Ռուսաստանում մասնագիտական ոլորտներում ամենահայտնի և հազվագյուտ անձնական որակները

2024 Հեղինակ: Harry Day | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 15:47

Եթե դուք դեռ փնտրում եք ձեր մասնագիտական կոչումը, դասավորում եք այն ոլորտները, որտեղ կարող եք հայտնվել և կասկածում եք, թե արդյոք կհամապատասխանե՞ք ձեզ գրավիչ դիրքի, ապա այս հետազոտությունը կարող է որոշակի վստահություն ներշնչել ձեր մեջ: Մասնագիտական գիտելիքները կարող են հավաքվել կրթական հաստատություններում, ժամանակի ընթացքում սովորելու ունակություն և անձնական հատկությունները պետք է սնվեն ինքնուրույն: Ես ձեզ կներկայացնեմ առավել պահանջված և հազվագյուտ (բայց ոչ պակաս արժեքավոր և հնարամիտ) հատկությունները, որոնք պետք է ունենա ուժեղ մասնագետը:

Աշխատանքի որոնման ինտերնետային պորտալը HeadHunter- ն իրականացրել է ամենահայտնի անձնական հատկությունների ուսումնասիրությունը, որոնք տարբեր մասնագիտական ոլորտների ընկերությունների ներկայացուցիչներն ակնկալում են տեսնել աշխատանք փնտրողների մոտ: Հետազոտական բաժնի մասնագետները վերլուծել են 2014 թվականի հունվարից օգոստոսին պորտալին ներկայացված ռուսական ընկերությունների ավելի քան 1.000.000 թափուր աշխատատեղերը:

Մեր հիթ շքերթը լայն ունակությունների մասնագետների համար բացում է ամենաընդունելի որակը. Սա է մարդամոտություն. Գործատուների 32% -ը (յուրաքանչյուր երրորդ թափուր աշխատատեղ) նախընտրում է շփվող և լայնախոհ աշխատողներին: Եվ սա զարմանալի չէ: Ձեռնարկությունը, ընկերությունը, ընկերությունը, գործարանը մի տեսակ մարդկանց համայնք են, որոնք կապված են ընդհանուր նպատակների հետ: Եվ այս համակարգի օղակները միմյանց հետ կապված են հաղորդակցական ուղիներով, այլ կերպ ասած ՝ մարդկանց ՝ միմյանց հետ հաղորդակցվելու եղանակներով: Նույնիսկ եթե ձեր հիմնական պարտականությունը կայանի սարքավորումների վերահսկումն է, ձեր շուրջը այլ մարդիկ են աշխատում: Հետևաբար, ամբողջ աշխատանքային գործընթացի ընթացքում դուք բազմիցս կբացատրեք, ուսուցանեք, բանակցեք, տեղեկացրեք, առաջարկեք և այլն: Ընկերության ընդհանուր աշխատանքը կախված է նրանից, թե որքան հմտորեն և նպատակահարմար են աշխատակիցները շփվում միմյանց և հաճախորդների հետ:

Մի փոքր տարբերությամբ նրան հետապնդում է հետևյալ շատ կարևոր որակը. պատասխանատվություն:

Որպես կարիերայի խորհրդատվության խորհրդատու ՝ ես կարող եմ ամենայն պատասխանատվությամբ հայտարարել, որ այս թափուր որակն առաջին տեղը կդնեմ բոլոր թափուր աշխատատեղերում: Պատասխանատու անձը նա է, ով խղճի զգացում ունի ոչ միայն իր, այլև ընդհանուր գործի առնչությամբ: Պատասխանատու մարդը կարող է ցույց տալ մի շարք կարևոր որակներ ՝ աշխատասիրություն, նախաձեռնություն, առաջնորդություն: Եթե իսկապես պատասխանատու մարդ եք գտնում, համարեք, որ գտել եք ոսկու հատիկ: Նույնիսկ եթե այսօր նրա մասնագիտական կարողությունները հեռու են ձեր սպասելիքներից, նրա նկատմամբ վստահության համար պատասխանատվության զգացումը կդրդի այս մարդուն սովորել, կատարելագործել իր հմտությունները և արդյունքներ տալ: Եվ շուտով դուք կզարմանաք այս «նորեկի» արագ մասնագիտական աճի վրա: Դժվարությունը կայանում է նրանում, որ դու ուղղակի պատասխանատու հարց ես. Դժվար թե կարողանաք որոշել դիմորդի այս որակը: Եթե հաղորդակցման հմտությունները կարելի է սովորել բավականին արագ, ապա պատասխանատվությունը արժեքային կատեգորիա է: Այս որակը աստիճանաբար զարգանում է: Պատասխանատու անձը չափահաս է: Եթե ցանկանում եք վստահելի մարդիկ ձեր թիմում, պատրաստ եղեք նրանց օրինակ ծառայել: Շատ մենեջերների համար սա կարող է լինել լուրջ փորձություն և «ուժի ստուգում»:

Երրորդ ամենահայտնի ունիվերսալ մասնագիտորեն կարևոր որակը դա է շարժունակություն (Թափուր աշխատատեղերի 17% -ը): Timesամանակները փոխվում են, և այժմ գործատուները ցանկանում են, որ իրենց աշխատակիցները պատրաստ լինեն փոփոխությունների: Ես խորհուրդ եմ տալիս հաշվի առնել այս որակը լայն իմաստով `արագ շարժվելու, աշխատանքի տարբեր պայմաններին հարմարվելու ունակություն, գիտակցության շարժունակություն, այսինքն. նոր տեղեկատվություն արագ ընկալելու, արագ սովորելու, նոր գիտելիքներ, տեղեկատվություն, սովորություններ ներդնելու ունակություն իրենց աշխատանքում:

Սթրեսի հանդուրժողականություն - Այո՛: Կիլոմետր տեքստեր են գրվել ժամանակակից աշխարհում սթրեսի դերի մասին: Բավական չէ միայն դիմանալ անբարենպաստ պայմաններին ՝ ատամները սեղմելով: Սա նշանակում է, որ դուք կարող եք արթնացնել ձեր մեջ լրացուցիչ ռեսուրսներ, երբ ժամանակները դժվար են:

Ստորև բերված է նվազման կարգով ամենաընդհանուր հատկությունների համառոտ ցանկը.

• Ուշադրություն
• Աշխատասիրություն
• Ճշգրտություն
• Բացություն
• Նպատակասլացություն (նպատակասլացության գաղտնիքը աշխատողների անձնական նպատակները ընկերության նպատակներին կապելու ունակությունն է: Ինչպե՞ս կարող է ընկերության աշխատակիցը իրականացնել իր երազանքներն ու ցանկությունները: մոտիվացիոն աշխատանք իրենց ենթակաների հետ):
• Անկախություն
• Ակտիվ կյանքի դիրքը

Դժվար թե ամենացանկալի որակների ցանկը զարմացրեց ձեզ: Իմ կարծիքով, դա բավականին կանխատեսելի է: «Ընկերության իդեալական միջին աշխատողի» դիմանկարը ծաղրանկարված է մինչև անհնարինություն. Շփվող, քաղաքավարի երիտասարդ կամ աղջիկ, ով պատրաստակամորեն և ջանասիրաբար կատարում է իր աշխատանքը: Նկարը երազ է!

Ես կցանկանայի ձեր ուշադրությունը հրավիրել ուսումնասիրության մյուս կողմի վրա `թափուր աշխատատեղերում նշված անհատականության ամենահազվագյուտ հատկությունների ցանկ: Հակիրճ կմեկնաբանեմ դրանցից մի քանիսը:

Գալանտարիա: Ինչու ոչ? Այժմ ավելի ու ավելի շատ կանայք են վարում իրենց մեքենաները: Սա նշանակում է, որ մի օր նրանք կդառնան մեքենաների սպասարկման հաճախորդներ: Բնականաբար, շատ մեքենաների ծառայություններ կան Յարոսլավլում (և ցանկացած այլ քիչ թե շատ մեծ քաղաքում): Ինչպե՞ս են դրանք տարբերվում միմյանցից: Գործնականում ոչինչ. Գտնվելու վայրը արդյունաբերական գոտում, աղմկոտ կախարաններ, սնոբ վարպետներ: Հիմա պատկերացրեք, թե ինչպես այս ձանձրալի միապաղաղության մեջ կառանձնանար քաջ արհեստավորների հետ ծառայությունը: Լավ, ես հուզվեցի բոլոր վարպետներից: Մեծամիտ ադմինիստրատորի հետ, քանի որ հենց նրա հետ են գործ ունենալու բոլոր հաճախորդները: Վստահ եմ, որ սպասարկման միջին մակարդակով և գներով նման ընկերության հաճախորդների թիվը շատ անգամ ավելի շատ կլիներ:

Սառնասրտություն: Ենթադրվում է, որ այս որակը օգտակար է մասնագիտությունների նեղ շրջանակի `իրավապահ մարմինների, բժիշկների, փրկարարների համար: Իմ կարծիքով, դա սերտորեն կապված է վերը նշված ցուցակից ամենահայտնի որակի ՝ սթրեսակայունության հետ: Դա սառնասրտություն է, որը կօգնի կարճ ժամանակում անբարենպաստ հանգամանքներում սթափ և հավասարակշռված որոշումներ կայացնել (ֆորս -մաժոր, ընտրող կամ ոչ ադեկվատ հաճախորդ, ժամանակի կտրուկ պակաս):

Արտահայտիչություն (արտահայտիչություն), Առատաձեռնություն եւ Խառնվածք. Ենթադրվում է, որ աշխատանքի ընթացքում մարդկային հույզերի դրսևորումը ոչ պրոֆեսիոնալ է: Եկեք չընդհանրացնենք: Հերթապահ ժպիտը, ստանդարտ ողջույնը, գնման արարողակարգային երախտագիտությունը դարձել են ծաղրերգության ժանրի առարկաներ: Հետեւաբար, մեր ուշադրությունն այնքան են գրավում այն մարդիկ, ովքեր իրենց հաճախորդներին վերաբերվում են ոչ միայն որպես իրենց աշխատավարձի աղբյուր, այլ որպես մարդիկ, այսինքն `մարդկայնորեն: Funnyիծաղելի է, որ այժմ կան վերապատրաստման ծրագրեր, որոնք վերապատրաստում են ընկերությունների սպասարկող անձնակազմին հաճախորդների նկատմամբ առատաձեռն և զգացմունքային վերաբերմունքով: Հաշվարկը բավականին պարզ է. Մեր հուզական հիշողությունը (այն զգացմունքներն ու զգացմունքները, որ մենք ապրել ենք) ավելի կայուն է, քան տրամաբանական հիշողությունը: Սպառողները ավելի լավ կհիշեն այն ընկերությունը, որտեղ նրանք զգացել են հաճելի հույզեր, զրուցել են իրական մարդկանց հետ, և ոչ թե սպասարկող ռոբոտների հետ, և ենթագիտակցորեն կընտրեն այն, չնայած այլ աննշան թերություններին:

Հուսով եմ, որ այս ուսումնասիրության տվյալները օգտակար կլինեն ինչպես գործատուների, այնպես էլ աշխատանք փնտրողների համար `հեռանկարային պաշտոնների համար:

Առաջնորդներն ու կադրերի մասնագետները կարող են սկսել իրենց աշխատակիցների համար փնտրել որակների յուրահատուկ շարք: Այս որոնումը, ի վերջո, կարող է ձեզ տանել դեպի յուրահատուկ կորպորատիվ մշակույթ և գործելաոճ:

Իսկ եթե աշխատանք փնտրելու գործընթացի մեջ եք, ուշադրություն դարձրեք հազվագյուտ մասնագիտական որակներին:Թերևս նրանց մեջ է, որ դուք կգտնեք ձեր երազանքների աշխատանքը գտնելու ռեսուրս:

Հոդվածի հեղինակը,

կարիերայի ուղղորդման և կարիերայի խորհրդատվության խորհրդատու,

հոգեբան - հոգեթերապևտ,