Գործատուների և աշխատողների համար հեռավար աշխատանքի առավելություններն ու թերությունները

2024 Հեղինակ: Harry Day | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 15:47

Ներկայումս կորոնավիրուսային համաճարակը կտրուկ փոխել է մեր կյանքը: Հոգեբանները շատ են համացանց մտել, և մի անգամ դա բացարձակապես անհնար էր թվում: Ուսուցիչները հիանալի են աշխատում առցանց: Նույնիսկ ֆիթնես մարզիչներն են դասեր անցկացնում հեռակա կարգով: Մերսման թերապևտների համար առայժմ հնարավոր չէ մերսում անել առցանց, բայց ես վստահ եմ, որ նրանք մտածում են այս ուղղությամբ:

Մոսկվայի կառավարությունը պարտավորեցրել է գործատուներին աշխատողների առնվազն 30% -ին փոխանցել հեռակա աշխատանքի:

Այն ընկերության գրասենյակի բոլոր աշխատակիցները, որոնցում ես աշխատում եմ, աշխատում են հեռակա կարգով 2020 թվականի ապրիլից: Պահեստի աշխատակիցները, ովքեր պետք է ապրանքներ ընդունեն, դրանք դասավորեն խցերի մեջ, այնուհետև հավաքեն պատվերներ, փաթեթավորեն, կազմեն փաստաթղթեր և ուղարկեն դրանք տրանսպորտային ընկերության կողմից, իհարկե, ֆիզիկապես ներկա են աշխատանքի:

Որո՞նք են հեռավոր աշխատանքի առավելությունները գործատուի համար:

Գրասենյակի վարձակալության և տեխնիկական սպասարկման խնայողություններ: Դուք կարող եք թողնել գրասենյակի տարածքի մի փոքր հատված, որտեղ, անհրաժեշտության դեպքում (և ըստ ժամանակացույցի), աշխատակիցները կարող են գալ աշխատանքի, անցկացնել բաժնի հանդիպումներ կամ հանդիպումներ հաճախորդների հետ:

Դուք կարող եք վարձել աշխատակիցներ Ռուսաստանի տարբեր քաղաքներից, ոչ միայն Մոսկվայից, այլև արտերկրում բնակվող մեր հայրենակիցներից:

Եթե աշխատակիցները ճիշտ ընտրված, վերապատրաստված, մոտիվացված են, ապա ընկերության կառավարման հետ կապված դժվարությունները, ընդհանուր առմամբ, չեն ծագում: Բայց հնարավոր են «ռադարներից հեռանալու» առանձին դեպքեր. Դրանցով պետք է զբաղվեն այդ «օդաչուների» անմիջական ղեկավարները:

Աշխատակիցների հետ հանդիպումները տեղի են ունենում խոշորացման միջոցով, որը հարմար է և արդյունավետ: Հարմար է օգտագործել էկրանի փոխանակման գործառույթը:

Որոշումներ կայացնողների, հաճախորդների, մատակարարների, նույնիսկ օտարերկրացիների հետ շփվելը հեշտ և ոչ թանկ է դառնում, որոնց հետ կամ պետք է գնալ, կամ թռչել, կամ նրանց հրավիրել ձեր տեղը:

Enoughարմանալի է, բայց մարդիկ ավելի երկար են աշխատում հեռավորության վրա, չեն անջատում համակարգիչը ուղիղ երեկոյան 5 -ին և չեն վազում մետրոյում կամ ղեկին `մեծ խցանումների մեջ սայթաքելու համար: Նրանք հաճախ իրենց կամքով են աշխատում ՝ հանուն ընկերության և հիմնական աշխատանքային ժամերից հետո:

Բացասական կողմերից ես կնշեմ աշխատակիցների միջև կենդանի հաղորդակցության դեֆիցիտը, որը կարող է լրացվել կամ գրասենյակում շաբաթական մեկ անգամ բաժնի հանդիպումներով, կամ խոշորացումով նույն հաղորդակցությամբ:

Դեմ և դեմ աշխատակիցների համար:

կողմ

Մոսկվայում աշխատող մոսկվացիների և, հատկապես, Մոսկվայի մարզի բնակիչների համար `ժամանակ և գումար խնայելով ճանապարհորդության համար: Սա օրական մինչև 3 ժամ է: Գումարած 3 ժամ ձեր սիրային կյանքին: Սա թույն է:

Շատ խնայված ժամանակ կա, երբ կարող ես զրուցել քո սիրելիի հետ, խնամել երեխաներին, զբաղվել քո նախասիրություններով, ինչ -որ բան սովորել, օրինակ ՝ բարելավել անգլերենդ և այլն, զբոսնել, զբաղվել ֆիթնեսով, զրուցել ընկերների հետ:

Աշխատանք գտնելու ավելի շատ հնարավորություններ կան, այդ թվում ՝ ոչ ձեր քաղաքում:

Նրանք, ովքեր ունեն ամառային նստավայր, կարող են գնալ քաղաքից դուրս ապրելու և վայելելու բնությունը աշխատանքից առաջ, ինչպես նաև ճաշի ընդմիջմանը և հանգստյան օրերին:

Դուք կարող եք մեկնել ընտանիքի հետ և մեկ ամիս ապրել ծովում և աշխատել այնտեղից:

Մոսկվայում բնակարաններ վարձած ոչ ռեզիդենտները մեկնել են իրենց քաղաքներում ապրելու ՝ վարձավճարով տնտեսելով:

Մինուսներ:

«Երկու արջ մեկ որջում»: Սա մեկն է, ով ունի նեղ բնակարան, և երկու ամուսիններն էլ աշխատում են հեռակա կարգով: Դեռևս հանկարծ գումարած և որդի-աշակերտ, թե՞ դպրոցական հեռավորության վրա:

Երբ երեխաները չեն գնում մանկապարտեզ, դպրոց և նստում են ձեր գլխին: Եվ դուք ունեք խոշորացման խոշոր հանդիպում: Կամ մի շատ փոքր երեխա, որը դժվարանում է բացատրել, որ իր մայրը աշխատում է, և այժմ նրան թույլ չեն տալիս տեսնել, բայց նա պատռված է և լաց է լինում:

Parentsնողների և երեխաների միջև նման սերտ հաղորդակցության արդյունքում, երբ բոլորը երկար են մնում տանը, կարող են աճել միմյանցից դժգոհությունները, գրգռվածությունը, վեճերը, կոնֆլիկտները:

Անկանոն աշխատանքային ժամեր:Եվ դա հաճախ ոչ թե այն պատճառով, որ գործատուն պնդում է դա, այլ այն պատճառով, որ դուք «սիրում եք» աշխատանքը, ձեզ հարկավոր չէ տուն շտապել, դուք արդեն տանը եք, ինչու՞ չաշխատել ձեր նախընտրած աշխատավայրում:

Ուղիղ կապի բացակայություն, սովորական գեղեցիկ գրասենյակային շշուկներ, ֆլիրտ, վերջապես:

Կանանց համար շատ մեծ մինուս կա `նոր զգեստը, կոշիկները« գեղեցիկ արևայրուք »ցուցադրելու տեղ չկա:

Սառնարանին «վտանգավոր» մոտիկություն, շարժման բացակայություն, չօգտագործված կալորիաներ եւ, որպես հետեւանք, քաշի ավելացում:

Դե, բոլորի համար սովորական գումարածն այն է, որ կորոնավիրուսով վարակվելու վտանգը զգալիորեն նվազել է:

Ի՞նչ դրական և բացասական կողմեր եք տեսնում: