Հրամանագիր և խիղճ

2024 Հեղինակ: Harry Day | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 15:47

Կանանց ֆորումներից մեկում ես նորից հանդիպեցի ինձ համար պարադոքսալ այն մտքին, որ կինը, որը ծրագրում է երեխաներին կամ հղի է, պետք է այդ մասին տեղեկացնի գործատուին, որ «պաշտոնում» աշխատանքի համար դիմելու ժամանակ կինը իրեն «անազնիվ է պահում»: »» Գործատուի հետ կապված:

Այս տեսակի հարցերը շատ հաճախ առաջանում են անհատական խորհրդակցությունների ժամանակ: Կանայք լրջորեն ընկած են երեխաներ ունենալու ծրագրերի և աշխատանքի փոփոխության կամ կարիերայի առաջխաղացման միջև:

Իհարկե, ես կարող եմ հասկանալ այն գործատուների դիրքորոշումը, ովքեր չեն ցանկանում աշխատանքի ընդունել «հղի կանանց» կամ այն կանանց, ովքեր տեսականորեն հնարավորություն ունեն ծննդաբերության արձակուրդ մեկնելու: Սա իսկապես անհարմար է. Դուք չեք կարող աշխատանքից ազատել հղի կնոջը, չեք կարող կրճատել պաշտոնը, դժվար է այլ աշխատող գտնել ծննդաբերության մակարդակով … Մեկ ուրիշը կարող է ասել, որ «դուք պարզապես սովորեցնում եք աշխատել, իսկ նա մայրության վրա է հեռանալ: Ինչու՞ վերցնել նման մարդկանց »: Սովորական է սա լսել գործատուների կողմից: Այնուամենայնիվ, քիչ գործատուներ կհամարձակվեին դա ասել բացահայտ: Մենք հիշում ենք, որ խտրականությունն արգելված է ինչպես Սահմանադրությամբ, այնպես էլ աշխատանքային օրենսգրքով:

Բայց երբ կանայք իրենք են ասում, որ անհնար է գործատուին մերկացնել իրենց հղիությամբ, անհարմարություններ պատճառել նրան, ես կորստի մեջ եմ: Ո՞րն է չափազանց գեղեցիկ և հարմարավետ աղջիկների այս սերունդը: «Լավ թագավորի» (կամ լավ շեֆի) հանդեպ հավատի մնացորդնե՞ր: «Անձնական հարաբերություններում» բոլոր հարցերը լուծելու ցանկությու՞նը:

Հարցը, թե արդյո՞ք արդար է գործատուի համար աշխատանք ստանալը, եթե ես պլանավորում եմ երեխաներ ունենալ, սովորական հարց է: Պարզապես պատկերացրեք ՝ «պլանավորում եմ»: Այսինքն, նա դեռ հղի չէ, այլ պարզապես ընդունել է միտքը ՝ ամուսնացած լինելով, դադարեցնել պաշտպանությունը կիրառելը:

Սա ցինիկ խաբեության, գողության կամ նման բաների մասին չէ: Մենք խոսում ենք իրենց իրավունքների օրինական համարվող պետությունում իրենց իրավունքների օգտագործման մասին:

Ես մի քանի ակնհայտ բան կգրեմ, որպեսզի հիշեմ, որ դա այդպես է.

• Companyանկացած ընկերություն կարող է հոգ տանել իր մասին
• Որպես կանոն, համակարգը անձամբ չի հետաքրքրում ձեզ:
• Հաջող բիզնեսի հիմքը հնարավորինս բարձր շահույթ ստանալն է ամենացածր գնով և երկարաժամկետ հեռանկարում: Եթե դուք ՝ որպես աշխատակից, նվազեցնեք բիզնեսի արդյունավետությունը, ոչ մի «անձնական» արժանիք և գերհավատարմություն չեն օգնի ձեզ երկար մնալ այս աշխատանքում:
• Գործատուի հետ հարաբերությունները հիմնականում բիզնես հարաբերություններ են
• Ոչ մի գործատու ձեզ չի վերադարձնի կյանքի ժամանակը և կորցրած հնարավորությունները
• Մեր աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են աշխատանքային օրենսգրքով, որտեղ հաշվի են առնվում ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի շահերը: Դուք չպետք է լրացուցիչ պարտավորություններ ստանձնեք գործատուի նկատմամբ `գերազանցելով պահանջվողը
• Որոշ դեպքերում, լավ աշխատողը 6 ամսվա ընթացքում կարող է ավելի մեծ արժեք բերել ընկերությանը, քան վատ աշխատակիցը տարիների ընթացքում: Միգուցե դուք պարզապես լավ աշխատա՞կ եք:
• Ոչ մի վարձու մենեջեր չի կարող ձեզ երաշխավորել աշխատանքային օրենսգրքում և ձեր աշխատանքային պայմանագրում նշված պարտավորություններից դուրս ցանկացած պարտավորությունների կատարումը, քանի որ նա ինքը չունի երաշխիքներ, որ նա կշարունակի լինել ձեր մենեջերը: Bossանկացած ղեկավար կարող է հեռանալ կամ ազատվել աշխատանքից 2 շաբաթվա ընթացքում, կամ նույնիսկ ավելի արագ:
• Գործատուն չի վճարում ձեր մայրության արձակուրդի համար իր սեփական միջոցներից, նա պարզապես ձեզ փոխանցում է սոցիալական ապահովության ֆոնդից ստացված գումարը, որն արդեն վճարվել է ձեր աշխատավարձից
• Հղիության և աշխատողի ժամանակավոր բացակայության հետ կապված ցանկացած ռիսկ արդեն ներառված է բյուջեում

Լինելով «ազնիվ», «հարմարավետ» ՝ դուք չեք դառնում ավելի արժեքավոր: Ձեր ներդրումը բիզնեսում դեռ կգնահատվի: Եվ ոչ ոք երբեք չի հիշի, թե կոնկրետ ինչ եք նվիրաբերել ընկերության համար: Հետեւաբար - խուսափեք ավելորդ զոհաբերություններից: Հետևեք ձեր անձնական և մասնագիտական հետաքրքրություններին: Եթե կարող եք նոր փորձ ձեռք բերել, մի հրաժարվեք դրանից ՝ ձեր ընտանեկան ծրագրերի պատճառով:Եթե ձեզ առաջարկվում է առաջխաղացում, դա արտացոլում է ձեր արժանիքները, բայց ոչ ձեր «ոչ հղիությունը»:

Թերևս չափազանց հուզական ստացվեց, բայց գուցե իմ հուզականությունն է, որ կօգնի ինչ -որ մեկին վերանայել գործատուի հետ հարաբերությունների վերաբերյալ իրենց տեսակետը և առաջին հերթին հոգ տանել իրենց մասին, այլ ոչ թե ինչ -որ վերացական «գործատուի»: