Ինքնազարգացման համակարգի 7 քայլ: Ռազմավարությունը բոլորի համար չէ

Video: Ինքնազարգացման համակարգի 7 քայլ: Ռազմավարությունը բոլորի համար չէ

Video: Ինքնազարգացման համակարգի 7 քայլ: Ռազմավարությունը բոլորի համար չէ
Video: Չիա նահանգը բիզնեսից և տեխնիկականից - Վերջին հայտարարություններ + ապագա 2024, Մայիս
Ինքնազարգացման համակարգի 7 քայլ: Ռազմավարությունը բոլորի համար չէ
Ինքնազարգացման համակարգի 7 քայլ: Ռազմավարությունը բոլորի համար չէ
Anonim

Նախկինում կարծում էի, որ բոլոր մարդիկ ցանկանում են զարգանալ, աճել որպես անհատ, բարելավել իրենց, բացել նոր հորիզոններ, բարձրացնել իրենց կարողությունների մակարդակը և բարձրացնել իրենց իրավասությունները:

Հետո, մարդկանց ուշադիր դիտելուց հետո, մեկ տասնյակից ավելի խորհրդակցություններ անցկացնելով, հասկացա, որ իրականությունը համարժեք չեմ ընկալում:

Manամանակակից մարդը բնույթով նեւրոտիկ է: Քաղաքակրթությունը նրան նյարդայնացրեց, այն պատճառներով, որոնց մասին ես այստեղ չեմ խոսի (ես դրանց մասին խոսեցի վեբինարում «Գրավել անգիտակից վիճակում»): Եվ ցանկացած նևրոտիկ մարդ անշնորհակալ և անտրամաբանական էակ է, որը առաջնորդվում է ոչ թե բանականությամբ, այլ կրքերով, շիզոներով, պատրանքներով, կույր համոզմունքներով և այլն:

Neurանկացած նևրոտիկի (որը նա երբեք չէր խոստովանի, նույնիսկ ինքն իրեն) երազանքն է ՝ ամեն ինչ ներկայացնել արծաթե սկուտեղի վրա, այսինքն ՝ անել բոլոր աշխատանքները նրա փոխարեն: Եվ նա ստիպված կլիներ միայն վայելել արդյունքը: Այդպիսին է ինֆանտիլիզմը: Հասկանալի է, որ նման մարդը չի մտածի իրական զարգացման մասին: Ավելի լավ է նախանձել, բարկանալ, կատաղություն նետել և բոլորին մեղադրել իրենց խնդիրների և անհաջողությունների համար: Եվ նա, ով ինչ -որ բան լկտիաբար և անշնորհակալորեն օգնեց ինչ -որ բան թքել երեսին:

Իրական զարգացումն անհրաժեշտ է միայն նրանց համար, ովքեր զբաղվում են ինչ -որ լուրջ բիզնեսով և ունեն նպատակ, որի ուղղությամբ նրանք գոնե ինչ -որ կերպ շարժվում են: Մարզիչների, ձեռնարկատերերի, ղեկավարների, մարզիչների, ղեկավարների, փորձագետների, մասնագետների, ընդհանրապես, մասնագետների համար նրանց համար կենսականորեն կարևոր է մշտապես բարելավել խնդիրները լուծելու և նպատակներին հասնելու կարողությունը:

Նման մարդկանց համար սեփական անձնական և մասնագիտական աճը (վերջիններիս արտացոլումն է առաջինի) անհրաժեշտություն է: Հակառակ դեպքում, վաղ թե ուշ նրանք թռչելու են վանդակից: Որովհետեւ «ով չի բարձրանում, նա գլորվում է ներքեւ»:

Եվ հենց այդպիսի մարդկանց համար եմ ուզում նախանշել բարձրորակ և արդյունավետ (ըստ ծախսերի և օգուտի չափանիշի) ինքնազարգացման համակարգի հիմնական նշաձողերը: Դրա էությունը հետևյալն է.

Քայլ առաջին. Ընկալման մաքրում: Մեր կյանքի արդյունքների վրա ուղղակիորեն ազդում է իրականության ընկալման համարժեքությունը: Բոլոր համարժեք ցածր մակարդակի համար ընդունված որոշումները ՄԻՇՏ առաջացնում են ցածրորակ արդյունքներ: Հետևաբար, որպեսզի ավելի քիչ պտտվեք և չփչացնեք, պետք է սովորեք իրերը տեսնել այնպիսին, ինչպիսին կան:

Քայլ երկրորդ. Ապավինել ամուրին: Մարդը, ով չի հավատում իրեն, վստահ չէ իր դիրքի և գործողությունների վրա, ստրուկ է: Նա մտածում և գործում է դատարկի վրա `ստի և պատրանքների վրա: Հետեւաբար, զարմանալի չէ, որ բիզնեսում եւ կյանքում նա անընդհատ ձախողվում է: Դուք պետք է ապավինեք այն ամենի վրա, ինչում կասկած չունեք: Առաջին հերթին ՝ իրականի վրա:

Քայլ երեք. Վախերը անհասությունից են: Չափահաս, հասուն մարդը («Spiral Dynamics» - ի զարգացման «դեղին» մակարդակը) ոչնչից չի վախենում, քանի որ գրեթե բոլոր վախերը մանկական հոգեկան տրավմայի հետևանք են: Ձեր մտքերի և արձագանքների նկատմամբ վերահսկողության հետևողական վերադարձը ձեզ ազատում է նևրոտիկ վարքից:

Քայլ չորս. Բնականությունը դա ինքդ լինելն է: Կյանքն ու բիզնեսը պահանջում են մարդկանց (հարազատների, գործընկերների, հաճախորդների, ենթակաների և այլոց) հետ կապեր հաստատելու ունակություն: Դա անելը շատ ավելի հեշտ, ավելի հարմար և արդյունավետ է ՝ ոչ թե ինքդ քեզ դրդելով արհեստական սոցիալական դերի (որից այն կեղծավորության հոտ է գալիս), այլ ապավինելով քո ապրելու, բնական դրսևորումների ազատությանը:

Քայլ հինգ. Հենվելով ինտուիցիայի վրա: Իդեալական որոշում կայացնելը պահանջում է հսկայական թվով գործոնների վերլուծություն, մինչդեռ գիտակցությունը կարող է միաժամանակ պահել ոչ ավելի, քան 7 տարր: Հետևաբար, մտքից ընդունված շատ որոշումներ պարունակում են մի շարք հնարավոր սխալներ: Թեև զարգացած ինտուիցիան ի վիճակի է ելք հուշել ցանկացած, նույնիսկ առավել շփոթեցնող իրավիճակից:

Քայլ վեց. Գիտակցված հետաքրքրություններ:Ընթացիկ գործողությունները կառուցելու և գործողությունների համար մոբիլիզացնելու համար դուք պետք է հասկանաք, թե ինչն է իսկապես կարևոր ձեզ համար, ինչը կարող է ձեզ տանել դեպի ձեր հիմնական նպատակները և բավարարել հրատապ կարիքները: Եվ, որ ամենակարեւորն է, պետք է կարողանաս պայքարել քո շահերի համար: Եվ դա հնարավոր է, երբ դրանք գիտակցվեն և հստակ ձևակերպվեն:

Քայլ յոթերորդ. Հակամարտությունների կառավարում: Developmentանկացած զարգացում միշտ որոշակի հակասությունների լուծում է: Եվ այս գործընթացը միշտ տարբեր աստիճանի ինտենսիվության հակամարտություն է: Հակամարտությունը արտաքին կամ ներքին է: Առանց նման հակամարտության հաջող լուծման անհնար է անցում կատարել նոր մակարդակի: Բայց դրա համար պետք է հասկանալ հակամարտության բնույթը և կարողանալ այն օգտագործել ի շահ ձեզ:

Եթե ուշադիր նայեք ձեր կյանքին, ձեր գործունեությանը այս ռազմավարության պրիզմայով, ապա անշուշտ կտեսնեք թույլ կողմեր, իրական և հավանական սխալներ, չօգտագործված կարողություններ և չօգտագործված ռեսուրսներ, այսինքն ՝ կունենաք այն, ինչ կոչվում է «քարտեզի թարմացում»: Եվ այս նոր քարտեզը շատ ավելի համարժեք կլինի իրականությանը, քան նախորդը:

Իրականում, այս բոլոր քայլերը փոխկապակցված են, և դրանց բաժանումը ոչ այլ ինչ է, քան ընկալումը հեշտացնելու պայմանականություն: Իրական ինքնազարգացումը, իրական անձնական աճը, այսինքն ՝ նոր, ավելի ազատ և մրցունակ անձնավորության դաստիարակությունը համարժեքության (կամ գիտակցության աստիճանի) հետևողականորեն բարձրացման, ինտուիցիայի ամրապնդման և ներքին ուժի, վճռականության հետևողական գործընթաց է: և ինքնավստահություն: Այդ ամենը մարդուն բերում է զարգացման ավելի բարձր մակարդակի:

Եվ այս բոլոր 7 քայլերը (ինչպես նաև բազմաթիվ այլ նրբերանգներ և մանրամասներ) ուղղված են այս գործընթացը հնարավորինս արդյունավետ դարձնելուն: Եվ դրանք հետևողականորեն կիրառելը, միասին կամ ինչ -որ այլ կերպ կախված է կոնկրետ առանձին գործոններից: Այնուամենայնիվ, անձնական պրակտիկայի հարցերը թողնում եմ ձեր հայեցողությանը: Վստահ եմ, որ այն կկառուցեք այնպես, ինչպես ձեզ է հարմար:

Խորհուրդ ենք տալիս: