2024 Հեղինակ: Harry Day | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 15:47
Երբ մենք աշխատանք ենք ստանում, անցնում փորձաշրջան և հաստատվում ինչ -որ ձեռնարկությունում, սկսում ենք մոռանալ, որ մենք էլ ենք ընտրել այս աշխատանքի վայրը:
Մենք ոչ միայն ընտրված ենք, այլև ընտրում ենք: Կարևոր է հիշել սա:
Timeամանակի ընթացքում, աշխատավայրում արմատավորված, մենք հայտնվում ենք մի տեսակ մանիպուլյացիայի մեջ: Մեզ համար ամենասարսափելին դառնում է «ազատված եք աշխատանքից», կամ «մենք ստիպված կլինենք ձեզ հրաժեշտ տալ»: Մենք պահպանում ենք ինչ -որ կայունություն, բայց դա անելով մենք մեզ տանում ենք դեպի որոշակի փակուղի: Ինչպե՞ս:
- Մենք վախենում ենք պաշտպանել մեր սահմանները: Նրանք մեզ վրա մեծ աշխատանք են դնում, և մենք վերցնում և աշխատում ենք երկուսի համար: Անձնակազմի պակասը շատ տարածված երեւույթ է: Եվ դա ոչ թե մարդկային կատարողականի խնդիր է, այլ այն, որ ընկերությունները խնայում են մարդկանց: Մենք կարող ենք մոտիվացված լինել ճանաչման խոսքերով, հավանական ապագա շարժումով, «Ես չեմ պատկերացնում ընկերությունում ժամանակին լինելու մասին», կամ «չկան անփոխարինելի մարդիկ» բառերով: Միջին ղեկավարի և գործադիրի խնդիրն է հնարավորինս քամել մեր արտադրողականությունը մեզանից: Հետեւաբար, ամեն ինչ եւ նույնիսկ ճնշումը մեր թույլ կողմերի վրա օգտագործվելու է:
- Մենք հավատում ենք, որ մեր թույլ կողմերը խանգարում են աշխատանքային գործընթացին: Բայց մենք ռոբոտներ չենք և ոչ ունիվերսալ զինվորներ: Մենք չենք կարող կատարել բոլոր գործառույթները: Մենք ունակություն, փորձ և գիտելիք ունենք միայն որոշ բաների համար: Գործատուի իմաստությունը կայանում է նրանում, որ նա ընտրում է թիմը այնպես, որ աշխատակիցները լրացնեն միմյանց, լինեն միմյանց աջակցող: Եվ բացի այդ, մենք աշխատանքի ենք ընդունվում ՝ հաշվի առնելով ուժեղ և թույլ կողմերը, և շեշտը դրվում է ոչ թե բնավորության, այլ փորձի, գիտելիքների և ձեռքբերումների վրա: Նույնիսկ այն թեստերը, որոնք մարդիկ անցնում են հարցազրույցի ժամանակ, չեն վերաբերում բնավորությանը և ունակությունների և ուժեղ կողմերի բացահայտմանը, այլ ստուգում են սթրեսի դիմադրությունն ու ընկալումը:
- Մենք հավատում ենք, որ գործատուի համար մենք այնքան արժեքավոր չենք, որքան նա մեզ համար: Մենք մոռանում ենք, որ աշխատանքը պայմանագիր է 2 կողմերի հետ: Եվ այս պայմանագիրը ձեռնտու է երկու կողմերին: Ինչպես մեզ աշխատատեղ է պետք, այնպես էլ գործատուներին են պետք աշխատողները: Եթե մեր փորձը, կարողությունները, գիտելիքները և մենք ՝ որպես անձ, չհամապատասխանեին առաջնորդին, նա մեզ աշխատանքի չէր ընդունի: Բայց մենք մոռանում ենք, որ մենք նույնպես կարիք ունենք այս աշխատավայրում և թույլ ենք տալիս մեզ շահարկել ՝ վախենալով մնալ առանց աշխատանքի: Սա միակողմանի խաղ չէ: Ինչպես աշխատանքն է կարևոր մեզ համար, այնպես էլ աշխատանքի այս վայրը, մենք նույնպես կարևոր ենք մեր գործատուների համար:
Ինչ անել?
- Փաստորեն, սա ձեր ներքին վերաբերմունքն է: Նախևառաջ, ինքներդ պետք է նախանշեք այն սահմանները, որոնցից այն կողմ գործատուն չպետք է բարձրացնի և բարձրաձայնի դրանք: Ես ասում եմ ձեզ որպես անձ, ով աշխատել է ավելի քան 9 տարի կորպորատիվ բիզնեսում: Շատ մեծ ռիսկ կա կոպեկը կուլ տալու համար:
- Մի կարծեք, որ ամեն ինչ կախված է գործատուից: Այո, նրանք այդպես են վարվում: Բայց դուք միշտ կարող եք փոխել աշխատանքը: Եվ կան աշխատակիցներ հարգող անձինք: Եթե դուք կախված եք երկուսով աշխատելու համար, ապա դա պետք է փոխհատուցվի ֆինանսապես:
- Նայեք ձեր վախերին և ներքին արգելափակումներին: Ինչու՞ եք համաձայնվում այն ամենին, ինչ ձեզ ասում է մենեջերը և ինչ է նա պարտավորեցնում ձեզ:
Իմ կարծիքով, սրանում ամենակարևորը առաջին և վերջին կետն է:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Գործատուների և աշխատողների համար հեռավար աշխատանքի առավելություններն ու թերությունները
Ներկայումս կորոնավիրուսային համաճարակը կտրուկ փոխել է մեր կյանքը: Հոգեբանները շատ են համացանց մտել, և մի անգամ դա բացարձակապես անհնար էր թվում: Ուսուցիչները հիանալի են աշխատում առցանց: Նույնիսկ ֆիթնես մարզիչներն են դասեր անցկացնում հեռակա կարգով:
Ինչպե՞ս է հոգեբանի հետ զրույցը տարբերվում ընկերոջ հետ զրույցից:
Շատերը կարծում են, որ բավական է խոսել ընկերոջ կամ ընկերուհու հետ. Դուք կարող եք անվճար զրուցել ընկերոջ հետ, և ազդեցությունը կլինի նույնը, ինչ հոգեբանի հետ վճարովի խորհրդատվության գնալը: Շատերի սխալ պատկերացումները: Ավելին, դրանք վտանգավոր են ու դառը:
«Ինչ -որ բան սխալ է ինձ հետ», կամ ինչ անել զգացմունքների հետ, որոնք չպետք է լինեն:
Հոգեբանության ոլորտում իմ փորձը, գիտություն, որին ես նվիրել եմ տասը տարի, հաստատում է, որ յուրաքանչյուր մարդ երբեմն կասկածներ է ունենում իր մասին: Մեկը դա անվանում է ինտուիցիա, մյուսը պիտակ է դնում նման զգացողության վրա. Ինձ մոտ ինչ -որ բան այն չէ:
Թագավորին խաղում է շքախումբը. Փոխազդեցություն ինքնասիրահարված անձնավորության հետ
Անձը, ով ներգրավված է այլ մարդկանց հետ ինքնասիրահարված բնավորության գծերով (լինի դա բարեկամություն, աշխատանքային հարաբերություններ, թե սիրային հարաբերություններ), վաղ թե ուշ շփոթվում և ցնցվում է ծայրահեղ ծանր, տհաճ և ստրկամիտ դիրքորոշման պատճառով, որը զբաղեցնում է ինքնասիրահարված կազմակերպված մարդը:
Դավաճանություն: Խաբելը կրում է հզոր կենսաբանական նշանակություն ՝ կապված այն բանի հետ, որ քեզ հետ սեքսը փոխանակվել է ուրիշի հետ սեքսի հետ ՝ մերժելով և նվաստացնելով քեզ սոցիալական կարգավիճակում ՝ գցելով քեզ բնազդի եզրին:
Դարեր շարունակ դավաճանությունը համեմատվում է դաշույնով սրտին հասցված հարվածի հետ: Փաստն այն է, որ խաբելը կրում է հզոր կենսաբանական նշանակություն ՝ կապված այն բանի հետ, որ քեզ հետ սեքսը փոխանակվել է ուրիշի հետ սեքսի հետ ՝ մերժելով և նվաստացնելով քեզ սոցիալական կարգավիճակում, գցելով քեզ վերարտադրողական բնազդի կողքին ՝ թողնելով քեզ մենակ:
