Այ, ուրիշների կողմից այնքան վատ էր վարվում նրա հետ

2024 Հեղինակ: Harry Day | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 15:47

Երբ հանդիպում ենք նոր մարդկանց, երբեմն այնքան ենք հրապուրվում, որ չենք նկատում շատ կարևոր մանրամասներ: Սա հատկապես վերաբերում է տղամարդ-կին հաղորդակցությանը:

Ինչի՞ վրա պետք է ուշադրություն դարձնել:

Ուշադիր լսեք և հետևեք հետևյալին.

- ինչ է ասում մարդն իր ընկերների, գործընկերների, առաջնորդի մասին.

- ինչպես է նա խոսում իր ծնողների և հարազատների մասին.

- ինչ է ասում անձը այն մարդկանց մասին, որոնց հետ նա նախկինում հարաբերությունների մեջ էր և բաժանման պատճառների մասին.

- ինչպես է նա վերաբերվում երեխաներին.

- ինչպես է դա վերաբերում կենդանիներին.

- ինչպես է նա իրեն պահում սպասարկող անձնակազմի հետ:

Վերոնշյալ բոլոր կետերը շատ կարևոր են: Նրանք ցույց են տալիս որոշակի դիրքորոշում կյանքում: Մեզանից յուրաքանչյուրի խնդիրն այն չէ, որ մտնի այն ցանցը, որը կոչվում է.

Ձեր ընկերը կարող է լավ վերաբերվել ձեզ: Եվ լսելով, թե որքան «վատ» են իրեն պահել իր լավագույն ընկերները, դու սկսում ես կարեկցել, կարեկցել, կարեկցել: Մեզանից յուրաքանչյուրի հետ կյանքում գոնե մեկ անգամ, նրանք այնքան էլ ճիշտ չեն վարվել: Այնուամենայնիվ, մեզ շրջապատող ոչ բոլոր մարդիկ են մեզ վնասում: Եթե մարդը դժգոհում է բացարձակապես բոլորից, ապա արժե ավելի մոտիկից նայել:

Նա կարող է ունենալ դժվարին շրջան, այն կանցնի, և ողբը կվերանա: Այս դեպքում ես ընդունում եմ կյանքի որոշակի ժամանակահատված, չնայած, այնուամենայնիվ, դժվարին իրավիճակներում մենք ավելի շատ հակված ենք բողոքել հանգամանքներից, այլ ոչ թե մարդկանցից: Դիտեք: Թերեւս սա այն դեպքն է, երբ դուք պետք է ձեզ պաշտպանեք մարդուց, որպեսզի մեղավոր չլինեք նրա բոլոր դժվարությունների մեջ:

Որքա՞ն հաճախ է ձեր ղեկավարը լսում արտահայտություններ, որ «ոչ ոք ոչինչ չի անում առանց նրա» կամ «բոլոր միջակությունները, չկա մեկը, ում վրա կարելի է հույս դնել»: Ընդհանուր առմամբ, ինչ է նա ասում ուրիշների աշխատանքի մասին: Ինչպե՞ս է նա վերաբերվում սխալներին, արդյոք շահարկում է դրանք, արդյոք հիշում է դրանք: Արդյո՞ք նա նախատում է իր բոլոր ենթակաների առջև: Որքան հաճախ է նա գոհ թիմի աշխատանքից:

Եթե առաջնորդը հակված է տեսնել միայն իր ենթակաների թերությունները, ապա սա կյանքի վերաբերյալ նրա տեսակետն է: Սրանք նրա խնդիրներն են, որոնք նա փոխանցում է ձեզ: Որտեղ էլ նա աշխատի, նա միշտ իրեն այսպես կպահի: Նման առաջնորդների հետ աշխատելը շատ դժվար է, և միշտ ցանկություն կա հրաժարվել: Եվ այստեղ ամենալավն ու հոգատարը, որ կարող ես անել ինքդ քեզ համար, դա նրա դժգոհությունը անձամբ չընդունելն է: Սա օգտակար է ոչ միայն ձեր ներկա իրավիճակի, այլև ապագայի համար: Պատահում է, որ դուք հանդիպում եք մարդկանց, ովքեր իրենց դժգոհությունն իրենցից և իրենց կյանքից փոխանցում են ուրիշներին:

Երբ հանդիպում եք ընկերոջ / ընկերուհու հետ հարաբերությունների համար, ուշադիր լսեք յուրաքանչյուր բառ: Մենք կարող ենք մեր մասին պատմել ամեն ինչ, և մենք սիրում ենք գեղեցկացնել առաջին հանդիպումներին: Ուրիշների և նրանց հետ հարաբերությունների մասին կարծիքներն այնտեղ են, որտեղ հետաքրքիր է ուսումնասիրել: Մի փակեք ձեր աչքերը, թե ինչպես են մարդիկ վարվում ուրիշների հետ: Երբ ընտանիք եք կազմում, շատ ուշ կլինի հիշել հայտնված իրավիճակները, բայց դուք չէիք ցանկանում դրանք նկատել:

Կան մարդիկ, որոնցից չենք կարող խուսափել շփվելուց: Այս դեպքում դուք պետք է սովորեք արձագանքել դրանց ՝ ձեր մասին հոգալով: Եվ կան մարդիկ, ում հետ մենք կարող ենք դադարել շփվել: Այնուամենայնիվ, որպես կանոն, մենք սպասում ենք, մինչև դառնանք նրանց դժգոհությունը ստացողներից մեկը:

Ընտրությունը մերն է: