ՓՈՓՈԽՈOUԹՅԱՆ ՄԱՍԻՆ ԳԻՏԵ՞Լ, ԹԵ ՉԳԻՏԵԼ:

ՓՈՓՈԽՈOUԹՅԱՆ ՄԱՍԻՆ ԳԻՏԵ՞Լ, ԹԵ ՉԳԻՏԵԼ:
ՓՈՓՈԽՈOUԹՅԱՆ ՄԱՍԻՆ ԳԻՏԵ՞Լ, ԹԵ ՉԳԻՏԵԼ:
Anonim

Ամուսինն ու կինը տանը: Հեռախոսը զանգում է, ամուսինը վերցնում է լսափողը և, առանց բառ ասելու, կես րոպեից անջատում է հեռախոսը:

Կինը հարցնում է.

- Ո՞վ էր դա:

- Այո, հավանաբար Հիդրոօդերևութաբանության կենտրոնի ինչ -որ տղա սխալ թիվ է կազմել: Նա հարցրեց. «Դե, արև, հորիզոնը պարզ է»:

Չկան իդեալական հարաբերություններ, ինչպես չկան իդեալական մարդիկ: Coupleանկացած զույգի մեջ հակամարտությունները վաղ թե ուշ ծագում են, և դա լավ է, քանի որ ցանկացած կոնֆլիկտ միշտ էլ հարաբերությունների նոր մակարդակի անցնելու հնարավորություն է ՝ հաղթահարելով ճգնաժամը: Painfulավալի փորձերից մեկը, որ կարող է պատահել, այն պահն է, երբ զուգընկերներից մեկը սկսում է կասկածել մյուսին խաբելու մեջ: Եվ բոլորովին կապ չունի, թե ինչ նշաններ են նպաստել հարաբերություններում անվստահության առաջացմանը, շատ ավելի կարևոր է, թե ինչպես վարվել և ինչ անել ստեղծված իրավիճակում:

Գործողության ամենատարածված մարտավարությունը ճշմարտությունը հաստատելն է. Կա՞ր դավաճանության տեղ, թե՞ ոչ: Չեկեր, հաշիվներ կոտրելու փորձեր, հեռախոսազանգեր տպել, հեռախոսով հաղորդագրություններ ստուգել, նամակագրություն կարդալ - սա արդեն այն ցուցանիշն է, որ հարաբերություններում այլևս վստահություն չկա, հարաբերությունների հիմքի ամենակարևոր բաղադրիչներից մեկը ճեղքվել է, Եվ որ ամենակարևորն է, այն, ինչի մասին մոռանում է մտածել նորաստեղծ Ստիրլիցը, այն է, թե ինչպես է նա ազատվելու ճշմարտությունից: Ընդհանրապես որևէ գործողություն կատարելուց առաջ թույլ տվեք այս հարցը տալ ինքս ինձ առաջին հերթին:

Եվ ընդհանրապես լա՞վ են հարաբերությունները: Preserveանկություն կա՞ դրանք պահպանել: Արդյո՞ք այս գործընկերը հայտնվում է որպես պոտենցիալ ամուսին: Իսկ եթե արդեն ամուսնացած երեխաներ կան, ցանկություն կա՞ ընտանիքը միասին պահելու: Կա՞ սեր և ջերմություն նրա նկատմամբ: Եթե այո, ապա գուցե իմաստ ունի՞ ձեր ջանքերը կենտրոնացնել հարաբերությունների ամրապնդման, ջերմության բարձրացման, զույգի նկատմամբ վստահության, զուգընկերոջ ընդունման վրա:

Եվ եթե հարաբերությունները ձեզ չեն համապատասխանում, ապա ինչ կապ ունի `դավաճանություն եղել է, թե ոչ: Խաբելը, նույնիսկ եթե դա տեղի է ունեցել, միշտ ճգնաժամի հետևանք է, գործընկերոջ ցանկացած չբավարարված կարիք, բայց ոչ մի կերպ հակամարտության պատճառ: Դուք կամ անմիջապես սկսում եք լուծել պատճառը (եթե ցանկանում եք պահել զույգին), կամ լքել եք այն հարաբերությունները, որոնք ձեզ չեն համապատասխանում: Սա չի պահանջում փոխզիջումային ապացույցների որոնում, դրա համար ամենևին պարտադիր չէ ստի ապացույց ունենալ, քանի որ բաժանման պատճառը ձեր դժգոհությունն է, մնացած ամեն ինչ հետևանք է:

Դավաճանությունը ճգնաժամի գագաթնակետն է, հակամարտության գագաթնակետը: Խնդիրն այն է, որ հենց այս ճգնաժամը կարող է լինել շատ անուղղակի, թաքնված, երբ արտաքինից ամեն ինչ ապահով է, կարգավորված և խաղաղ, բայց միևնույն ժամանակ գործընկերը վատ հարաբերությունների մեջ է: Սա հուշում է, որ սկզբում վստահություն չկար զույգի նկատմամբ, եթե ամուսինը / կինը, աղջիկը կամ երիտասարդը չեն կարող կիսվել իրենց փորձով, նրանք կառուցում են ոչ թե հարաբերություններ, այլ էկրան, ճակատ ՝ տալով բոլոր գույներն ու հյութերը արտաքին փայլ, մինչդեռ կուլիսներում `դժգոհություն, թյուրիմացություն և օտարացում: Նման հարաբերությունները միայնակությունն են միասին, երբ զուգընկերներից մեկը գտնվում է ընտանեկան բարեկեցության պատրանքի մեջ և չի կարող (կամ ավելի ճիշտ, չի ուզում) տեսնել խնդիրները և սպասվող պայթյունը: Եվ այս պատրանքը խնամքով պահպանվում և փայփայվում է ՝ համառորեն հրաժարվելով ազնվորեն նայել կատարվողին:

Ստուգումն ու վերահսկողությունը ոչնչացում է: Միշտ: Ավելի լավ չէ՞ր, որ քո էներգիան ուղղվեր դեպի ստեղծագործություն. Ավելի ջերմ խոսքեր, ավելի շատ ժպիտներ, բազմազանություն, առօրյա խնդիրներից շեղում դեպի հարաբերությունների խորություն, աջակցություն և մասնակցություն, ոչ միայն ֆիզիկական ներկայություն, այլև հուզական կապ զուգընկերոջ հետ, հասկանալու անկեղծ ցանկություն, ինչ կա նրա հոգում: Հարաբերությունների համար պատասխանատվությունը կիսվել է կիսով չափ ՝ 50/50: Դուք չեք կարող միայնակ սայլը քաշել, բայց կարող եք ջանքեր ներդնել ձեր կողմից, ներդնել ձեր ամբողջ 50%-ը, ոչ թե 25%-ը, ոչ 30%-ը, ոչ թե 46%-ը, այլ բոլորը:

Հավատարմությունը այն չէ, ինչ կարելի է ականջներով քաշել, դա փայտով թակված բան չէ, այն չի հայտնվում մանիպուլյացիայի և սպառնալիքների արդյունքում:Հավատարմությունը գործընկերոջ ազատ ընտրությունն է ՝ ներքին խնդիրները ինչ -որ այլ կերպ լուծելու համար ՝ առանց «կողքից սիրո» դիմելու: Ձեր կողմից, դուք ներդնում եք ձեր 50 կոպեկը, այնուհետև գործընկերոջը տալիս եք ընտրված իրավունք ՝ տնօրինելու տրամադրված ազատությունը: Եվ վստահությունը ոչ թե լավություն է գործընկերոջը, այլ իրեն: Ի վերջո, վստահելն ավելի հեշտ է, քան գիշեր -ցերեկ ուրիշ մարդկանց վերահսկելու փորձերում ապրելը:

Կարո՞ղ է գործընկերը փոխվել: Միգուցե. Կարո՞ղ է ցանկանալ հեռանալ: Միգուցե. Կարո՞ղ է սիրել մեկ ուրիշին (ուրիշին): Միգուցե. Հարաբերություններում երաշխիքներ չկան, դրանց հիմքը երկու հոգու համատեղ, փոխադարձ, կամավոր ցանկությունն է: Իսկ հավատարմության գրավականը հարաբերություններում հարմարավետությունն է:

Խորհուրդ ենք տալիս: