Ինչու՞ ենք վախենում սխալվել

2024 Հեղինակ: Harry Day | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 15:47

Այժմ մենք գալիս ենք այն գիտակցման, որ մեր սխալները կյանքի փորձառություններ են: Նա, ով ոչինչ չի անում, չի սխալվում: Ահա թե ինչ է մեզ ասում ինտերնետը տարբեր գրառումներով, հոգեբաններ, մարդիկ, որոնց հետ մենք կիսում ենք մեր սխալները:

Չնայած դրան, շատերը շարունակում են վախենալ սխալվելուց: Շատ սարսափելի է կյանքում սխալ ընտրություն կատարելը, որոշում կայացնելը, որն արդյունքում դառնում է ձախողված, և որ աշխատանքում էլ ավելի դժվար է սխալվելը:

Եթե մեզանից յուրաքանչյուրը վերլուծի իր կյանքը, կհասկանա, որ իրականում մենք պատժվել ենք սխալների համար: Մանկություն, դպրոց, համալսարան, աշխատանք. Սրանք կյանքի այն շրջաններն են, որոնցում մենք ձևավորեցինք մոտավորապես հետևյալ ներքին վերաբերմունքը. Սխալը հավասար է պատժի:

Ինչու՞ դա տեղի ունեցավ:

• Փոքրիկ հետաքրքրասեր երեխա: Նա իր համար բացահայտում է աշխարհը, դեռ չի հասկանում, որ կան որոշ գործողություններ, որոնք հնարավոր չէ անել: Նա դեռ չգիտի, թե ինչ բառեր չպետք է ասել ընտանիքից դուրս: Ավելին, նրան չեն ասել, որ կա մի բան, որն ընդունելի է ընտանիքի ներսում, բայց անընդունելի է դրանից դուրս: Երեխայի համար այն ամենը, ինչ տեղի է ունենում ընտանիքում, տեղի է ունենում նաև դրանից դուրս: Եվ այսպես, նա ինչ -որ բան արեց կամ ասաց, և ծնողները նրան նախատեցին: Երեխան այնքան էլ չէր հասկանում, թե ինչ է տեղի ունեցել և ինչում է նա մեղավոր: Սրանք սխալների հետ առաջին հանդիպումներն են:
• Կարծում եմ, որ մեզանից շատերն ունեն կյանքի մի տեսակ պատմություն, որի արդյունքում մենք այդպիսի փորձ ենք ստացել սխալի միջոցով:
• Նույնիսկ չարժե խոսել դպրոցի մասին, կա աջ ու ձախ քայլ, և դու արդեն մեղավոր ես և սխալ բան ես արել:
• Իսկ աշխատավայրում մենք ընկղմվում ենք տաք կարտոֆիլի խաղի մեջ: Ոչ ոք չի ուզում մեղավոր լինել: Նույնիսկ եթե դրանք ֆինանսական կորուստներ չեն, բոլորը ապահով և առողջ են, շատ ուժեղ ճնշում կա: Երբ ես աշխատում էի գրասենյակում, միջազգային ընկերություններում, այնքան շատ էին օրինակները, երբ մարդիկ գրեթե սխալի համար ուղարկվում էին ուղղիչ աշխատանքի:
• Հարաբերությունների ժամանակ մենք նույնպես հաճույքով մեղքը բարդում էինք ուրիշի վրա:

Ահա մի քանի օրինակ.

• Իմ մենեջերի ղեկավարը դեղին և կարմիր քարտեր տվեց, նկատողություն արեց գործընկերներին և ինձ մեղադրեց իրավասության բացակայության մեջ:
• Սխալվելու դեպքում գործընկերներից մեկը միշտ ցանկացել է «փակել» իրավիճակի մասնակիցների քիթը, եւ, ինչպես կատակով ասել է, «պատժել մեղավորին»:
• Տարեկան կատարողականի գնահատման ժամանակ նրանք անընդհատ հանում էին սխալների ցանկը, թերագնահատում հաշիվը, և արդյունքում դա ազդում էր աշխատավարձի բարձրացման վրա:
• Իմ առաջին ղեկավարը ՝ նորաստեղծ մենեջեր, երիտասարդ և ոչ այնքան փորձառու հաղորդակցության մեջ, միշտ պարզում էր, թե ով է սխալների մեղավորը և դա ասում էր անձամբ իրեն և իր բոլոր ղեկավարներին: Եվ նույնիսկ ոստիկանները կնախանձեին նրա տոնին և հայացքին, երբ նա տվեց «ով է մեղավոր» հարցը:

Ինչու՞ եմ այս ամենը: Երբ սխալները «հարվածվում» են, դրանք դժվար թե համարվեն դրական: Բացի այն, որ ինքներդ ձեզ համար տհաճ է սխալ բան անել, հասարակությունը ճնշում է գործադրում նաև դրա վրա:

Ինչպե՞ս եմ ելքը տեսնում այս իրավիճակում:

• Կարծում եմ, որ անհրաժեշտ է քննարկել և չդատապարտել:
• Ոչ թե պատժել, այլ հասկանալ անձի դրդապատճառները: Ինչպես էր նա մտածում և ինչ էր զգում իրավիճակում: Գիտակցելով, որ սխալները միտումնավոր չեն ստացվում: Հետեւաբար, իրավիճակի պահին անձը վարվեց այնպես, ինչպես իրեն հարմար էր համարում: Այդ պահին նրա համար կայացված որոշումը, ձեռնարկված գործողությունը ամենաճիշտն էր:

Սովորեք օգնել միմյանց սխալների մեջ: