Ինչու՞ հեռավոր աշխատողը գործազուրկ կլինի:

2024 Հեղինակ: Harry Day | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 15:47

«Օ Oh, ես շատ հիանալի կյանք ունեմ: Դա պարզապես չի կարող լինել: Վաղը նրանք անպայման կհեռացնեն ինձ »:

Աշխատանքից ազատվելու վախը հեռակա աշխատանքի մարդկանց ամենամեծ վախերից է: Ինչո՞ւ է այդպես: Չկա կապ, ներառյալ հուզական, թիմի և առաջատարի հետ: Դուք չեք տեսնում, թե որ անձի հետ է մենեջերը կարդում ձեր զեկույցը կամ ընդունում ձեր աշխատանքի արդյունքները: Դուք չեք տեսնում, թե ինչ հույզերով է ձեր գործընկերը շփվում ձեզ հետ: Միգուցե նա պարզապես քաղաքավարի անձնավորություն է, ուստի նա իրեն այդպես է պահում, բայց իրականում կարծում է, որ դու անշահախնդիր ես և թույլ ես քո դիրքի համար, և վաղը նա անպայման կասի այս մասին մենեջերին, ով կազատվի դու ոչ այսօր կամ վաղը

Բնավորության ո՞ր հատկանիշներն ու գործողությունները կարող են հանգեցնել աշխատանքից ազատման:

Աշխատանքի նկատմամբ անպատասխանատու կամ անշահախնդիր վերաբերմունք: Յուրաքանչյուր մենեջեր, բիզնեսի սեփականատեր ներդրում է գումար, հույզեր, էներգիա իր բիզնեսում և համապատասխանաբար ձեր աշխատավարձը, նա ցանկանում է ստանալ հնարավորինս շատ էներգիա և գումար: Եթե նա տեսնի, որ դուք աշխատում եք առանց էներգիայի, միայն հանուն աշխատավարձի, և ոչ թե արդյունքի, ոչ թե գործընթացի հաճույքի համար, ապա, իհարկե, նա կմտածի: Ինչպե՞ս կարող եք ասել, արդյոք աշխատանքի նկատմամբ նման անփույթ վերաբերմունք ունեք: Եթե ձեր ազատ ժամանակ գոնե երբեմն մտածում եք նախագծի մասին, եթե ձեզ չի նյարդայնացնում այն փաստը, որ ձեզ հարկավոր է ուշ մնալ (զանգահարեք հաճախորդին, լրացուցիչ հանդիպում անցկացրեք գործընկերների հետ և այլն), ապա ձեր մոտ ամեն ինչ նորմալ է վերաբերմունք աշխատանքին: Եթե նման պահեր լինում են պարբերաբար, ապա միանգամայն խելամիտ է, որ դա կստիպի մարդուն:

Թիմի հետ շփվելու անկարողություն - վեճերի, վեճերի, հակամարտությունների հրահրում: Նման մարդիկ ներսից քայքայում են կոլեկտիվը, և միանգամայն տրամաբանական է, որ նրանք կցանկանային ազատվել նման մարդուց: Ավելի հեշտ է թիմից մեկ տարրալուծման օղակ բացառելը, քան հետագայում ամբողջ թիմը փոխելը (վաղ թե ուշ դա ազդեցության տակ կգա): Ավելին, ընդհանուր աշխարհայացքն ու արժեքները կարևոր են: Ինչպե՞ս կարող եք իմանալ, արդյոք դա վերաբերում է ձեզ: Եթե դուք զգում եք շփում թիմի հետ, հուզական կապ գործընկերների հետ, դուք հասկանում եք ընդհանուր նպատակները, ձեզ համար հետաքրքիր է աշխատել միասին, շփվել ոչ միայն աշխատավայրում, ուրեմն ամեն ինչ կարգին է այս նյութի հետ:

Հնարավորինս արագ և արդյունավետ սովորելու, արագորեն տեղեկատվություն ընկալելու և նոր առաջադրանքներ կատարելու ունակություն: Երբ մարդը պարզապես միանում է թիմին, նրան ժամանակ է տրվում ուսումնասիրել նախագիծը, հասկանալ այն, ձեռք բերել նոր հմտություններ, բայց միևնույն ժամանակ վերահսկվում է. Որքան արագ է նա ձեռք բերում այդ հմտությունները (արագ `նա կդառնա անփոխարինելի աշխատակից թիմը ՝ դանդաղ. նա կդանդաղի ամբողջ գերատեսչության, կամ նույնիսկ ամբողջ ընկերության աշխատանքի ընթացքը, և եթե դա երկար շարունակվի, ապա ղեկավարները կազատվեն նման աշխատակիցներից): Եթե դուք կատարում եք բոլոր առաջադրանքները ժամանակին կամ մինչև վերջնաժամկետը, ապա այս նյութի հետ դուք լավ եք:

Ձեր մասնակցությունը աղմկահարույց սկանդալային հարաբերություններին, սա ներառում է նաև սեռական ոտնձգություններ, ձեր կողմից խտրականություն որոշ հիմքերով ՝ սեռ, ռասայական և այլն: Խոշոր ընկերություններում այս կետը շատ խիստ է: Հաճախ նման դեպքերում մարդուն անմիջապես չեն ազատում աշխատանքից, այլ որոշ ժամանակ անց, որպեսզի չհասկանա, թե որն է իրական պատճառը: Ընկերությունը շահագրգռված չէ, որ ներսում լինի այնպիսի մարդ, որը կարող է ոչնչացնել իր հեղինակությունը:

Ենթակայությունը պահպանելու անկարողություն: Մարդը, ով անընդհատ վիճում է մենեջերի հետ, հաճելի չի լինի ընկերությանը: Հաճախ դա տեղի է ունենում այն դեպքերում, երբ մայրիկի և հայրիկի հետ ընտանիքում դա չէր ստացվում, դեռահասության տարիներին հնարավոր չէր ըմբոստություն և դժգոհություն արտահայտել, իշխանություններին դեմ գնալ:Այսպիսով, երբ մարդը գալիս է աշխատանքի ընկերությունում, և կառավարիչը անգիտակցաբար նմանվում է հորը / մորը, սկսվում է այս ըմբոստությունը, որը նախկինում արտահայտված չէր: Ինչպես կարող եք իմանալ, արդյոք կա այս խնդիրը: Եթե զգում եք, որ առաջնորդը լսում և հասկանում է ձեզ, նրա պահանջները արդար են թվում, ապա ամեն ինչ կարգին է:

Այնուամենայնիվ, կա ևս մեկ պահ, երբ այն կարող է միանալ. Իրականում կառավարիչը չընդունեց, նա դեռ ցավում է ներկա իրավիճակի համար, բայց հասկանում է, որ ոչինչ անել հնարավոր չէ և եղբոր, քեռու կամ որոշ հարազատների նկատմամբ իր վերաբերմունքը փոխանցում է աշխատակցին: Այս դեպքում, ինչ էլ որ անես, չես կարող գոհացնել նման առաջնորդին:

Առաջնորդների մեկ այլ տեսակ ՝ իրենց էությամբ սահմանամերձ, հոգեբանության կազմակերպումն է ՝ իրականությունից մի փոքր կտրված, երբ տրվում են անհասկանալի կամ անիրատեսական առաջադրանքներ: Այնուամենայնիվ, ահա մի կարևոր կետ. Մի շփոթեք այս իրավիճակները այն իրավիճակների հետ, երբ դուք թերանում եք, իսկապես չունեք անհրաժեշտ հմտություններ: Դա պարզելու համար ձեզ հարկավոր է անհատական մոտեցում, արժե գնահատել և վերլուծել շատ մանրուքներ:

Աշխատանքը կորցնելու փորձը նորմալ է և բնական, իրականում նույնիսկ հիմնական: Աշխատանքը անվտանգություն է, մտքի հանգստություն վաղվա օրվա համար, բոլոր կարիքների բավարարում (մենք կունենանք ինչ ուտել, որտեղ քնել, թաքնվել ցրտից և շոգից): Եթե ձեր փորձը տհաճության և անհանգստության բնույթ է կրում, վախ է առաջացնում, ապա դա պետք է անեք որքան հնարավոր է շուտ, այլ ոչ թե երբ դա կարող է հանգեցնել լուրջ հետևանքների, և դուք ստիպված կլինեք ավելի շատ էներգիա ներդնել (աշխատանք փնտրել, գնալ հարցազրույցներ, անհանգստություն անորոշության պատճառով, որոշ ժամանակ ապրել անապահով պայմաններում):