Ինչու՞ է կարևոր իմանալ ձեր աշխատանքային կցորդի մոդելի մասին:

Video: Ինչու՞ է կարևոր իմանալ ձեր աշխատանքային կցորդի մոդելի մասին:

Video: Ինչու՞ է կարևոր իմանալ ձեր աշխատանքային կցորդի մոդելի մասին:
Video: Ինչպե՞ս Արդյունավետ Պատասխանել Աշխատանքային Հարցազրույցի 5 Ամենահաճախ Տրվող Հարցերին 2024, Ապրիլ
Ինչու՞ է կարևոր իմանալ ձեր աշխատանքային կցորդի մոդելի մասին:
Ինչու՞ է կարևոր իմանալ ձեր աշխատանքային կցորդի մոդելի մասին:
Anonim

Հետո մարդը հնարավորություն ունի կռահելու, որ դա իր կյանքը ապրելու միակ միջոցը չէ:

Անվտանգ կապվածություն ունեցող անձը (AP) ապրում է և իրականում չի մտածում դրա մասին: Եվ մեծ հավանականությամբ, նա NP- ով գործընկեր կստանա, և նրանք կապրեն իրենց ամբողջ կյանքը և երբեք չեն իմանա այս բառերը, և ամեն ինչ կարգին է:

Այնուամենայնիվ, մոդելը կարող է տարբերվել հուսալիից, այն կարող է տեղաշարժվել kufda- ով. Այն կարող է ունենալ բարձր անհանգստություն, կամ բարձր խուսափում, կամ որոշ այլ փոփոխություններ:

Երբ մարդը սկսում է կռահել և հասկանալ, որ.

▸ Սա հարաբերություններ կառուցելու միակ միջոցը չէ

▸ այն մոդելը, որով նա ապրում է, ինչը համարում է ճշմարիտ, որը, ըստ նրա, ճիշտ, անփոփոխ կանոն այն մասին, թե ինչպես են դասավորվում մարդկանց միջև հարաբերությունները, սա պարզապես նրա մանկության փորձն է

Այնուհետև նա հնարավորություն ունի.

Freedom կա ազատություն, բացն այն է, որ այս ռազմավարությանը նայենք դրսից

▹ զգալ «ինչ անել, եթե ես այլ բան ցանկանամ»

Սա այն գաղափարն է, որը պետք է դիտել կցորդի ձեր աշխատանքային մոդելը:

Հավելվածի աշխատանքային մոդելը միշտ պարունակում է ռազմավարությունների ամբողջ տեսականին: Որոշ իրավիճակներում պետք է անհանգստանալ, որոշ դեպքերում ՝ փակել (խուսափել, հետ քաշվել):

Խնդիրները սկսվում են, երբ ինչ -որ ռազմավարություն ենթարկվում է մարդուն: Երբ մարդը ցանկանում է կամ չի ցանկանում, տեղին է դա, թե ոչ, ֆունկցիոնալ է, թե ոչ, նա միշտ իրեն այդպես է պահում:

Ես ունե՞մ ռազմավարություն, թե՞ դա ես եմ:

Խորհուրդ ենք տալիս: