեր, որոնք պարունակում են կարևոր տեղեկություններ վերապատրաստման, աշխատակիցների գնահատման, նրանց ապահովագրության պայմանների և այլ «սոցիալական նպաստների» մասին:,

Ի՞նչն է կարևոր այս փաստաթղթերը վերլուծելիս: Իշտ է, որ դրանցում գրվածը չի հակասում այն պայմանագրերին, որոնք դուք ձեռք եք բերել գործատուի հետ, և որ այդ համաձայնագրերը հատուկ գրանցված են փաստաթղթերում: Հակառակ դեպքում, դուք ստիպված կլինեք հավատալ «տղայի խոսքին», որը միշտ չէ, որ լավագույն լուծումն է:

Այժմ, հուսով եմ, ձեզ համար ավելի հեշտ կդառնա ձեզ համար լավագույն առաջարկները աշխատանքի շուկայում: Եթե վերը նշվածներից որևէ մեկը ձեզ համար ակնհայտորեն «կաղ» է, և կան մտավախություններ, որ դուք չեք կարողանա ինքնուրույն գլուխ հանել, կապվեք աջակցության համար, իսկ մարզչական աշխատանքը հենց այդպիսի առաջադրանքների համար է: