Մոտիվացիայի և Պարետոյի սկզբունքի մասին

2024 Հեղինակ: Harry Day | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 15:47

Բոլորը հավանաբար լսել են Պարետոյի սկզբունքի մասին: Մի խոսքով, այն հնչում է այսպես. Theանքերի 20% -ը տալիս է արդյունքի 80% -ը, իսկ ջանքերի մնացած 80% -ը `արդյունքի միայն 20% -ը:

Այս օրենքը գործում է ինչպես տնտեսագիտության, այնպես էլ առօրյա կյանքում: Մարդը հակված է առաջին հերթին նկատել իր թերությունները և միայն դրանից հետո `իր արժանիքները: Եվ, դրա պատճառով, հաճախ պարզվում է, որ մեծ ջանքեր են ծախսվում արատը (կամ այն, ինչ մարդը համարում է թերություն) վերացնելու վրա: Մարդը կռվում է իր վիշապի հետ … առանց զրահի և թրի … իսկ հենց այս վիշապի քարանձավում: Առաջին գործոնը դժվար է և հաճախ անարդյունավետ: Բայց դա դեռ ամենը չէ: Կա նաև երկրորդ գործոնը. Նման պայքարում արդյունքի հասնելով ՝ կարելի է գիտակցել, որ … ամեն ինչ ապարդյուն էր: Վիշապը սպանվել է, բայց դա ոչ մի հաճույք չի պատճառել:

Օրինակ. Մի մարդ ավարտեց համալսարանը և գնաց վերցնելու իր փաստաթղթերը, որոնք նա հանձնեց ընդունելության պահին: Եվ այսպես, նա կանգնած է իր վկայականը ձեռքներին (որը նա չի տեսել վեց տարի) և մտածում է. Նրա վկայականն ունի գերազանց գնահատականներ բոլոր առարկաներից, բացի ֆիզիկայից և անգլերենից: Եվ նա վեց տարի սովորեց որպես ինժեներ, որտեղ առարկաների 90% -ը տարբեր ֆիզիկա են, իսկ օգտակար տեղեկատվության 90% -ը անգլերեն է: Նա հաղթեց վիշապին: Նրան նույնիսկ դիպլոմ տրվեց այս հաղթանակի մասին: Պատիվներ: Բայց նրանք հաճույք և սեր չէին տալիս իրենց մասնագիտության համար: Միայն ժամանակավոր ինքնահաստատման զգացում: Ինչն ակնհայտորեն բավարար չէ երկար տարիներ չսիրված մասնագիտությամբ զբաղվելու համար:

Ուրեմն ինչու է կատարելության այդքան փափագ: Ինչու՞ ենք մենք ցանկանում շտկել մեր բոլոր թերությունները և ոչ թե բարելավել այն, ինչ արդեն լավ է: Առավելագույն հաճույք ստանալով: Ո՞րն է մոտիվացիան:

Դուք կարող եք պատկերացնել դրա երկու տեսակ ՝ մոտիվացիա մինուս / զրո և մոտիվացիա զրո / գումարած: Առաջին դեպքում մարդը կենտրոնանում է իր թույլ կողմի վրա և փորձում այն հասցնել առնվազն չեզոք վիճակի: Դրա վրա ծախսում է իր ջանքերի 80% -ը: Եվ նույնիսկ հաջողության դեպքում նա միշտ չէ, որ բավարարվածություն է զգում: Դա պարզապես զրո է, ոչ մի հատուկ բան: Երկրորդում մարդը աշխատում է իր հակումներով, հմտություններով, տաղանդներով և ուժեղ կողմերով: Նրա համար ամեն ինչ շատ ավելի հեշտ է: Նա ծախսում է ջանքերի 20% -ը և ստանում ամբողջ եկամուտը: Գնում է պետություն `գումարած:

Առաջին դրդապատճառը ընտրելու բազմաթիվ պատճառներ կան ՝ դաստիարակությունից մինչև սոցիալական հաստատված դերի ձգտումը: Եզրակացությունը գրեթե միշտ նույնն է `շատ ջանք և քիչ արդյունք:

Այսպիսով, շատ մարդիկ խրված են առաջին տեսակի մոտիվացիայի մեջ: Հողմաղացների դեմ հավերժական պայքարում: Որտեղ հիմնական նպատակը չեզոքության հասնելն է ՝ զրոյի: «Դուրս եկեք հարմարավետության գոտուց» հավերժական կարգախոսի ներքո: Առանց մտածելու այն մասին, որ դրանից դուրս գալու համար նախ պետք է հասկանալ, թե որտեղ է նրանց մոտ և սովորել, թե ինչպես մտնել դրա մեջ: Ինչպե՞ս կարող ես դուրս գալ այն ամենից, ինչ չկա:

Ինչ է տեղի ունենում, երբ մարդը կենտրոնանում է իր ուժեղ կողմերի վրա, այն, ինչ իրեն դուր է գալիս, ինչը հաճույք է պատճառում: Դե, պարզ ձևով `այն, ինչ հեշտությամբ գալիս է նրան: Դե, սկզբի համար `հասկանալու համար, թե ինչ է« հարմարավետության գոտին », ինչ տեսք ունի և ինչպես է իրեն զգում այնտեղ:

Դե, ուրեմն, այն լքելու փոխարեն, փորձեք ընդլայնել ձեր հարմարավետության գոտու սահմանները: Այդ վիթխարի ռեսուրսի վրա, որը ստացվել է զրո / գումարած մոտիվացիայով, ճշգրիտ հնարավոր է հաղթահարել դժվարությունները և հասնել արդյունքների: