Կին և աշխատանք

2024 Հեղինակ: Harry Day | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 15:47

Կնոջ համար ամենալավ աշխատանքը այն աշխատանքն է, որը նա վայելում է:

Արդյունքը կարևոր է կնոջ համար, բայց գործընթացն ավելի արժեքավոր է նրա համար: Նրա բնույթն է կարողանալ այստեղ և հիմա, վայելել այն, ինչ տեղի է ունենում: Նրան չի հետաքրքրում, թե ինչ է նա անում, նրան հետաքրքրում է, թե ինչպես է նա անում, և ինչ հույզեր է առաջացնում նրա գործունեությունը:

Նպատակը, ժամկետը սահմանելը, որոշակի շրջանակներում աշխատելը բավականին դժվար է կնոջ համար, դա մեծ սթրես է առաջացնում: Նա կանի այն, ինչ իրենից պահանջվում է, և գլուխ կհանի աշխատանքից, բայց արդյունքը շատ անգամ ավելի լավը կլինի, եթե նրան գործողության դաշտ տրվի: Եթե նա իր սեփական տնօրենն է: Վերահսկողության և «գլխավերևում կանգնելու» դեպքում աշխատանքը, ամենայն հավանականությամբ, ձեռքից կընկնի; գործընթացը, և դրա հետ մեկտեղ, այնքան լավը չի լինի, կարծես կնոջն ինքնավարություն տրվի:

Հանգստությունը, հեղուկ լինելը երկու վիճակ են, որոնցում կինն ամենաարդյունավետն է: Նման պայմաններում նա բարձրանում է, և հենց այս ներքին վերաբերմունքն է տալիս լավագույն արդյունքը: Այս վիճակում կինը շփվում է ինքն իր հետ, ինտուիտիվ է, հստակ գիտի, թե ինչ է ուզում անել և ինչպես: Հետեւաբար, կնոջ համար տարածությունը մեծ նշանակություն ունի: Այս դեպքում տարածությունը ոչ միայն ֆիզիկական է, այլ ժամանակավոր, ստեղծագործական, այսինքն. թող նա ինչ -որ բան անի իր ձևով, նորություն բերի. մտավոր, ինչը նշանակում է հնարավորություն տալ բարձրաձայն արտահայտել տարբեր մտքեր և ինքնուրույն լուծում գտնել: Վերջինս շատ կարևոր է, քանի որ ժամանակակից աշխարհում մենք սովոր ենք շատ խորհուրդներ տալ: Կինը դրանք պետք չեն, նրան պետք է ուրիշների մասնակցությունը բարձրաձայն իր խոսակցությանը: Նա ունկնդիրների կարիք ունի, բայց ոչ խորհրդատուների: Նրա համար կարևոր է կառուցել մտքի գործընթացները, և նա դա անում է ամենալավը ՝ իրավիճակը քննարկելով:

Քանի որ մենք համատեղում ենք մեր աշխատանքային գործունեությունը տղամարդկանց հետ, կնոջ նկատմամբ պահանջները հավասար են այն պահանջներին, որոնք առաջադրվում են ուժեղ սեռի ներկայացուցիչների համար: Իհարկե, տղամարդն իր բնույթով հարմարվող էակ է, ուստի կանայք սովորում են աշխատել նման պայմաններում:

Ի՞նչ կարելի է անել: Հարցրեք))))) ինչի՞ մասին:

Կինը չի կարող անել առանց հասկանալու, ճանաչելու, ինքնավստահության ամրապնդման, և որ ամեն ինչ կարգին է: Կիսեք սա ձեր մենեջերի և գործընկերների հետ: Ես կտամ անձնական փորձից արտահայտությունների օրինակներ:

• «Ինձ համար ճանաչումը շատ կարևոր է: Ես խնդրում եմ ձեզ գովել իմ աշխատանքը: Ամեն անգամ, երբ լսում եմ, որ գոհ եք իմ աշխատանքից, ես ուզում եմ անել ավելին և ավելի լավ »: Դա ունեցավ արդյունք, և երկուսն էլ գոհ էին: Այս կերպ ես զգացի, որ արժեքավոր և կարևոր եմ, և դա նաև ամրապնդեց իմ վստահությունը:
• Մեկ այլ օրինակ. «Ինձ համար շատ դժվար է, երբ հանձնարարություն ես տալիս և անմիջապես ասում, որ դա պետք է անես: Եկեք համաձայնվենք: Ես խնդրում եմ ձեզ այդ մասին հիշեցնել 24-48 ժամվա ընթացքում, եթե պատասխան չտամ: Ես փորձում եմ ժամանակին պատասխանել ձեր խնդրանքներին, ուստի թույլ տվեք ինքս ղեկավարել գործընթացը: Բայց դա չի վերաբերում հրատապ խնդիրներին »: Այս պայմանավորվածությունը տալիս էր գործողությունների ազատության զգացում: Նաև զգաց, որ նրանք հասկանում են իմ կարիքները:

Առաջնորդներն ու աշխատակիցները տարբեր են: Ավելին, մենք ինքներս սովոր չենք բարձրաձայնել այն պայմանների մասին, որոնցում առավել հարմարավետ ենք աշխատում: Այնուամենայնիվ, պահանջարկի համար գումար չի վերցվում: Պահանջը չի հանվի աշխատավարձից: Եվ եթե ասում եք, որ դա շատ արդյունավետ կլինի արդյունքի հասնելու համար, ապա ձեզ չեն մերժի (բացառությունը կարող են լինել այն մարդիկ, ովքեր իրենք իրենց անհարմար են զգում աշխատանքում):

Խնայիր քեզ.