2024 Հեղինակ: Harry Day | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 15:47
… Նույնիսկ ամենաակնհայտ առաջնորդը թույլ կողմեր ունի կամ պարզապես մաշվում է ժամանակի ընթացքում: Ես բազմիցս գրել ու ասել եմ, որ իսկապես ուժեղ մարդը հանգիստ թույլ է տալիս իրեն թույլ լինել առանց կորուստների, քանի որ վստահ եմ, որ նա միշտ կվերադառնա իր տեղը: Մարդիկ ձգտում են առաջնորդության կամ առաջնորդի հետ մտերիմ լինելու, քանի որ կարծում են, որ դա երջանկության, բարեկեցության և իդեալական կյանքի գրավական է: Բայց սա հերթական պատրանքն է: Կան շատ մարտավարություն և եղանակներ ՝ ապրել սառնասրտորեն և գոհ լինել ձեզանից և ձեր կյանքից:
Սկզբից նշեմ, որ ոչ բոլոր մարդիկ են ծնվում առաջնորդներ, և ենթագիտակցորեն ոչ բոլորն են ցանկանում առաջնորդ լինել: Այն, որ անհրաժեշտ է առաջնորդ լինել, կրկին մեր հասարակության պարտադրված գաղափարն է: Մարդիկ, չհասկանալով իրենց, հուսահատ դիմադրելով իրենց իսկական էությանը, ձգտում են այնտեղ, որտեղ նրանք ընդհանրապես կարիք չունեն: Այսպիսով, նրանք առաջացնում են անձնական հակամարտության, ինքնամերժման և նևրոզների շղթայի շրջանակներում:
Եթե դուք ծնվել եք առաջնորդ, ապա դուք օրգանապես տեղավորվում եք պատմականորեն հաստատված սխեմայի մեջ, ավելի ճիշտ ՝ կարծրատիպի մեջ. կամ մնացած բոլոր էգերին: Նա կյանքի տերն է և զգում է իր տեղում: Բայց! Նայեք այսօրվա իրական առաջնորդների կանանց: Արդյո՞ք նրանք լավագույնն են: Իսկ ինչ է դա նշանակում ընդհանրապես լավագույնը: Leadersամանակակից առաջնորդներն ունեն նաև միտումներ և կանոններ, որոնք ընդունված են իրենց հասարակության մեջ: Եվ դրանք վերաբերում են նաև որոշակի տիպի էգերի ընտրությանը: Սա նշանակում է, որ առաջնորդը չունի բացարձակ ազատություն: Նա պետք է համապատասխանի իր կարգավիճակին, որը միշտ չէ, որ համընկնում է իսկական ցանկությունների և կարիքների հետ:
Այդ ժամանակ «ոչ առաջնորդը» կարող է ավելի քիչ կապված լինել ուրիշների կարծիքներին և պահանջներին: Նրա ընտրությունը սահմանափակվում է ուժի և փողի բացակայությամբ, բայց նա օգտագործում է այլ մեթոդներ `կանանց ուշադրությունը գրավելու համար, և դրանք հաճախ նույնքան արդյունավետ են:
Ոչ բոլորը կարող են, ոչ բոլորը ցանկանում են, ոչ բոլորը պետք է լինեն առաջնորդներ: Եվ դա նորմալ է:
Առաջատարի կարգավիճակը, ինչպես չեմպիոնի կոչումը, պետք է մշտապես պահպանվի և ապացուցվի, իսկ դա պահանջում է մեծ ջանք և ժամանակ: «Ոչ լիդերի» դիրքում կարող եք թույլ տալ հանգստանալ:
Ամեն դեպքում, չկա բացարձակ իդեալական դիրք, որը դիտելով ՝ ստանում ես այն ամենը, ինչ ցանկանում ես ՝ ոչինչ զոհաբերելով: Կա հավերժական հավասարակշռություն պատասխանատվության և ազատության միջև:
Եզրակացություններ.
- Եղեք այնպիսին, ինչպիսին կաք և մի փորձեք ուրիշի կերպարանք ունենալ: Ուժերն ու արժեքները կան բոլորի համար:
- Յուրաքանչյուր ընտրություն ունի իր դրական և բացասական կողմերը:
- «Ոչ լիդերը» վատ բան չէ: Սա է ապրելակերպը:
Այս խնդիրը հիմնականում վերաբերում է տղամարդկանց, սակայն վերջերս առաջնորդության գաղափարը գրավեց նաև կանանց: Ըստ ամենայնի, այս ամենի իմաստը նրանցից մաքրվելն է, ովքեր չեն կարողանում գլուխ հանել: Որոշ ժամանակակից բնական ընտրություն: Բայց քարոզչությունն ու պարտադրումը բնական չեն կարող լինել: Բնական և առողջ վարքագիծ է `լինել ինքդ քեզ: Ձեր հարմարավետության գոտուց չափազանց հեռանալը վնասակար է ձեր առողջության համար: Դիտարկենք կենդանիների թագավորությունից մի օրինակ: Մարդիկ հաճախ մոռանում են, որ իրեն են պատկանում, այլ ոչ թե տեխնոլոգիական աշխարհին, ուստի շփոթվում են և միշտ չէ, որ հասկանում են, թե ինչն է բնական և ինչը ՝ ոչ: Մարդիկ մեծ ազդեցություն են ունենում: Երբ փոխում ենք մեր անձը ՝ մեր հարմարավետության գոտուց դուրս գալով մեր նվիրական նպատակին հասնելու համար, մենք սթրես ենք ապրում: Երբ չափազանց շատ սթրես է լինում, մենք քայքայվում ենք: Աշխատանքի բավարարվածություն ստանալու համար հավասարակշռություն գտնելը և ծանրաբեռնվածությունը օպտիմալ դարձնելը շատ դժվար է, հատկապես, երբ խոսքը գնում է բարձր նվաճումների մասին: Կենդանիներն այս առումով ավելի իմաստուն են: Նրանք չեն անում այն, ինչ պետք չէ: Մենք դա անում ենք և այն անվանում ենք ուսուցում: Շատերը մարզումը համարում են բռնի: Միևնույն ժամանակ, մեզ պատրաստում են լրատվամիջոցները, սոցիալական ցանցերը, միտումները, նորաձևությունը: Նույնիսկ ավելի հեշտ է մեզ վերապատրաստել, քանի որ մենք ունենք գիտակցություն, որը շատ հեշտ է շահարկել:
Եկեք վերլուծենք «հասնել» հասկացությունը:«Xia» - ն ռուսերենով վերադարձվող մասնիկ է, ինչը նշանակում է, որ գործողությունը ուղղված է ինքն իրեն: Մենք ստանում ենք ՝ հասնել = ավարտիր ինքդ քեզ: Հուսանք հաջողության մասին աղմուկը մարեց:)
Առողջ և երջանիկ լինելու համար անհրաժեշտ է
- Համարժեք գնահատեք ձեր հնարավորությունները
- Հասկացեք ձեր իրական կարիքները
- Ընդունեք ինքներդ ձեզ և ձեր էությունը:
Կանանց առաջնորդությունը գոյություն ունի: Առաջնորդությունը սեռի հետ կապ չունի: Ինչպես տղամարդիկ, այնպես էլ կանայք ծնված առաջնորդներ են: Միայն տղամարդու դեպքում է հաջողություն, քանի որ նա պետք է լուծի մեկ խնդիր կյանքում `լինել առաջնորդ: Եվ կինը պետք է որոշի երկու բան ՝ լինել առաջնորդ և լինել կին: Եվ հետո դուք պետք է ընտրեք կամ մեկ բան, կամ հավասարակշռություն, ինչը հանգեցնում է խանգարումների և նևրոզների, քանի որ այս երկու առաջադրանքները էությամբ հակասական են, և դրանց իրականացումը կարող է կոտրել նույնիսկ շատ կայուն կանանց հոգեբանությունը:
Modernամանակակից կանայք, իրավունքներին զուգահեռ, ստացան նաև պարտականություններ, ի լրումն իրենց առաջնային իգական մտահոգությունների `երեխաներին, տնային տնտեսություններին: Եվ այս հարցերից արձակուրդներ և հանգստյան օրեր չկան: Եթե ցանկանում եք լինել անկախ և գումար վաստակել, նվիրվեք կարիերային, եղեք տղամարդու պես հաստատակամ և տոկուն, եղեք առաջնորդ: Հետո տանը եղեք փափուկ, հասկացող և կանացի: Եվ այսպես, փոխեք ռեժիմները, քանի դեռ կարող եք: Արդյունքում, կանայք պետք է գոյություն ունենան երկու էության մեջ: Իսկ նման ռեժիմն անհնար է պատկերացնել առանց կորուստների:
Հետևաբար, եթե ցանկանում եք համապատասխանել ամեն ինչին, ուժերի ողջամիտ բաշխմանը և որևէ բանում մրցավազքի բացակայությանը, սա փրկություն է հոգեբանության և երիտասարդության համար:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպե՞ս դադարել քննադատել ինքներդ ձեզ և սկսել աջակցել ինքներդ ձեզ: Եվ ինչու թերապևտը չի կարող ձեզ ասել, թե որքան արագ նա կարող է օգնել ձեզ:
Ինքնաքննադատության սովորությունը մարդու բարեկեցության ամենակործանարար սովորություններից է: Ներքին բարեկեցության համար, առաջին հերթին: Արտաքինից մարդը կարող է լավ տեսք ունենալ և նույնիսկ հաջողակ լինել: Իսկ ներսում `զգալ ոչ գոյություն, որը չի կարող հաղթահարել իր կյանքը:
26 հարց, որոնք կօգնեն ձեզ ավելի լավ ճանաչել ինքներդ ձեզ
Կյանքի գործընթացում մենք պայքարում ենք ինքներս մեզ ավելի լավ ճանաչելու գայթակղության և վախի հետ, որ այս գիտելիքներով մենք ստիպված կլինենք առաջ շարժվել: Առաջին անգամ «ո՞վ եմ ես» հարցը: մենք լրջորեն հարցնում ենք մեզ դեռահասության տարիքում: Եվ անցումային շրջանի ամբողջ ըմբոստությամբ, մենք արձագանքում ենք դրան:
Պահպանեք ինքներդ ձեզ, և դա ձեզ բավական է
Կան մարդիկ, ովքեր ընտրում են օգնել ուրիշներին իրենց կյանքի ուղով և իրենց մասնագիտությամբ: Trueիշտ է, նրանք շուտով հասկանում են, որ իրենց հարևանին օգնելու գործընթացում ամբողջությամբ ընկղմվելու պատճառով, որ իրենց սկզբնական մոտիվացիաները ձախողվում են, միշտ չէ, որ հանգեցնում են դրական փոփոխությունների և ոչ այն չափաքանակների, որոնք նրանք կցանկանային, և որ «խեղդվողը» ինչ -որ կերպ մի շտապեք … ապա … բռնել այն շրջանակի վրա, որը անընդհատ նետվում է իր վրա:
Կազմակերպչական առաջնորդություն. Հատկությունների տեսության ակնարկ
Առաջնորդության առաջին տեսությունը «մեծ մարդու» տեսությունն է, որը հետագայում վերածվեց առաջնորդության հատկությունների տեսության: Այս հայեցակարգը ենթադրում է, որ մարդը դառնում է առաջնորդ ՝ շնորհիվ յուրահատուկ անհատական որակների, որոնք նա ձեռք է բերում ծննդյան ժամանակ:
Առաջնորդություն և առաջնորդություն. Համեմատական հայեցակարգի վերլուծություն
Հին ժամանակներից մինչև քսաներորդ դար առաջնորդությունը դիտարկվում էր բացառապես տիրակալի դիրքի համատեքստում: Առաջնորդության ուսումնասիրման առաջին փորձերը կարելի է տեսնել այնպիսի տրակտատներում, ինչպիսիք են ՝ «Արտաշաստրա», կազմված խորհրդատուի կողմից ՝ բրահմանա Կաուտիլիա, «Պատերազմի արվեստը» [11] (Արև zզու, մ.
